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歡迎儀表大方，談吐佳口條順暢，自認穩定度高且有決心挑戰高獎金目標，對想從事內勤業務，正面踏實積極態度的，將優先考慮錄用。 工作說明: 內勤電訪推廣、懂Excel簡易操作、基本行政管理，協助學員督課行政等 上班穩定、生日獎金、月休八天、勞健保、海外員工旅遊。

加入全球人力資源團隊，參與員工關係管理、友善職場建構及企業永續相關專案，透過員工溝通、申訴處理、員工滿意度調查及關懷機制，協助打造公平、尊重、健康且具信任感的工作環境。 此職位不僅負責員工關係議題與法令遵循，也將參與員工體驗改善、ESG 永續報告及相關制度優化，從個案處理延伸至組織風險預防與員工關係持續改善。 1.員工關係與申訴管理（Employee Relations & Grievance Management） 獨立處理員工申訴、勞資爭議、職場不法侵害、性騷擾及其他不當職場行為相關案件，確保處理程序公正、客觀及保密。 執行案件受理、訪談調查、事證蒐集、協調溝通、風險評估及後續改善追蹤。 與 HRBP、法務、職安衛及相關單位合作，協助辨識及預防員工關係風險，維護員工權益與組織信任。 2.員工關懷與友善職場（Employee Well-being & Workplace Care） 規劃及推動員工關懷、EAP 員工協助方案及身心健康促進相關專案，提升員工支持資源與職場幸福感。 參與職場不法侵害預防、性騷擾防治及友善職場宣導，強化員工對相關制度與申訴管道的認識。 與職護、職安衛及相關單位協作，推動健康、尊重及具支持性的工作環境。 3.員工滿意度與意見回饋（Employee Listening & Engagement） 規劃及執行員工滿意度、敬業度調查及其他員工意見蒐集機制。 分析調查結果與員工回饋，辨識組織關注議題，提出具體改善建議。 與HRBP及相關單位合作，追蹤改善行動與執行成效，持續提升員工體驗與組織認同。 4.ESG與員工權益管理（ESG & Social Responsibility） 負責ESG永續報告書中員工關係、員工關懷、友善職場及職場不法侵害防治等相關內容之資料彙整與撰寫。 參與ESG社會面向相關專案，協助推動員工權益、人權保障、平等就業及友善職場措施。 協助相關ESG指標、管理措施及執行成果之追蹤與揭露，支持企業永續發展。 5. 員工關係法遵與制度優化（ER Compliance & Governance） 追蹤員工關係相關勞動法規及政策變化，協助檢視並優化內部制度與作業流程。 協助勞動主管機關查核、申訴案件相關法遵事項及內外部稽核作業。 參與員工關係管理專案，協調跨部門資源，推動流程改善、風險預防及管理效能提升。

人才招募（Recruitment）： 負責東京研發團隊的端到端招募流程，包括制定招聘策略、開拓日本本地招聘管道（如LinkedIn、專業獵頭、校園招募），並進行面試與篩選高品質工程技術人才。 制度建置（HR Policy & Setup）： 依據日本《勞動基準法》，從0到1建立並完善公司的人事規章制度（就業規則）、薪酬福利制度及員工手冊。 員工關係與薪酬（ER & Payroll）： 負責員工入離職流程、簽證辦理支援、社會保險申報，以及每月薪資計算（需與外部稅理士／社會保險勞務士協作）。 文化融合（Culture & Communication）： 作為中方管理層與日本籍員工之間的橋樑，協助企業文化在日本辦公室落地，並籌辦團隊活動以提升凝聚力。 日常行政（Office Management）： 負責辦公室日常營運管理，以及與總部行政之間的對接事項。 任職要求（Requirements） 語言能力： 中文及日文皆需達商務流利程度（可作為工作語言進行書面及口頭溝通）。 學歷要求： 大學學士或以上學歷。 工作經驗： 具備3–5年以上日本本地HR相關經驗，熟悉日本勞動法及相關制度。 產業偏好： 具備互聯網或遊戲產業招募經驗者優先。 核心能力： 具高度自驅力與適應能力，能應對團隊初期的不確定性； 具優秀跨文化溝通能力，能理解中日職場文化差異。 薪資範圍 600萬 – 800萬日圓／年

1.請至學校徵才網 https://recruit.wagor.tc.edu.tw/ 報名 2.需具有國民小學各該類科合格教師證書。 3.無教師法第14條各款及教育人員任用條例第31條及第33條各款之情事者。 4.掌握學生各科學習狀況。 5.規劃指導學生學習計畫。 6.進行班級經營。

一、職位名稱：宿舍舍務員 二、需求人數：一員 三、工作內容： 1.輔導及處理住宿學生問題 2.住宿生生活(晚自習、公區打掃、點名管制等)管理 3.負責宿舍行政事務 4.維護宿舍安全 5.以夜班為主，須配合輪班 6.有相關輔導經驗者佳 四、工作地點：831301 高雄市大寮區進學路151號 五、徵求條件： 1.基礎電腦行政文書能力(熟悉Windows作業系統及Office文書處理軟體) 2.有耐心及 EQ高者佳 五、待遇：29500元/月

需求資格： 1. 專科以上電機相關科系畢業。 2. 具乙、丙級室內配線以上、丙級冷凍空調證照以上或其他機電相關證照。 3. 善於溝通，工作認真負責，主動積極。 4. 具水電工程相關經驗及自用小客車駕駛執照者尤佳。 5. 具備行政文書處理能力、熟悉office相關作業系統。 工作內容： 1. 水電設施簡易排除。 2. 水電相關修繕工程等預算編列、 監工等業務。 3. 電力監控系統管理。 4. 一般庶務性業務。 5. 主管交辦事項。 *副學士學歷月薪$33,000元；學士學歷月薪$37,000元；碩士學歷月薪$41,000元；其餘依規定投保勞健保。 *依個別專業證照、實務修繕年資、獨立排除故障等條件，另給予專業加給（面議）。 *每年寒暑假休假 21日，包含寒暑假期間每周五固定全校休假。 *表現績優者，得依規定轉任為正式編制職員。 相關資訊可至本校人事室徵才訊息上查詢： https://per.tpcu.edu.tw/p/412-1007-4070.php?Lang=zh-tw

需求資格： 1.大學以上畢。 2.善於溝通，工作認真負責，主動積極。 3.具備Modern web基礎（HTML5、CSS3、jQuery、Javascript、SQL語法）編程能力。 4.具網路基礎知識，熟悉電腦基本軟硬體操作。 5.有校務系統維管或資訊系統專案建置導入者經驗為佳。 6.有資安相關證照者佳(ISO27001、ISO 27701)。 工作內容： 1.校務系統維管。 2.校園行政文書作業。 3.接收與回覆校務系統使用單位問題並與維護廠商溝通協調。 4.協助校務系統專案導入任務。 5.修改網頁前後端程式（HTML/CSS/JS/SQL語法）。 6.主管臨時交辦任務。 工作待遇： 月薪$42,000~$52,000元，其餘依規定投保勞健保。 ◎無相關經驗／新鮮人（具專業證照）：學士42,000元、碩士47,000元 ◎具1～3年資訊系統或校務系統經驗：學士45,000元、碩士50,000元 ◎具校務資訊系統維運、資訊系統專案建置導入、程式開發或可獨立執行資訊系統開發維護能力者：48,000元至52,000元。 每年寒暑假休假21日，包含寒暑假期間每周五固定全校休假。 *本職缺為職務代理人，採定期契約（115/10/1-117/9/30），如有出缺優先媒合。 相關資訊可至本校人事室徵才訊息上查詢： https://per.tpcu.edu.tw/p/412-1007-4070.php?Lang=zh-tw

1、具護理師或護士執照。 2、具備護理工作經驗，並提供相關服務證明書。 (診所護理師、護士或公私立學校之護理師、護士) 3、具臨床經驗者更優。

1.維修客服問題處理 2.基本約單作業 3.分配作業及管理能力 4.KPI達成管理能力 5.門市銷售支援需求 6.事業體各辦公室支援需求 7.負責教育訓練 8.基本行政帳務處理 具備能力： 1.維修客服處理能力 2.電話客服基本能力 3.配合度抗壓力高 4.一般基本作業能力 5.機動性支援能力 6.基本行政帳務處理。 (有細心、耐心、負責、積極肯學習者尤佳) 『公司提供專業教育訓練，高額獎金』 獎金福利說明： 1. 三節獎金 2. 銷售團隊獎金 3. 生日禮金 4. 每年國內外員工旅遊 5.公司零食櫃充足 6. 享勞健保及勞退 7. 雇主提撥6％ 8.婚喪賀奠補助 9.不定聚餐 10.年度尾牙餐會 出缺勤/休假相關制度 1.週休二日人性化管理 2.依法規給予女性夥伴生理假 3.依法規給予員工特別休假 4.依法規核算加班費用

1.請至學校徵才網 https://recruit.wagor.tc.edu.tw/ 報名 2.掌握學生各科學習狀況。 3.規劃指導學生學習計畫。 4.協助導師共同進行班級經營。 5.協助教務處行政事務。 6.主管交辧事項。