轉職熱搜工作

1.社區日間服務活動規劃。 2.個案管理、方案設計規劃與執行。 3.社工及志工招募訓練與管理。 4.社工督導，服務品質管理。 5.跨駐點間協調合作，並擔任其他相關單位、公部門之溝通協調窗口。 6.專業諮詢及社區資源聯結等（參訪、簡報或勸募計畫） 7.行政管理、經費核銷工作。 8.熟悉身障社區日間服務相關業務者佳。 9.其他主管交辦事宜。 其他： 1.具工作熱忱、工作配合度高者佳。 2.三年以上身心障礙領域相關工作經驗。 3.非社工相關科系畢或無相關工作經驗者請勿應徵。

1.協助業務人員處理銷售業務相關之公司內部行政作業 2.主管交辦事宜或部門後勤支援 3.完成業務主管其他交辦事項 4.定期提供業務銷售狀況報表，供業務人員或部門主管參考 5.接受顧客詢問或主動提供諮商建議給顧客 6.陳列商品、清潔櫥窗、維持營業場所的整潔與美觀 7.向顧客說明貨品的性質、特徵、品質與價格 8.在成交後，包裝商品、收取款項、交付商品、開發票或收據，完成交易手續 9.在當天結束營業前，統計銷售情形、盤點貨品存量及撰寫當日業務報表 10.向客戶示範操作方法，顯示商品的優點，以協助顧客選擇

工作內容：心理衛生社會工作 1.個案工作：處理個案議題(含入住諮詢、疾病照顧、家庭協商、社會福利諮詢及辦理等)。 2.團體工作：團體帶領、生活適應討論會、家屬座談會等會議帶領、規劃及執行。 3.社區工作：媒合社區資源，並能連結、規劃及使用，合作單位交流與轉介等。 4.其他庶務工作：評鑑文書資料之準備、行政庶務與主管交辦事項執行。

1.接受顧客詢問或主動提供諮商建議給顧客 2.陳列商品、清潔櫥窗、維持營業場所的整潔與美觀 3.在成交後，包裝商品、收取款項、交付商品、開發票或收據，完成交易手續 4.在當天結束營業前，統計銷售情形、盤點貨品存量及撰寫當日業務報表 5.上班時間 : (早班10:00上班，晚班22:00下班/假日前一天22:30下班) (中間可休息一小時.實際上班時間為8小時)

1.各案件開庭時間登入、提醒當週及下週開庭時間 2.與律師追蹤下庭期的書狀，準備其需要資料。 3.與主管討論法律會議(案件進度追蹤、下次開庭要提出的事項) 4.撰寫委任狀、協助閱卷 5.每次庭期與律師開會需製作開庭紀錄、與律師會議之會議紀錄 6.整理案件發生之流程圖、思考可能之應對方式 7.契約審核:適當地增添、刪減契約內容 8.適時協助行政工作(接電話、辦公室清理、支援拜拜等) 9.研究過去與各案類似判決(司法院網站可查詢) 10.其他主管交辦事項

1.人力銀行平台管理及履歷開發 2.職缺召募、面談與任用作業 3.召募效度分析及有效度改善與提升 4.學校策略合作、校園徵才與實習生召募管理 5.員工訪談與工作關懷

[集團介紹] 彭園是一個融入深厚美食文化與精神的知名品牌，由創辦人彭長貴先生在1949年所一手創立，從原先一人營運至今已拓展成十二家店的規模，在台灣，更成為本土化湘菜的代名詞，傳承自講究用料質精、做工繁複的譚家菜，加上彭長貴先生發揮創意改良發揮的菜色，是許多湘菜迷們首推的經典美食。 20多年來彭園的美食，以色香味征服許多最挑剔的美食家，沒有太多的宣傳，借著大家口耳相傳，“彭園”建立起了品牌，在臺灣立穩了腳，同時走出了臺灣，走向了世界。 [工作內容] 餐飲服務人員 1.環境整理、餐聚擺盤、送餐及聯繫內外場之工作。 2.接待客人帶位、倒水、點餐等工作。 3.於客人用餐完畢後，負責收拾碗盤與清理環境。 4.負責結帳、收銀之工作。 5.店內有行銷活動時，需與客人知會推廣活動。 [工作地點] [湘8老] 台北市安和路二段74巷8號

工作項目： 1-1. 泰國廠區間接人員招募任用系統制度承接、執行、自我查核及改善 1-2. 泰國廠區直接人員招募任用系統制度承接、執行、自我查核及改善 1-3. 泰國廠區考勤系統制度承接、執行、自我查核及改善 1-4. 泰國廠區薪酬及所得稅申報系統制度承接、執行、自我查核及改善 1-5. 泰國廠區教育訓練系統制度承接、執行、自我查核及改善 1-5. 泰國廠區其他庶務及窗口服務系統制度承接、執行、自我查核及改善 1-6. 承接並執行主管交辦事項

(目前辦公地點：板橋區縣民大道二段7號24樓(板橋車站)，預計2025年9月前搬遷至台北市松山區民權東路三段169號) 一、人才策略與組織發展 -制定並執行符合公司發展目標的人才計畫，強化企業核心競爭力。 -提出創新且具前瞻性的「選、訓、用、留」策略，確保公司具備吸引及留任優秀人才的優勢。 二、人才發展與培訓 -建構完整的人才發展體系，導入多元培訓計畫，強化員工專業與管理能力。 -規劃內部職涯發展計劃，培養關鍵人才並建立梯隊接班人機制。 三、績效管理與薪酬制度 -建立並優化績效考核制度，設計具吸引力且公平的薪酬及獎酬機制。 -擬定年度調薪政策、獎金制度等，確保公司具備市場競爭力。 四、勞資關係與法規遵循 -制定並落實勞資政策，妥善處理員工關係與勞資爭議，確保合法合規。 -因應法令修正及社會爭議問題，妥善處理人資特殊議題。 五、對內外溝通與協調 -向集團經營管理高層匯報人資策略及方向，確保人資方針符合公司整體發展方向。 -推動與政府機構、產學合作及人力資源相關組織的交流，強化企業雇主品牌形象。

1. 在人力銀行及各種社交平台發送並優化招募資訊，確保訊息曝光及精準性。 2. 負責全省店長的招募與招聘流程，包含面試安排、視訊說明及培訓計畫執行。 3. 規劃雇用契約、薪酬制度及員工關係政策，確保勞動法令合規並提升管理效率。 4. 分析並預測公司人力需求，執行招募、甄選與任用策略，快速滿足組織需求。 5. 定期檢視與修訂人資政策，針對不足提出實際改善建議，提升內部運作成效。 6. 使用人力資源信息系統，進行數據管理及分析，提供決策性報告。