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復華雙語小學是高雄 最具創新、最受家長青睞的雙語學校之一，秉持著培育 具有全球視野與本地根基 的下一代為使命。 我們正在尋找 熱愛教育、具備雙語教學能力 的夥伴加入我們的教學團隊！如果您希望在充滿活力與創新的教育環境中，陪伴孩子們成長、發掘每個孩子的潛力，那麼您就是我們正在尋找的教育家！ 我們相信，每一位教師都是改變孩子人生的關鍵角色，期待您加入我們的行列，共同打造未來教育的典範！ 【工作內容】 1. 班級導師職務： • 負責管理班級日常事務，關心學生的學習、行為與心理健康，提供適時的指導與協助。 • 與家長保持良好的溝通，建立互信的親師關係，共同促進學生的全面發展。 2. 課堂設計與執行： • 教授國語、數學、社會等課程，熟悉台灣體制內課程及教學大綱。 • 規劃並執行多元的教學活動，設計教材及教具。 • 定期進行學習成果評量，調整教學方向以因應學生需求。 3. 班級與學校活動： • 協助規劃與執行校內活動、行政事務及環境佈置，營造溫馨的學習空間。 • 積極參與學校專業發展課程及校內合作，推動教育品質提升。 【工作技能】 1. 班級管理與學生輔導 • 具備班級經營能力，能有效管理班級日常事務，並妥善處理學生的行為與學習問題。 • 熟悉個別差異教學策略，能提供適切的學習或心理輔導。 • 對學生有高度的耐心、責任感與親和力，關心學生成長，啟發孩子的潛能。 2. 親師互動與溝通協作 • 能與家長建立良好的親師關係，定期溝通學生學習進展及表現。 • 具備良好的溝通能力，能與其他教職人員及學校管理團隊密切合作，共同提升教育品質。 3. 課程設計與教學創新 • 擁有設計創新且有趣教學活動的能力，能激發學生學習興趣並提升學習成效。 • 熟悉多媒體教學工具與教材設計，提升課堂互動性與學習效率。 4. 專業態度與進修能力 • 擁有積極進取的教學態度，樂於參與學校活動及專業發展課程。 • 持續提升教學素養，關注教育趨勢與創新教學理念，致力於打造更高效的學習體驗。

【職務說明】 1.負責幼稚園園務營運與人事管理 2.課程行銷與招生業務 3.教學活動規劃與執行 4.顧客關係維護及危機處理 5.校園人員培育與訓練 【人格特質】 1.對幼兒教育有熱忱，充滿愛心及耐性 2.細心且樂於與人相處及溝通 【福利津貼】 *紅利津貼 *依年資計薪，有議薪空間 *具教師證資格者另有加給 *員工聚餐 *員工旅遊 *健檢 *專業新師訓/主管訓 歡迎外縣市園長、我們備有宿舍

應聘求職線上即時諮詢：Line官方帳號 @790hyfce 1.案場同仁日常工作管理與調度。 2.案場同仁排休、請假、加班等協調工作，及突發狀況支援處理。 3.提報案場人員之獎懲或功過，或人事升遷、開除、調度建議。 4.教導案場人員消防、防盜、水電、機電及排除公共設施使用困難之職責。 5.案場對內、對外事務之溝通與協調；突發事件之處理與報告。 6.案場管理費之總務建立、收繳，及管理中心列管簿冊之建檔。 7.管理費未繳戶之催繳，超過法定時限，經委員會用印後寄發存證信函、訴訟等作業。 8.協助跟催管理服務費收入，及其它公司代墊款回收事宜。 9.製作案場財務報表。 10.管委會例行會議之召開與記錄，並執行其會議決議事項。 11.住戶反映事項應詳實填寫，並依規定時間給予回覆。 12.案場活動規劃與辦理、區分所有權人會議召開之相關事宜。 13.案場同仁之協調溝通，以及公司政令之宣導。 14.落實現場使用之表單文件檢核及補充。 15.案場基本資料建置、住戶及車籍資料更新。 16.案場年度預算編定、年度工作計畫編定、每月工作計畫排定與執行。 17.走動式管理案場，每日巡檢各區域，發現問題，提出改善計畫並執行。 18.個性圓融、具耐心、能妥善體貼年長者或有相關經驗者佳。

學　　歷：高中以上畢業者。 證　　照：具第一壓力容器操作證照者優先。 工作經歷：具供應室、醫療勤務或器械清洗滅菌相關經驗尤佳。 工作內容： 1.執行全院器械回收、清洗、配備包裝、滅菌及發放作業。 2.協助高壓滅菌鍋裝卸載、鍋消監測、滅菌品管理。 3.供應室環境維護,並配合接受第一種壓力容器操作人員訓練及證照培訓。 4.完成主管臨時交辦之事項。 工作時間：輪班 工作待遇：視所具資格條件依本院薪資表敘薪 工作薪資：年薪500000元起(含年終獎金，獎勵金視醫院營運狀況而定) 備　　註：1.合者擇優約談 不合者恕不通知及退件 　　　　　2.本院為無菸、無檳醫院，無吸菸、嚼檳榔習慣者酌予加分。

社區總幹事是社區管理中非常重要的職位，對於社區日常運轉和長遠發展都有關鍵性的作用。這份工作提供了豐富的管理經驗和發揮個人能力的機會，在穩定及有前途的社區管理行業中發展自己的事業。 歡迎符合要求的人才申請本職位，並將您的履歷和求職信發送到指定郵箱。 1. 執行管委會之決議事項，協助推行社區事務。 2. 社區公設維護、保養廠商聯繫。 3. 協助召開區權會及報備。 4. 管理、訓練現場公司人員。 5. 社區修繕工程招標、發包、修繕。 6. 社區文書作業(公告、會議紀錄等文件製作)。

你可能已經在餐飲第一線累積了多年經驗， 卻始終缺少一個能真正往「管理階層」前進發展的機會。 本職缺為門市管理培育職，將從現場實務出發， 我們將提供系統化培訓與實務指導，逐步培養門市營運與管理能力。 期待具備熱忱與內外場經驗的你加入， 讓你的努力不只停留在現場，而是轉化為帶領團隊的硬實力！ 【新進人員專屬培訓計畫】 為了讓你全面掌握營運節奏，我們特別安排了專屬的跨店培訓計畫： ●指定門市紮根：入職後將由品牌督導安排至指定門市進行實務培訓，建立扎實基本功。 ●跨店實作輪調：培訓階段將視情況安排至其他門市進行現場實作，協助你了解不同商圈的營運環境與節奏。 （若有跨店實作需求，將依公司規範提供交通津貼補助。） 【管理培育與未來發展】 完成內場營運實務後，將進階學習以下管理內容，朝「→副店長→店長」邁進： ●教育訓練：內外場營運工作站訓練（S.O.P.）與現場夥伴指導。 ●團隊建立：門市人力配置規劃與班表編排協助。 ●品質控管：現場營運節奏掌控、餐點與服務品質嚴格把關。 ●營運庶務作業：包含人事、採購、帳務與行銷執行。 【排班出勤與休假制度】 ●每日工時8小時(一頭班無空班) ●排班輪休制（月休天數依照政府規定） ●依集團公告實施加休或挪休 ●加班依法選擇加班費或補休 ●補休加倍計算；年度結算不歸零 ●颱風日享一日有薪假值班加給一倍補休；另有交通津貼補助 ●選舉日可申請公假；值班加給一倍補休 以上說明內容， 將依公司相關制度與實際營運狀況執行。 實際內容將於錄取後完整說明， 公司將視營運需求進行調整， 並以公告為準。

我們正在尋找一位負責「居家服務營運規劃與服務夥伴管理」的營運 PM。 你將協助規劃居家服務從線上接單、客服預約、服務商派工、現場履約到售後回饋的完整流程，並透過數據分析、流程優化與跨部門協作，提升服務效率、服務品質與客戶滿意度。 【工作內容】 1. 服務流程標準化 梳理居家服務各流程節點，包含線上接單、預約排程、派工執行、驗收回報、客訴處理與售後追蹤，建立可複製、可追蹤的 SOP 與管理機制。 2. 服務夥伴管理 規劃並執行服務商／技師的招募、培訓、考核、品質稽核與獎懲機制，確保服務品質穩定並符合公司標準。 3. 營運數據分析與效率優化 追蹤預約成功率、完工率、改期率、客訴率、平均排程天數、服務商產能利用率與客戶滿意度等指標，從數據中找出流程瓶頸並提出改善方案。 4. 跨部門專案協作 擔任客服、營運、系統／電商、行銷與外部服務商之間的溝通窗口，推動服務流程優化、系統需求整理與專案時程控管。 5. 異常與客訴機制建立 針對服務爭議、現場異常、客戶客訴、改期爽約、財損疑慮等情境，建立標準處理流程，並分析根本原因，持續優化營運機制與服務體驗。

一、專案管理 1. 工程階段驗證規劃：能依照工程階段性目標與驗證需求規劃物料，軟件驗證計畫，並配合客戶做DOE以達成資料蒐集與分析 2. 人力與物料排配：依照不同工程階段需求，協調各部門做最佳化人力排配，依照物料的差異性與客戶申請各種不同Config 硬件以對不同組合作驗證與資料收集 3. 報告撰寫與匯報：依照工程階段不同時間點針對異常問題編寫報告並與客戶匯報狀況與處理方案 4. 客戶關係維護：依照不同專案的客戶需求，配合主管提供高效反應時間，協助建立穩固客戶關係 5. 產線異常處理與跟進：依照產線異常問題優先級安排相應人員處理，進行跨部門溝通，釐清線上測試異常原因，匯總尋求客戶或是內部解決方案，追蹤處理狀況後回報客戶即時狀態 6. 量產專屬工站驗證規劃：針對量產流程與專屬工站安排驗證計畫與實施，協調跟進量產需求，確保量產順利、測試時間及良率達到量產需求 二、團隊管理 1. 安排團隊工作、人力配置及留任風險控管；主持團隊會議，安排教育訓練和培訓計畫跟進 2. 處理團隊日常考勤，加班等事務