轉職熱搜工作

隨著集團正在IPO的巔峰之路，我們正在尋找一位擁有熱情與策略發展的HR主管。這不僅是一個職位，它是一個挑戰更是一個機會。 在這個角色中，您將成為好膳企業文化的塑造者，打造一個吸引並激勵優秀人才的職場環境，並引領在IPO過程中保持卓越的內控與運營效率。 您將有機會設計與實施具創新性的人力資源策略，從內控流程到薪酬福利，從招募精英到員工發展，無一不與公司的成長與成功密切相關。 加入我們的團隊，您將在充滿動力與挑戰的環境中，發揮領導才能，並見證集團爆發性地成長 【工作內容】 1.設計具有競爭力薪資結構，確保薪酬方案公平並符合公司發展需求。 2.定期進行市場薪資調查，調整薪酬結構以吸引並保留優秀人才。 3.領導與規劃公司各層級的人才招募計劃，確保招募流程高效並能夠吸引適合的人才。 4.根據公司發展策略規劃訓練方案，並根據需求進行課程設計與創新。 5.負責員工關係管理，促進員工滿意度並維持良好的工作氛圍。 6.設計與執行人力資源管理的內部控制流程，確保公司遵守所有相關的法規與標準。

若您對細節敏感，對品質把關有熱情，這將是一個能發揮所長的舞台。 您將協助我們~ 「讓品質成為品牌最堅強的競爭力」 「把關每一道程序，成就顧客信任與回訪」 工作項目: 1、依集團各品牌規範，檢核集團門店營運現場各項操作與服務。(觀看監視器) 2、整合與分析各項檢核指標，提供優化與可執行方法。 3、針對異常項目回報。 4、每月評核結案報告。 5、主管交辦項目。

1.協助住民收費、預約床位案排、諮詢電話接聽 2.辦理機構活動或會議相關事宜(例：會議召開/活動舉行、準備作業、紀錄製作..等等) 3.辦理機構各項行政庶務業務(例:財產管理、文件管理、請領作業、外籍管理、家屬及員工車輛進出登記等等) 4.協助辦理人員到職相關事宜 5.主管交辦事項 6.人員錄取任職一年內須取得長照人員資格。 *具相關經驗者，得另敘經驗薪資* ((本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同，實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準))

我們的這項職務，負責的工作內容有： ．負責掌管人事部門之管理職,負責招募與甄選。 ．計畫、指揮、管理並督導組織內人力資源管理相關事務。 ．建立公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢，如:招募、員工請假等 ．規劃人事相關所需表單 ．建立符合企業文化的人才發展體制。 ．調解勞資爭議。 ．分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 ．年度教育訓練規劃及執行出缺勤、績效評估 ．從事維護人事有關調動、升遷、考核、休假、薪資及資格證書等資料之人員。 ．更新員工考核、休假、薪資、受訓、資格證書等資料。 ．記錄並核對新進員工資料。 ．處理僱用及調動申請事項。 ．保存及更新紙本或電腦人事檔案與文件。 ．擔任公司內部相關業務學習過程規劃，並增進員工工作所需的知識跟技能，進而提升生產力，以達到績效的規劃、執行、評估過程之工作人員。 *須具備美容美體相關產業3年以上經驗即可 月休八天。其中短少之休假日，將折算為加班費給付；偶而「休息日加班」，依照勞基法第24條規定付加班費，目前假日加班付雙倍薪水。 上班時段周一至周五11:00-19:00 見紅休,月薪45000(另有優渥獎金制度,薪資最高可達8萬以上)

●公寓大廈建築物管理維護(裝潢施工管理/遷入遷出管理)執行 ●設備設施管理維護執行與廠商保養維護作業 ●安全管理維護規劃與保全人員督導與考核 ●會務工作執行與管理。 ●委任公寓大廈資財管理作業與執行。 ●客戶服務作業執行與管理。 ●代表公司與業主之間溝通橋樑。 ●業主交辦之工作執行與回覆。 ●各項行政文書庶務工作之執行與管理。 ●委任案件緊急狀況之處理與應變。 ●委任案件公共安全及公共安寧管理規劃與執行。 **須具備事務公寓大廈管理服務人證照** 歡迎您加入 廣埕物業　日丰保全 廣埕公寓大廈管理維護股份有限公司 任聘錄用(物業主任/秘書/保潔員/行政人員)等 日丰保全股份有限公司 任聘錄用(保全人員/安管員/勤務員)等... 廣埕萬事通事業有限公司 任聘錄用(秘書/接待/機電員/清潔員)等... 以上徵才為三家公司為同一關係企業同一負責人，經面試錄用後將依照職務不同分屬不同公司任聘。謹此聲明

廠區巡檢， 人員教育訓練，人員面試 廠區清潔人員工作協調，人力調度 駐廠窗口應對協調 簡易報告製作(需會基本電腦文書作業) 處理人員加退保，需到案場實習 靈活處理臨時交辦事項，挑戰與成就感滿滿！ 這是一個充滿挑戰和發展前景的職位，我們歡迎有熱情、積極向上的人加入。 如果您對這個職位感興趣，請發送您的簡歷給我們。我們期待著您的加入！

協助醫院部級主管處理事務，涵蓋事務如下 1.協助公司之組織規劃、制度流程設計，以及經營分析劃。 2.協助規劃及推動各部門經營策略，確保營運績效穩定成長。 3.協助執行與追蹤各項營運績效管理目標。 4.協助規劃及審核醫院各項管理制度，以符合經營管理之需求。 5.協助高階主管組織、指導及協調內部各項作業、落實中長期策略規畫及年度營運方針，以提昇經營績效。 6.協助衡量醫院及組織財務狀況，編製預算及監督各種財務作業。 7.協助控制支出及確保資源有效使用。 8.協助建立及指導作業及行政程序。 9.協助規劃及指導日常行政相關作業。 10.其他主管交辦事項

1.維護倉庫整體流暢 2.將入料紀錄在帳冊或卡片 3.維護本司系統倉庫數量準確性 3.定期清點物料，並將物料標示並放於正確位置，必要對相關人員解說，使其容易使用 4.倉庫物品、物料進出管理品，與請購單、發票及其他憑證是否相符 5.內部協調：與生產、品質、倉庫等部門合作，確保訂單按時完成，並處理訂單變更等問題。 6.文件管理：整理並管理相關業務文件、合約及報表，確保資料保存完整。 7.完成主管交辦事宜