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#需具備托嬰中心主管證書 1.主持中心日常運作 2.規劃中心課程 3.管理人事 4.處理緊急應變 5.衛生督導 6.評鑑事務

Job Summary: This position is responsible for supporting human resources management at the corporate headquarters and overseas locations by establishing management systems, optimizing the employer brand, promoting domestic and international talent recruitment, and analyzing human resources data to achieve efficient human resources management and corporate development goals. Main Responsibilities: 1. Establish employer brand and recruit domestic and international talent: 1.1 Develop and implement employer brand strategies for the corporate headquarters to enhance the corporate group‘s image. 1.2 Plan and execute recruitment plans for the corporate headquarters in accordance with the group‘s strategic development goals, identify/search for/select domestic and international talent to meet business development needs. 2. Assist with global human resources projects: 2.1 Assist in organizational diagnostics, participate in or initiate human resources projects related to organizational adjustments based on organizational needs. 2.2 Human resources projects include, but are not limited to, single human resources modules such as job systems, compensation and benefits, and talent pipeline management. 3. Assist in the revision/review/supervision of human resources management systems implemented by various business units within the group: 3.1 Assist in the revision of human resources policies and processes for domestic and overseas locations. 3.2 Ensure that all policies comply with local regulations, corporate culture, and management requirements. 4. Analyze human resources data and prepare reports: 4.1 Collect and analyze human resources-related data to provide decision-making recommendations. 4.2 Prepare/Conduct HR related reports to provide human resources trend analysis. 5. Complete other tasks assigned by supervisors and participate in work rotations or adjustments between human resources modules in accordance with the Group‘s human resources development policies.

佳承精工擁有多年自行車產業經驗，在行業中擁有豐富的經驗及卓越的口碑， 我們提供國際化的工作環境，可參與國際展覽、拓展人脈及業務的機會， 並且具有競爭力的薪資範圍及依營運狀況與個人績效給予獎金。 您想挑戰自己、追求更高的事業成就嗎？ 歡迎所有對業務銷售有經驗或擅長拓展市場的您加入我們， 讓我們一起共創「佳」績、「承」就未來！ 【職務內容】 1.分析市場趨勢、客戶脈動與產品資訊 2.開發新客戶及新市場 3.維護現有客戶及拓展新合作品項 4.處理客訴問題 5.協調跨部門團隊並達成業績目標 6.策劃展覽及相關事前準備 7.主管交辦事項 ※具自行車產業業務經驗尤佳※ ※薪資由過去工作經歷核薪※

1.協助主管制定採購流程及相關作業表單 2.供應商維護及管理，與良好供應商維持良好關係 3.協助採購單據的查詢及下單的工作 4.原物料跟催作業及公外廠載貨 5.協助成本分析及存貨控管 6.議比價作業 7.主管交辦事項

正職業務 1.熟悉欲銷售之產品、公司規章作業流程 2.各大網路平台行銷.實體店面銷售 3.依顧客需求做報價及簽約 4.車輛配備和相關保險的介紹和銷售.售後服務(安排保養，道路救援，顧客問題解決) 貸款協助及其他相關事宜 5.顧客意見回饋以供公司改善參考. 定期與主管做業績、績效檢討，回報進度 業務助理 1.協助客戶對於商品價格的查詢及報價相關的問題 2.負責部門相關文件之整理，建檔以及追蹤，於有效時間內回覆顧客信件 出貨單、訂單之處理及整理 3.顧客連絡資料整理 4.完成業務主管其他交辦事項 5.協助業務人員處理銷售業務相關之公司內部行政作業 6.定期提供業務銷售狀況報表，供業務人員或部門主管參考 7.主管交辦事宜或部門後勤支援

1.負責介紹及銷售門市商品。 2.提供顧客之接待與需求服務。 （如：電話諮詢、調貨、修改、包裝及退換貨處理） 3.結帳包裝、陳列及促銷品換檔工作 4.進貨庫存、補貨上架、陳列擺設 5.執行庫存盤點、電腦行政作業等工作 6.維持店鋪環境整潔 7.可配合店鋪輪調尤佳 幹部＞五大組別工作規劃執行[排班、訓練、訂貨、客服、維修] ＜主管＞店舖經營管理、人事溝通技巧、商圈店舖開發

1.負責介紹及銷售門市商品。 2.提供顧客之接待與需求服務。 （如：電話諮詢、調貨、修改、包裝及退換貨處理） 3.結帳包裝、陳列及促銷品換檔工作 4.進貨庫存、補貨上架、陳列擺設 5.執行庫存盤點、電腦行政作業等工作 6.維持店鋪環境整潔 7.可配合店鋪輪調尤佳 幹部＞五大組別工作規劃執行[排班、訓練、訂貨、客服、維修] ＜主管＞店舖經營管理、人事溝通技巧、商圈店舖開發

1.管理/登記/保存/保存公司員工異動或資料異動 2.員工勞、健、團保加退保/級距調整(熟悉國內勞動法令優) 3.撰製各類表單，及提供人事行政作業流程 4.每月薪酬計算及所得稅務申報 5.回覆跨部門單位對於工作任務上的問題 6.製作在離職人員之在離職證明 7.團保理賠申請/勞健保相關給付申請 8.針對專案提出解決方案或建議，追蹤進度確保專案順利進行 9.其他主管交辦事項

因應公司營運快速成長，想尋找資深薪酬管理專員，表現優秀者還有晉升機會。歡迎對運動產業有興趣，且想在人資領域發展的優秀人才加入行列! 1. 負責薪資計算與發放，確保準確性與合規性。 2. 負責考勤、薪資、獎金計算與發放作業。 3. 負責勞健保/勞退/團保作業、勞健保級距調整申報作業。 4. 年度薪資所得稅與補充保費申報作業。 5. 維護與管理薪資系統，確保資料正確與保密性。 6. 協助各類獎金或獎勵方案的設計與執行。 7. 支援其他人資專案，如預算規劃、人資考勤薪資相關數據報表製作。 8. 主管交辦事項。

1.具英文及日文讀、說、寫、聽能力。 2.負責開發新客戶及客戶經營 3.負責國外客戶接待及聯絡。 4.其他主管交辦事項。 5.另發放業務獎金。