轉職熱搜工作

1.協助上級完成公司營運之必須作業事宜。 2.協助人員教育訓練，及各項文書等行政事宜。 3.開店及閉店相關工作分配執行及檢視。 4.管理基層人員及臨時人員相關事宜。

1.協助上級完成公司營運之必須作業事宜 2.協助人員教育訓練，及各項文書等行政事宜 3.開店及閉店相關工作分配執行及檢視 4.管理基層人員及臨時人員相關事宜 ※預計12月中下旬開幕

1. 開案及結案作業、個案管理、撰寫照顧計畫和服務紀錄、轉介及連結相關服務 2. 定期追蹤個案與各項服務使用情形 3. 提供個案及家屬住宿式機構和長照服務相關諮詢（包含接聽電話、LINE訊息） 4. 社區資源開發與連結 5. 相關行政工作及交辦事項

聘任資格/期待 1.依法聘任依據 (1)依據《兒童及少年福利機構專業人員資格及訓練辦法》第12條規定：托育機構主任應具備主管核心課程結業證書，並符合主管機關認定之資格條件 2.中心聘任期待條件 (2)曾任幼兒園、托嬰中心或社會福利機構之主任、園所長、督導職務三年以上，並能提出年資證明。 (3)具備良好行政協調與溝通能力，能有效整合教保、照顧與行政團隊。 (4)Microsoft Office 系統，能獨立處理文書、報表、簡報與資料管理。 (5)具備托嬰相關領域主管經驗者優先錄取，熟悉嬰幼兒照顧、法規遵循與評鑑制度。 (6)能配合中心推動制度建置、品質提升、家長溝通與跨機關合作事宜。 工作職掌 1.督管托嬰中心業務：負責協調和統籌整個托育服務運作，確保各項業務順利執行。 2.分配人員工作職掌：根據需求和能力，合理分配托育團隊成員的工作職掌，確保各項任務的順利執行。 3.團隊氣氛建立與工作協調：建立良好的團隊氛圍，促進團隊成員之間的合作和協調，提高工作效率和團隊凝聚力。 4.工作人員管理與督導考核：負責管理和督導托育團隊的工作表現，包括提供指導、培訓和提升團隊成員能力，並進行工作績效評估。 5.教保服務管理、評鑑：監督和管理托育服務的品質，包括制定計劃、評估成果、提供支援和改進方案等。 6.管理發現問題及處遇：及時發現和解決在托育服務中出現的問題，並針對問題提供適當方案和解決方法。 7.其他交辦事務：根據需要承擔其他交辦的工作事項，可能涉及與家長溝通、參與會議、處理行政事務或報告等。 8.預算管理：負責制定和管理預算，監督經費的使用情況，確保合理分配和有效利用資源。 9.行政事務：處理日常行政工作，包括人事管理、文件處理、紀錄管理等。 10.政策遵從：確保托育服務的運作符合相關法規和政策的要求，並及時更新遵從相關指引和規定。 11.與外部機構合作：與其他相關機構或組織合作，如社會局、社區資源中心等，以促進合作、資訊交流和資源共享。 12.家長溝通與合作：與家長保持良好的溝通和合作關係，了解家庭需求，回應家長關注和提供支持。 13.與基金會各部會協調，推展托嬰業務。

1. 擬訂年度稽核工作計畫。 2. 執行查核及作業流程改善建議並出具稽核報告。 3. 追蹤內控缺失改善，落實內稽內控制度之推行。 4. 主管其他交辦事項及部門支援。

1. 擬訂年度稽核工作計畫。 2. 執行查核及作業流程改善建議並出具稽核報告。 3. 追蹤內控缺失改善，落實內稽內控制度之推行。 4. 主管其他交辦事項及部門支援。

1. 協助研究計畫相關資料之整理、建檔與基本彙整 　2. 協助臨床研究及資料庫研究相關之行政與文書作業 　3. 協助研究討論與成果彙整所需之圖表與資料整理 　4. 配合研究進度進行資料彙整及初步統計之前處理作業 　5. 其他經計畫主持人指派之研究相關事項

1.負責能源節能減碳相關工作及效益評估。 2.能源供應及使用系統相關資料之建立。 3.查核各單位能源使用狀況之統計分析及異常追蹤。 4.例行會議安排、議題蒐集、議程編制、紀錄撰寫及目標追蹤。 5.熟悉Office及資料庫統計分析等文書及資訊處理。 6.具專案管理、溝通協調、分析思考及問題解決能力。

1.負責能源節能減碳相關工作及效益評估。 2.督導各單位正確使用能源正確方式，記錄各設備能源實際消耗量，提出節能之改善建議。 3.能源供應及使用系統相關資料之建立。 4.查核各單位能源使用狀況之統計分析及異常追蹤。