轉職熱搜工作

*具備相關餐飲相關工作經驗* *需備有上市(櫃)5年以上經驗者* 1. 配合公司方針擬定專業課程，統籌各項訓練專案執行。 2. 擬訂及執行公司內部稽核作業。 3. 教育訓練及人員培訓規劃與管理 。 4. 各部門年度內控自行評估及目標風險評估之相關資料查核。 5. 績效考核制度規劃與管理。 6. 教材編列及撰寫。

1.處理各類涉及工程專案調查及可行性評估工作. 2.安排專案之設計, 邀標, 發包, 施工, 完工驗收等工程進度. 3.測量、繪製、審核設計圖說及規劃. 4.審核設計師預算及廠商報價 5.辦理邀標, 發包, 議價, 簽約及執行合約. 6.督導專案施工進度與品質、及施工協調. 7.控制專案工程預算及辦理追加變更事宜. 8.辦理專案點交, 驗收及結算事宜. 9.負責區域設備及工程維修事項. (工程範圍 : 建築結構, 裝修, 水電, 空調, 消防, 保全…等)

1.執行理事會之決議 2.聘僱與解聘所屬員工 3.指揮監督所屬員工推行會務與業務 4.負責一般社區行政事務管理、管委會與住戶間溝通協調、環境清潔監督管理。 5.社區財報製作，包含年度預分析、資產負債等。 6.綜管社區各項庶務。

本公司配合學校的實習學分制度，提供實習機會給同學，完成日間實習後，學生可獲得 2 至 9 學分，因此實習工作不依工讀時薪計酬。 獎助學金 學期實習： • 每月提供獎助學金 $10,000。若實習時間不足一個月，將根據實際實習天數計算並發放獎助學金。 (備註：學期實習需滿足全職工作 6 個月以上的要求) 寒暑期實習： • 每月提供獎助學金 $5,000。若實習時間不足一個月，將根據實際實習天數計算並發放獎助學金。 工作內容 1. 撰寫玩具或題目本相關的遊戲企劃。 2. 具備基礎的 Unity 和 遊戲企劃相關 知識。 3. 企劃內容需包含提案、專案規劃及流程控制。 4. 具備跨部門溝通協調能力，能明確傳達企劃需求。 5. 協助程式開發及行政工作。

1.食品加工業生產線製程管理及生產線作業 2.在主管人員指導之下，依據既定政策，從事各項業務之設計（如：物料管理、成本控制、人員調動） 3.文書作業處理與主管交辦事物處理。

工作內容：現場勤務管理、人員班表安排、勤務相關工作制定、業主交代事項。 需熟悉電腦操作、文書軟體使用、保全人員管理。 福利：餐費補貼、年終獎金、佳節獎金、特休假、勞健保、6％勞退提撥、團保。

正職業務 1. 熟悉汽機車零件、維修流程與公司規章，指導顧客正確使用。 2. 精通各大網路平台行銷運作，開發銷售管道及拓展市場。 3. 依顧客需求制定報價方案，主導簽約及交易完成。 4. 詳盡介紹車輛配備與保險，管理售後服務與顧客支援。 5. 提供貸款諮詢，協助顧客完成相關申辦或程序。 6. 定期檢討業績及績效，分析進度並向主管匯報。 7. 蒐集顧客意見，建議公司調整與優化銷售策略。 8. 協助規劃宣傳活動，並進行市場數據分析。 業務助理 1. 協助顧客進行商品價格查詢，核對並完成即時報價服務。 2. 整理部門文件，建檔追蹤，及時處理出貨單與訂單作業。 3. 更新顧客聯繫資訊，完整管理顧客檔案資料。 4. 協助業務人員聯繫內外部資源，完成內部行政作業。 5. 提供每月銷售報表，提供業務及主管決策參考分析。 6. 支援辦公室例行事務，協助後勤工作順利進行。 7. 處理部門主管交辦任務，確保作業時效與精準性。 8. 提供業務銷售專案之數據分析報告，優化作業效率。

1.協助修訂各作業循環之內稽內控制度、管理辦法與作業規章。 2.規劃及執行內部稽核作業、年度稽核計畫、出具相關報告及追蹤改善。 3.溝通協調及解決跨部門之作業流程問題。 4.依照主管指示不定期進行各項工作或專案執行。 必備工作職能 1.主動積極，主管交辦事項後能獨立完成作業。 2.具跨部門溝通協調及整合能力。 3.具抗壓性。 4.具備文書處理及排版能力：Excel、PowerPoint、Word。

* 升遷制度完善 主管工作內容 1.維修客服問題處理 2.基本工務作業 3.分配作業及管理能力 4.KPI達成管理能力 5.門市銷售支援需求 6.工務出差需求 7.負責教育訓練 8.基本行政作業須知 9.主管工作交辦 **具備能力： 1.維修客服處理能力 2.配合度抗壓力高 3.一般工務作業能力 4.機動性支援能力 5.門市銷售支援能力。 *具備以下經驗者為佳* 1. 外務經驗1年以上 2. 機車駕駛經驗1年以上 3. 汽車駕駛經驗1年以上 『公司提供專業教育訓練，高額獎金』 教育訓練地點：新北市新莊區中榮街56巷12號 獎金福利說明： 1. 三節獎金 2. 銷售團隊獎金 3. 生日禮金 4. 每年國內外員工旅遊 5.公司零食櫃充足 6. 享勞健保及勞退 7. 雇主提撥6％ 8.婚喪賀奠補助 9.不定聚餐 10.年度尾牙餐會 出缺勤/休假相關制度 1.週休二日人性化管理 2.依法規給予女性夥伴生理假 3.依法規給予員工特別休假 4.依法規核算加班費用

1. 人力募集規劃與管道開發。 2. 海外公司相關人員招募。 3. 建教合作資源整合。 4. 員工關懷與人才發展。 5. 人力相關數據、KPI 報表分析。 6. 主管交辦事項。