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三二行館的經營一向以低調、奢華、優雅來詮釋 三二行館的管理一向以同理心、主動、積極、友善、互助、尊重、專業為導向 若您具備以上特質，那麼我們會是彼此的最佳選擇~歡迎您加入我們~ 若您有包廂、宴會、包場、專案執行規劃或相關經歷 這份工作需要借重您的專長~ 1.業務開發與推廣、CRM顧客管理 2.熟悉國內外飯店業務市場、親自拜訪 3.包廂、包場、宴會專案執行 4企業接洽、貴賓接待，館內導覽解說 5.處理包廂訂位、宴會活動、包場活動等專案執行與規劃 6.執行部門行政作業，員工關係、跨部門溝通協調，掌控部門作業流暢 7.配合主管設定之業務目標、達成目標績效 8.Word、Excel、PPT簡報、數據報表製作 9.代理主管出席例行會議、營運會議，提出業務相關績效報告 10.薪資以外，另有中秋、端午、年節禮金 排班休假以四週變形工時為原則，休息日、例假日可調移，28天為一週期，每28天休假8天

工作地點在花蓮縣南區輔具中心:花蓮縣玉里鎮光復路11號 到職初期將先於花蓮市受訓。 工作內容： 1. 輔具諮詢服務。 2. 個案資源評估。 3. 聯繫服務使用者或家屬，說明輔具補助資格及流程，確認對方申請意願。確認申請後說明輔具使用方式。 4. 與技師、治療師討論個案處遇及到宅訪視。 5. 追蹤輔具使用及繳費狀況，若發現使用者有其他需求則連結其他資源。 6. 輔具衛教宣導活動準備及執行。 7. 辦理輔具相關課程及教育訓練、資料整理。 8. 服務成效評析、報表統計及成果報告撰寫。 9. 協助輔具外聘人員、派案，行政作業及費用請款。 10. 每季執行計畫經費核銷作業。 11. 統計年度滿意度。 12. 輔具評估報告核銷，登錄資料於ICF平台及照顧服務管理資訊平台，並上傳報告書。 13. 協辦事項：(1)配合專案計畫進行宣導並產出報表。(2)部門主管交辦事項。 14. 偶發性事項：(1)整理評鑑資料(2)協助單位資訊系統建置和更新。 薪資待遇： 社工員起薪為每月38,898元，另有專業加給： 社工系所碩士畢、加給2,000元 具社工師證照者、加給4000元 偏鄉加給2,000元

✨ 具穩定客源~經完整培訓後，依個人追求目標設定： 挑戰成為年度之星的頂尖顧問––＞月薪可達7萬以上 想要追求穩定收入的助理顧問––＞月薪約為4-6萬 環境舒適單純、穩定、具學術氛圍，且能賺到自己想要的薪資 ✨ 【工作內容】 1. 電話邀約學員 (公司提供客戶名單，不需陌開) 2. 協助學員規劃適合的語言課程，提供專業建議 (以中文諮詢服務；英文程度非必要條件) 3. 接待、排課服務 & 學員關係經營 4. 行政系統作業 ✨ 每週皆排休2天，上班時段13:00~22:00 ✨ 巨匠集團優勢 ✔ 不需人脈，公司提供優質客戶名單！ ✔ 穩定底薪 + 高額獎金，月均薪 5-8萬！ ✔ 公司有完整培訓，重視同仁學習與精進，提升專業技能！ ✔ 不必在外日曬雨淋，工作環境單純便利，出捷運站就到公司！ ✔ 免費課程進修，親屬套課優惠，提升自我！ ✔ 集團事業體多元，讓您有輪調、成長、向上挑戰的機會！ ✔ 多元福利––各類獎金、各項補助、分校聚餐、下午茶、年度旅遊、證照加薪 了解更多➤https://www.gjunedu.com.tw/hr

財會工作 ▶收入與支出(零用金與銀行對帳) ▶開發票 ▶與事務所對接營業稅、營所稅、各類申報(委託事務所申報) ▶申報環保稅 ▶暫結報表 ▶跑銀行存付款、約定轉帳等 ▶其他行政事項 人事工作 ▶在人力銀行網站找人才、安排面試及後續到職 ▶加退保(網路申報) ▶每月計算薪資 ▶紀錄各員工休假日期以免同時休假 ▶修改與改善現行員工守則及各項規定

✨ 在教育的世界，找到你的職涯亮點！ ✨只要喜歡日本、喜歡動漫、喜歡追星、喜歡語言 以上符合任一種即可，趕緊手刀應徵這有趣的工作機會~~ ✨純內勤有客源不太需要陌生開發，銷售能力的練功場~ 內部培訓加強專業能力與業務技巧，讓您賺到想要的薪資！ ✨工作內容 1.電話邀約學員 (公司提供客戶名單，不需陌開) 2.諮詢與銷售日語學習課程、了解客人需求 3.學員服務&活動推廣 4.行政系統處理 ✨需配合門市輪班排休，一週休2日，週末可輪休 #平日晚班13:00-22:00/ 週日午班 11:30- 20:30 ✨ 巨匠集團優勢 ✔ 不需人脈，公司提供優質客戶名單！ ✔ 穩定底薪 + 高額獎金，課程顧問月均薪 5-8萬！ ✔ 公司有完整培訓，重視同仁學習與精進，提升專業技能！ ✔ 不必在外日曬雨淋，工作環境單純便利，出捷運站就到公司！ ✔ 免費課程進修，親屬套課優惠，提升自我！ ✔ 集團事業體多元，讓您有輪調、成長、向上挑戰的機會！ ✔ 多元福利––各類獎金、各項補助、分校聚餐、下午茶、年度旅遊、證照加薪 了解更多➤https://www.gjunedu.com.tw/hr

1.協助修訂各作業循環之內稽內控制度、管理辦法與作業規章。 2.規劃及執行內部稽核作業、年度稽核計畫、出具相關報告及追蹤改善。 3.溝通協調及解決跨部門之作業流程問題。 4.依照主管指示不定期進行各項工作或專案執行。 必備工作職能 1.主動積極，主管交辦事項後能獨立完成作業。 2.具跨部門溝通協調及整合能力。 3.具抗壓性。 4.具備文書處理及排版能力：Excel、PowerPoint、Word。

✽享高薪/業績獎金/不定期激勵獎金/國內外旅遊/勞、健、團保 1.管理分店營業業績、人事、不動產銷售租賃等事宜 2.指導店內廣告活動規劃、協調及促銷宣傳、商圈市場調查等工作 3.控管分店不動產銷售之交易流程與安全 4.配合總部計劃，確實監督店內人員相關的教育訓練與工作績效的評估； 指揮店內人員處理總部交辦事務；執行總部政策之推動 5.督促店內員工達成績效考核標準 6.激勵店內人員積極爭取獎勵與升遷的機會 7.塑造公司組織企業文化，使分店經營方向與營運目標方向一致