轉職熱搜工作

1. 擬定人力資源政策，進而推動與執行。 2. 擬定年度訓練計畫、績效考核等並執行與成效評估。 3. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 4. 熟悉勞動法令、促進員工關係、預防及處理勞資爭議。 5. 及時瞭解員工的動態，控制和減少關鍵職位員工的流失率。 6.具人力資源相關經驗5年以上尤佳。

1. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，建立及優化管理規章、績效管理與薪酬制度。 2. 熟稔人資相關法令規章及相關時事議題 ，並能擬定相關配套措施，建立相應的制度。 3.人資規章制度設計、執行討論與修正，依據上市櫃公司內稽內控之薪工循環及實務需求完善相關制度與文件。 4. 依集團發展，進行人力資源招募作業(含移工招募及管理)。 5. 定期追蹤及回報集團員工狀態並提供所需及適當關懷。 6. 教育訓練規劃、內部培訓規劃設計,分析教育訓練工作暨追蹤成效。 7. 依據績效考核結果，提供有效能之人力資源配置建議。 8. 主管交辦事項& 部門人員培育及管理工作。

值班、點名、電話接聽家長交辦事務處理 辦公室環境清潔、維護 公文登錄、協辦 文書、活動文宣、表單、APP、網站管理 餐點表及盤點廚房食材量 確認餐點及訂貨 倉庫物品盤點及物品申請、採購 學用品準備及發放 新生建檔及線上系統資料填報 薪資及收費 園長臨時交辦事項 進班協助，表現好進升老師

1.廠務生管.生產排程管理 2.生產單位之帳務以及原物料帳務控管 3.進出貨管理 4.協助行政人員處理主管所交辦的其他事項 5.對布樣開發設計有興趣

1 .每日施工日誌填報 2. 品質及職安抽查報表建立 3. 估驗計價表彙整及提送 4. 下包廠商估驗計價 5. 協助現場查驗安排及聯繫 6. 計劃書撰寫 7. 其他主管交辦事項 8.有公共工程經驗佳 9.行政事務 10.8.會識圖更佳

1、高中或高職或大專以上畢業.有照顧服務員訓練合格證照..大專具備長照、醫管、護理、管理相關科系更佳. 2、興趣從事老人照護者. 3、執行機構行政庶務與照護品質監督管理. 4、機構會輔導取得照服員/CPR等證照，試用期間為基本工資.正式任用後30000續調. 5、具備基本電腦操作能力如一般文書資料處理工作)。 6、完成主管交辦事項。

1. 負責帳款計價、倉儲前端文件核對 2. 處理帳款費用，審核文件及發票，建立系統並定期彙整分析。 3. 維護並建立系統，確保數據準確與流程順暢。 6. 協助會計文件整理及系統建立 7. 協助即時提供所需資料。 8. 協助人資資料審核及相關文件管理。 9. 完成主管指派事項及會計相關專案。