轉職熱搜工作

Develop and improve recruitment policies & programs to support the company‘s overall strategic objectives, while ensuring cost effectiveness and compliance with legislative requirements. Effectively utilize relevant resources to ensure efficient execution of recruitment operations. Plan, organize, and execute talent recruitment & employment, talent sourcing strategies, policies, plans, projects, SOP etc, to achieve the overall company and HR goals. 1. Managing recruitment related projects such as hiring according to company manpower plan, execution of local & oversea recruitment career fairs and talent sourcing strategies. 2. Handle additional project assignments of recruitment and promote work related initiatives. 3. Establish vibrant college relations with local institutions. 4. Supervising the subordinates on daily recruitment operational tasks as well as handling related enquiries from different levels from stakeholders. 5. Strong contributor to the development of new recruitment strategies through creative input combined with data analysis and a deep understanding of the company‘s future challenges. 6. Provide leadership to maintain consistent deployment of recruitment policy and practice, identifying inconsistencies and develop corrective actions. Act as a change agent by facilitating, managing and implementing the necessary modifications to ensure that it is communicated & executed effectively and accurately. 7. Represent the recruitment team to the rest of the company in the development and roll out of recruitment programs and policies.

1.協助報關、安排派車及訂艙等物流作業，確保展覽品的準時準備及運送。 2.協助與代理進行電郵聯繫，協調展覽的各項事宜，確保合作的順利進行，並負責相關文件及資訊的整理和跟進。 3.負責展覽品的貨況跟蹤，協助更新並匯報進度，確保展品能夠準時交付且符合規格要求，並協助客戶解決相關問題。 4. 協助主管完成其他交辦事務，支持部門的日常行政工作，協助內部協調。 *若有相關經驗、資深者，薪資另議

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【招募】 1.制定並執行全面性的人才招募策略，提升組織招募競爭力。 2.設計、優化並持續改善招募流程，針對新進員工到職率與留任率進行分析與優化。 3.開發並執行多元化的招募管道，突破傳統招募方式，拓展更多潛在人才來源，提升招募效能。 4.深入了解組織的人力需求，制定精準的招募計劃，以提高招募效率並確保人力資源的穩定。 5.主管交辦事項

1.整合外部訓練資源，運用新的人才發展技術與方法，規劃並執行人才訓練發展方案，以提昇組織績效及需求 2.配合目標方策，推動符合組織需求的訓練發展專案，協助提升組織績效 3.提供並溝通訓練有關資訊，協助跨一級部門(廠區)推展訓練相關事務 4.規劃與執行教育訓練年度預算，並確保有效運用與成本控管 5.管控部門運作及相關事務之日常管理及改善活動

1. 勞健保、退休金、團保—加退保、對帳、給付作業 2. 人事資料與系統作業維護執行 3. 考勤管理—假單審核與異常排除、了解門市排班作業 4. 薪酬管理—薪資結算、獎金核算、所得稅申報、薪酬規章管理 5. 考勤與薪資相關報表製作與分析 6. 福委會—發放、核銷、申報及辦理福委活動 7. 其他主管交辦事項 具薪酬管理3年以上經驗

1. 進出口報關行政作業，並彙整製作報關文件。 2. 聯絡船務、報關行，進行交期確認、安排船期、簽S\O、文件檢查等聯絡事 項。 3. 進出口文件、訂單之確認、比對、處理及整理(含ERP系統、紙本)。 4. 追蹤生產的執行狀況、核對與盤點出貨數量準確性。 5. 協助現場出貨事宜，需至現場理貨、併貨。 6. 處理營業部訂單後續事宜。 7. 主管交辦事項 ★法定項目★ 勞保/健保/週休二日/特別休假/勞退提撥金 ★福利制度★ 獎金類：全勤獎金/年終獎金/禮品 餐飲類：免費供餐 其他類：需穿著員工制服