轉職熱搜工作

不需要運動背景，也不必就讀相關科系，只要對服務有熱忱，即使無經驗也歡迎！ ★工作內容 (1)會員及訪客接待、洽詢服務 (2)會員進出廠管制 (3)總機服務 (4)結帳、收銀作業 (5)商品貨架清點作業 (6)商品銷售服務，日常銷售商品達標可獲額外獎金 ➜給你全方位的訓練支持 -系統化新人訓練，無經驗也能快速上手 -核心職能養成，打穩每一步基礎 -主管晉升培訓，為你的成長鋪路 -國內外專業名人演講，開拓眼界、持續進修 ➜全方位福利制度，照顧你的每一天 -免費享有全台廠館與有氧團課無限使用，不限時不限次數，每月為你省下約2,000元運動費用 -年終獎金、績效獎金、員工分紅 -節慶禮金（生日、婚喪、生育）、聚餐補助、員工旅遊通通有 -春酒、運動會……我們不只工作，還要一起玩！ *以上福利依公司規定發放 ➜職涯成長與公司未來，打造更好的明天 -柏文是台灣第一家上市健身品牌，展店穩定、營收持續成長 -廠館據點遍布全台，內部轉調與升遷機會滿滿，還可優先安排離家近的上班地點，省下大把通勤時間 -投入人才培育與ESG，打造健康永續的工作環境 ➜歡迎你成為我們的一份子 工作內容穩定，但並非枯燥的行政流程，而是充滿與人互動的服務日常，還能運動兼顧生活與健康，享受冷氣房的舒適工作環境。 不論你是初入職場的新鮮人，還是想轉換跑道、培養第二專長， 只要你喜歡與人互動，能在第一線提供溫暖、親切的服務， 我們都誠摯歡迎你加入【柏文健康】！ ➜請投遞履歷，並附上個人照片。打造更好的自己，從柏文出發！

不需要運動背景，也不必就讀相關科系，只要對服務有熱忱，即使無經驗也歡迎！ ★工作內容 (1)會員及訪客接待、洽詢服務 (2)會員進出廠管制 (3)總機服務 (4)結帳、收銀作業 (5)商品貨架清點作業 (6)商品銷售服務，日常銷售商品達標可獲額外獎金 ➜給你全方位的訓練支持 -系統化新人訓練，無經驗也能快速上手 -核心職能養成，打穩每一步基礎 -主管晉升培訓，為你的成長鋪路 -國內外專業名人演講，開拓眼界、持續進修 ➜全方位福利制度，照顧你的每一天 -免費享有全台廠館與有氧團課無限使用，不限時不限次數，每月為你省下約2,000元運動費用 -年終獎金、績效獎金、員工分紅 -節慶禮金（生日、婚喪、生育）、聚餐補助、員工旅遊通通有 -春酒、運動會……我們不只工作，還要一起玩！ *以上福利依公司規定發放 ➜職涯成長與公司未來，打造更好的明天 -柏文是台灣第一家上市健身品牌，展店穩定、營收持續成長 -廠館據點遍布全台，內部轉調與升遷機會滿滿，還可優先安排離家近的上班地點，省下大把通勤時間 -投入人才培育與ESG，打造健康永續的工作環境 ➜歡迎你成為我們的一份子 工作內容穩定，但並非枯燥的行政流程，而是充滿與人互動的服務日常，還能運動兼顧生活與健康，享受冷氣房的舒適工作環境。 不論你是初入職場的新鮮人，還是想轉換跑道、培養第二專長， 只要你喜歡與人互動，能在第一線提供溫暖、親切的服務， 我們都誠摯歡迎你加入【柏文健康】！ ➜請投遞履歷，並附上個人照片。打造更好的自己，從柏文出發！

1.負責一般文書資料處理工作。 2.維護、更新、管理各類文件檔案和資料庫系統。 （如：合約、會議記錄、書目資料、活動文件）。 3.完成公司工作時程表，並負責協調與安排現場勤務。 4.參與現場會議並撰寫會議概要回報公司主管。 5.負責督導現場費用支出與報表(班表)審核。 6.保全人員徵募、管理及督導運用。 7.班表製作及現場人員調整運作。 8.督導考核保全人員。 9.主管交辦事項。

1. 招募作業:直/間接人員招募 2. 招募專案活動規劃與執行(校園徵才、政府專案執行、產學合作...等) 3. 招募報表製作 4. 主管交辦事項

1.廢棄物收受清理作業 2.廢水場操作維護及輪值班(半日/2週) 3.污泥脫水作業 4.綜合庶務及部門助理作業 5.主管交辦事項

1.協助主管交辦文書事項 2.若老師請假時代理學生課業輔導 3.介紹課程內容 4.環境整理 5.配合補習班寒暑假主題課程活動 6.考前週六到班（一學期兩次）

**研發技術師: 1.切片分析 2.量測資料蒐集 3.協助工程師製程、實驗與日常工作事項 **製程技術師: 1.切片分析、樣品送測、操機、設定參數 2.進產線了解製程並學習機台異常排除 3.資料彙整、文書作業 4.主管例行性及臨時性交辦事項之辦理 **製造技術員: 1.生產線機台操作 2.成品及半成品檢驗 3.報表整理 **設備技術工程師: 1.生產設備維護、保養 2.協助設備異常排除

1. 協助處理採購相關工作，並操作ERP系統。 2. 作為公司對外採購聯絡窗口，應對及管理供應商。 3. 追蹤貨品交期，處理延遲或缺料等問題。 4. 詢價、議價，以及後續帳單對帳。 5. 其他主管臨時交辦事項。

1.與用人主管密切合作，深入了解技術團隊之人力需求，負責職缺之招募作業（包含履歷篩選、初步電話／線上訪談、面試邀約與面談安排）。 2.運用各大招募平台及管道主動搜尋並接觸合適人才，建立、維護與管理內部人才資料庫。 3.負責招募策略之規劃與執行，持續優化招募流程與方式，以提升整體招募效率與品質。 4.參與招募流程優化、面談體驗優化及雇主品牌/人才品牌推廣等相關專案。 5.負責處理招募相關之員工關係事項，包含新人報到前後之入職追蹤、溝通與協調。 6.協助主管交辦事項

1.與用人主管密切合作，深入了解技術團隊之人力需求，負責職缺之招募作業（包含履歷篩選、初步電話／線上訪談、面試邀約與面談安排）。 2.運用各大招募平台及管道主動搜尋並接觸合適人才，建立、維護與管理內部人才資料庫。 3.負責招募策略之規劃與執行，持續優化招募流程與方式，以提升整體招募效率與品質。 4.參與招募流程優化、面談體驗優化及雇主品牌/人才品牌推廣等相關專案。 5.負責處理招募相關之員工關係事項，包含新人報到前後之入職追蹤、溝通與協調。 6.協助主管交辦事項