轉職熱搜工作

1.執行公司交辦各項營運績效管理、標準作業程序店務管理。 2.分配人員工作．指導其工作方法，並考核其績效。 3.維持高營運標準，與員工維持正面的關係。 4.監督員工服務流程之標準以及餐廳整體門面之清潔明亮。 5.願與所屬團隊共享工作成就，面對缺失勇於承擔不規避，並與團對虛心改善檢討。 6. 熟悉餐廳整體運作及成本控制，喜歡與人及新事務接觸者。 7.具人員培訓、教育訓練能力。 8.具備電腦能力。(本公司各項營運管理機制皆使用網路POS系統，現場報表及相關文書皆使用電腦及文書處理系統。 9.具連鎖餐廳管理經驗者佳 *四週變形工時(四週排休8天) *籌備中品牌，錄取後需到公司其他品牌門店實習 *管理人數：約10人 ~歡迎對餐飲有熱忱的您加入聖保羅餐廳團隊~

1.現場營運事務管理及督導 2.業績分析及報告製作 3.營運及人事成本管控 4.公文撰寫及公部門接洽聯繫 5.異業結盟及業務開發 6.年度評鑑、營運計畫、年度計畫撰寫 7.人員培訓、激勵、輔導與管理 8.其他主管交辦事項

1. 管理門市營業業績、人事、進出貨事宜 2. 解決較複雜的顧客抱怨，規範門市人員 3. 接受顧客詢問或主動提供諮商建議給顧客 4. 陳列商品、清潔櫥窗、維持營業場所的整潔與美觀 5. 向顧客說明貨品的性質、特徵、品質與價格

1. 負責產品的碳纖維疊層結構設計與鋪層表撰寫。 2. 與製程/現場技術人員對接，優化鋪層工藝，解決起皺、空孔等生產問題。 3. 規劃與執行複材試片之物理/機械性能測試（如 ASTM 拉伸、彎曲測試）。 4. 實際動手操作碳纖維鋪層、熱壓。（非單純操作軟體）。

1.招募、面試保全人員。 2諳電腦，有基本文書處理能力。 3.安排員工的排班表，並依據案場需求進行人力協調與調度補班。 4.督核值勤狀況、服儀儀容等，確認新人熟悉程度。 5.負責協調突發狀況、處理缺班補班，並收集員工問題回報公司。 6.瞭解案場業主需求、溝通協調。

1. 制訂與執行薪酬政策。 2. 每月精準計算薪資與獎金，完成報表審核及薪資發放作業。 3. 年終獎金提報 4. 績效考核作業 5. 制定招聘策略，執行面談，確保員工符合文化價值與職能需求。 6.人員到職教育訓練及部門教育訓練追蹤 7.保人資作業符合法令，妥善解決勞資糾紛以降低法律風險。

※優渥薪資+獎金40000元~150,000元※ 1.提高館內業績，提升服務水準，做好成本控管降低不必要成本。 2.與各館之間聯繫、協助總部政策事項佈達與落實執行。 3.提升員工專業知識及訓練安排、維護公司品牌以提升客戶滿意度及忠誠度。 4.輔導現場各部門作業流暢、現場危機處理及對外公關安全活動。 5.現場士氣激勵、每月業績目標之督促達成。 6.尋找新廠商及療程活動，開發新療程及了解顧客偏好以開發客源。 7.管理行政事務及處理主管交辦事項。 【薪資福利】 1.平均薪資+獎金40000元~150,000元。 2.勞健保及團保、6％勞退金提撥。 3.享國內、外旅遊。 4.不定期員工聚餐。 5.三節禮金、結婚禮金、生育津貼...等職工福利。

【關於十二原】 集團精神DNA：值得信賴、保持專業、謙遜有禮，是十二集團重視的工作原則。我們從理解問題出發，尊重不同專業的觀點，並對承諾與交付負責。 十二集團以品牌體驗與整合行銷為業務核心。從創意企劃到現場執行，我們透過新品發表、展覽、品牌活動與汽車賽道體驗等服務，將品牌理念轉化為人們可以親身參與的體驗，長期服務台灣保時捷、賓士等國際汽車品牌。 集團成員十二點原生概念，負責台灣保時捷駕駛中心（Porsche Driving Centre）的營運與執行。駕駛中心由台灣保時捷與麗寶合作設於台中麗寶國際賽車場，是台灣首座、亞洲第一座保時捷駕駛中心，也是保時捷在亞太地區唯一的駕駛中心。 這些工作需要不同專業的團隊密切協作，也讓我們重視清楚的分工、相互信任，以及主管與同仁都能理解並運用的管理制度。 【招募職缺｜專案副理／經理】 負責集團活動、展覽與政府標案專案的規劃、執行與結案，從提案、預算、廠商、現場到核銷全程管理，確保專案依約、依預算、如期交付。本職務帶領專案成員與外部廠商完成工作，並與財務總部、行政總部、法務等單位協作，是集團專案交付品質與客戶信任的關鍵角色。副理與經理共用本說明書，差別在於負責專案的規模、預算與帶領團隊的範圍。 【工作職責（JD）】 一、專案規劃與提案 • 參與客戶需求訪談與標案文件研讀，釐清目標、範圍、預算與交付標準。 • 撰寫提案書、執行計畫、工作分解與預算表，配合簡報與評選。 • 依專案目標擬定時程、人力、預算與里程碑，提出主要風險與因應方案。 二、專案執行與進度管理 • 建立專案時程表與待辦清單，召開專案會議，追蹤每項工作的負責人與期限。 • 管理需求變更，評估對時程、預算與品質的影響，取得書面確認後再執行。 • 定期向主管與客戶回報進度、風險與待決事項，必要時提出需核定的選項。 三、活動與展覽現場管理 • 規劃場地、動線、物料、人力、交通與安全措施，製作現場執行手冊與分工表。 • 辦理場勘、彩排與活動前檢核，確認場地、保險與必要許可都已完成。 • 擔任現場負責人，督導執行、處理突發狀況，並於活動後彙整問題與改善事項。 四、預算、成本與廠商管理 • 編列並控管專案預算，追蹤已發生與已承諾支出，每月與財務總部核對專案損益。 • 辦理廠商詢價、比價、議約與驗收，確認合約條件、交付內容與付款依據。 • 維護廠商名單與服務評估紀錄，作為後續選商依據。 五、政府標案履約與核銷 • 依契約與招標文件整理履約期限、交付項目、罰則與驗收標準，建立履約檢核表。 • 準備期中、期末報告與驗收文件，配合主辦機關審查與修正。 • 與財務總部協作請款、核銷與佐證資料，確保文件齊全、可查核。 六、結案與成果管理 • 整理專案成果、照片、數據與滿意度回饋，撰寫結案報告。 • 檢討預算差異、時程延誤與執行問題，提出具體改善建議。 • 將檢核表、範本與經驗整理成可重複使用的專案資料，供後續專案參考。 七、團隊管理與跨單位協作 • 安排專案成員分工、時程與代理人，覆核交付品質，培養同仁並落實交接。 • 協調財務總部、行政總部、法務等單位，處理合約、付款、保險、人力與採購需求。 • 建立清楚的需求提出與回覆機制，減少延遲、缺件與重複作業。 八、專案文件與資料管理 • 依集團文件規則保存提案、合約、會議紀錄、變更紀錄與驗收文件，確保關鍵文件有明確存放位置與負責人。 • 運用 Excel、專案管理工具及經公司核准的數位工具追蹤專案，保留紀錄並維護資料機密。 【集團精神DNA】 • 值得信賴：對客戶與團隊的承諾如實兌現；進度與風險如實回報，不隱瞒問題 • 保持專業：每個專案有時程、有預算、有紀錄；遇到問題同時提出可行方案 • 謙遜有禮：尊重客戶、廠商與同仁的專業；現場以禮待人；接受回饋並改善下一案 【工作條件】 薪資：面議，依經驗、能力與任用職級核定；另享三節節金及年終績效獎金。 工作地點：台北市內湖區（活動期間依專案至各地現場）。 上班時間：09:00–18:00（午休一小時），週休二日；活動期間需配合假日或晚間工作，依法給予加班費或補休。

1.負責工地現場監工、人員調派、工程分包安排及業務處理。 2.配合工程預算，製作發包標單及圖說整理。 3.協助丈量空調圖尺寸、繪圖，核對圖面資料，並負責圖檔管理，必要時協助送審。 4.工地安全衛生管理、巡檢與稽核及工安報表文書作業。 5.熟悉office文書處理。 ※須配合工案調派（公司供宿）

我們是來自日本的「OTAKARAYA」（おたからや），是一家專門從事名牌包、名錶、貴金屬及珠寶等收購與銷售的企業。目前在日本國內擁有業界頂尖的 1,860 家店鋪。 除了日本以外，我們也在香港、新加坡、台灣、印尼及泰國等地開設了店鋪。未來我們將繼續穩步增加店鋪數量，進一步擴大業務規模。 這次我們將招募在位於〝台北市中山區林森北路263之3號1樓〝的店鋪工作的員工 【工作內容】 ・親切款待蒞臨的顧客，引導至接待專區，並與顧客建立良好的互動關係。 ・針對顧客帶來的名牌包、名錶、貴金屬及珠寶等物品進行鑑定估價、提供報價並進行收購談判。 ・負責已收購商品的寄送、營業額輸入等行政庶務。 即使沒有鑑定估價或名牌商品的相關知識也沒有問題。 入職後，絕對不會讓您在毫無準備的情況下立刻獨自上場。 有資深前輩以及日本專業鑑定團隊的全力支援，即使是毫無經驗的新人也能輕鬆上手。 此外，由於吸引顧客及安排預約等事宜基本上皆由總部負責， 因此您可以全神貫注地服務眼前的顧客。 【獎金激勵制度】 我們所經手的都是名牌包、名錶、珠寶等高單價的奢華商品。 因此，僅僅一筆交易就能創造巨大的營業額，進而直接轉化為您的業績獎金。 業績獎金不設上限！事實上，更有員工每個月能拿到高達 100,000台幣以上的薪資！ 【應徵條件】 ・能與顧客進行良好的溝通。 ・對名牌精品、名錶、貴金屬有興趣。 ・積極渴望透過實績賺取高薪。 ・能與團隊成員進行流暢且良好的合作。 ＊具備名牌精品、珠寶、服飾等銷售經驗者，或具備業務銷售經驗者（不限行業）。 具備其他餐飲或零售等服務業經驗者，亦非常歡迎。 【工作條件】 雇用類型：全職正社員 工作地點：台北市中山區林森北路263之3號1樓 薪資：45,000台幣 + 業績獎金（亦有機會賺取 100,000 台幣以上） 工作時間：10:00～19:00（實際工作 8 小時） 休假制度：週休二日（排班制） 【福利制度】 ・有薪年假 ・年終雙薪（AWS） ・調薪、升遷制度（根據個人及公司業績） ・獎金激勵制度 ・加班津貼 ・婚喪慶弔慰問金、婚喪慶弔假 ・有薪病假 ・職涯發展路徑 / 晉升管道 ＊根據業績表現，亦有機會晉升為店長。 【關於我們】 我們在日本國內，經營並擴展了超過 1,860 家收購專門店「OTAKARAYA」。 身處抗景氣低迷的強勢產業，自創業 26 年以來，營業額穩健成長，本期營業額預計將達到 400億台幣。 許多員工當初都是在完全沒有行業經驗的情況下入職，如今均在大放異彩。 不限年齡與性別，每個人都有機會實現高收入。渴望年紀輕輕就賺取高薪的您，請務必踴躍應徵！