轉職熱搜工作

1.涉總務/倉管相關事宜處理 2.倉儲管理，需要協助搬運，貨品資產管理 3.盤點/入庫貨品進出管理監督，行政事務key單工作 4.車輛運營調度、協助運輸 5.日常庶務事宜，主管交辦事宜.....等 6.需有大貨車駕照

工作地點：高雄大寮區民成街96號之1(靠近後庄車站) 會計專員工作內容 1. 成本會計相關交易單據的檢查 2. 會計月度生產成本計算與結算 3. 產品成本報告/庫存與庫齡報告 編制與分析 4. 固定資產相關會計帳務處理 5. 固定資產會計月度結帳 6. 協助存貨盤點與固定資產盤點 7. 其它主管交辦事項 法定項目： ﹢法定勞保、健保、勞退 ﹢按人事行政部紅字休假(週休二日、國定假日) ﹢各式法定假（特休、生理假、產假、陪產假、婚假、家庭照顧假、颱風假、防疫照顧假...等） 福利鼓勵： ﹢高額團體保險 ﹢定期考核調薪 ﹢額外伙食津貼 ﹢節日獎金：中秋獎金、年終獎金 ﹢專屬員工制服 ﹢婚/喪喜慶禮金 ﹢各部門專屬下午茶福利金 ﹢年度員工健康檢查 ﹢自助式員工餐廳 ﹢專用汽、機車停車場 人才培育： ﹢完善管理制度 ﹢完整教育訓練(提供內、外訓) ﹢順暢的升遷管道

1.電商平台運營：負責蝦皮.MOMO.PCHOME等多平台的日常管理與運營，包括商品上下架、價格調整、促銷活動規劃設置、訂單作業等。 2.協作行政、設計、倉儲、物流等溝通協調，確保訂單及時準確交付。 3.簡易行銷內容圖片構思、BANNER製作、排版...等。 4.新平台開發拓展新曝光及銷售管道。

1.個案管理：含個案評估、電話問安、相關人員溝通協調…等。 2.長者活動設計與評量 3.長期照顧資源連結 4.社區工作：社區宣導、支援社區服務活動 5.行政庶務 6.配合主管機關業務：查核、所需之各項報表及服務紀錄登打 7.申請補助款核銷作業。 有照顧服務員證佳或高中 職 以上學校護理、照顧相關科 組

【社會住宅服務專員 - 用您的專業,成就每個家的夢想】 ✨ 關於我們 五泰房屋深耕新北市房產服務28年,秉持「安居樂業」的理念。作為新北市「社會住宅包租代管」政策合格廠商,我們致力於提供更優質的居住環境,實現居住正義的美好願景。 ✨ 工作內容 社會住宅服務 開發優質房源,滿足弱勢家庭需求 評估房屋條件,把關居住品質 媒合房客入住,提供全方位服務 管理租約,維護租賃權益 租賃關係維護 建立信任的房東房客關係 化解租賃糾紛,提供專業諮詢 定期巡查,保持房屋最佳狀態 用心傾聽,解決居民需求 ✨ 我們的優勢 ⭐ 專業培訓 一對一導師指導 TTQS認證課程 豐富經驗分享 ⭐ 完備福利 穩定底薪 績效獎金 被動性收入 完善保險制度 ⭐ 發展空間 明晰晉升管道 跨部門合作 專業證照支持 ✨ 理想人選 熱心公益,服務意識強烈 善於溝通協調,解決問題能力強 對房地產有興趣,具有相關背景 持有不動產經紀人或相關證照者優先 徵才門市據點: 五股，泰山，新莊，八里，桃園，八德 社會住宅: 五股，桃園 ，八德 [ TTQS認證 ] ▶立即加入我們 社會住宅·包租代管·租金補貼 FB : https://www.facebook.com/Call0936220037 五泰房屋FB : https://www.facebook.com/wutai82950955

1.開發評估、市場調查。 2.商用、房地不動產之開發洽談、與地主談判與協調簽約。 3.負責土地開發行政事務，資料檔案整理。 4.執行土地買賣仲介服務。 5.執行土地租賃仲介服務。 公司擴大營業誠徵土地開發專員 大專以上畢 【高專】 高獎金，享勞健保，勞退 【福利】 享團險、國內外旅遊、全身健檢、婚喪喜慶津貼、完整專業訓練課程 ***績優人員可入股或內部創業** 可挑戰百萬以上年薪，同時擁有健康身心，優質工作環境，歡迎具企圖心、熱忱積極伙伴們加入『土地．豪宅．商仲 最佳團隊』!!擴大營業

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1.營運管理：商場績效稽核及管理 2.行政：各項表單執行、各項帳款作業 3.招商：商場專櫃招商與合約管理 4.業主關係建立與維繫：與業主協調與連繫 5.工程：硬體設施管理與維護 6.行銷：販促活動規劃

☑交通便利近捷運站(南京復興捷運站或小巨蛋捷運站出站步行5~8分鐘) ☑公司產業發展穩定、附近飲食方便 1. 公司帳務及配合事務所查帳作業 2. 投資績效表維護管理 3. 辦理工商登記、申報、資料建檔及保存 4. 與國外金融機構不定期配合行政作業 5. 其他主管交辦事項

人力資源助理 1. 登記新進人員之姓名、住址、資歷、薪給待遇等資料。 2. 登記請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料。 3. 處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 4. 查閱新進人員之證件或填發離職人員之離職證明。 人力資源人員 1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 人力資源主管 1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。