轉職熱搜工作
您正在找美編設計的工作,共計30915筆職缺在等你,馬上去應徵吧!
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【五股】水冷工程師_散熱方案事業群
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市五股區 工作經歷不拘1.水冷板相關產品設計及模擬分析 2.新世代Server CPU 標準品開發 3.水冷新技術開發 -
[Server]全球服務管理系統開發專員(桃園)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 桃園市桃園區 6~7年工作經驗與相關同仁協作全球雲端服務系統整體之開發,主要項目羅列為 UI 介面 /資料庫(管理/資料匯入/出) 各子系統API藉接開發,末端 IOT/終端 API 開發 主管交代事項完成展開 -
【顧問部】經理/協理 (數位創新服務_轉型戰略家 Transformation Strategist_DX)-317317
面議(經常性薪資4萬/月含以上) 台北市信義區 5~6年工作經驗您將會協助企業規劃最佳轉型路徑: 1. 擔任專案經理負責整體時程、品質控管與利害關係人溝通。 2. 從客戶關係管理中發展BD Pipeline,拓展數位轉型的業務機會。 3. 引導跨產業客戶設計策略方針及規劃數位轉型藍圖 4. 分析流程優化點,識別AI應用機會及規劃AI策略。 5. 研究及設計負責任AI趨勢及設計Agentic AI管理機制。 6. 協助其他 Ad-hoc 的工作項目(如媒體推動、品牌發展、Thought Leadership)。展開 -
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【AI數位金融】醫療金融產品經理(Loan Product)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市信義區 3~4年工作經驗【職務內容】 我們正在打造台灣第一個「醫療金融生態圈」, 希望透過企業卡、收單與貸款整合,改變診所與醫療產業的金融運作方式。 本職位的核心任務,不是維持既有貸款流程,而是: 將醫療貸款升級為「可規模化、可複製」的產品與流程 主要工作內容: 一、貸款產品與信用政策設計 • 規劃醫療貸款產品架構(額度、利率、條件、分群策略) • 與風管單位共同設計與優化 credit policy(授信邏輯、認列方式) • 建立不同客群(診所、藥局等)的差異化授信策略 二、流程優化與標準化 • 拆解現行貸款流程,優化審核流程與作業效率 • 設計標準化文件、審查邏輯與案件模板 • 降低人工依賴,提高案件處理一致性與可複製性 三、數據與AI工具導入 • 建立基本授信判斷指標(如現金流、營運規模等) • 導入簡易輔助徵信工具 • 與內部數據或系統單位合作,推動數位化流程 四、跨部門溝通與專案推動 • 與業務單位(診所開發)、風管、法遵密切合作 • 協助業務端提升案件品質與送件效率 • 推動醫療金融相關專案落地 五、市場與競品分析 • 觀察同業醫療貸款產品策略 • 分析醫療產業經營模式,優化授信判斷方式 【必要條件】 • 3年以上銀行或金融業相關經驗(貸款產品/風控/授信/信用卡皆可) • 具備「產品及業務思維」,能將流程或制度結構化,而非僅執行既有作業 • 曾參與貸款產品設計、授信政策或流程優化相關經驗 • 能與風管/法遵單位溝通授信邏輯與政策調整 • 具備良好邏輯能力,能將複雜問題拆解並提出解決方案展開 -
【顧問部】經理/協理 (數位金融轉型_虛擬資產與穩定幣服務規劃)-317317
面議(經常性薪資4萬/月含以上) 台北市信義區 5~6年工作經驗您將會協助企業由Web2轉型至Web3: 1. 擔任專案經理負責整體時程、品質控管與利害關係人溝通。 2. 從客戶關係管理中發展BD Pipeline,拓展數位轉型的業務機會。 3. 設計企業Web3願景與規劃發展藍圖 4. 設計未來虛擬資產及穩定幣之服務流程 5. 研究及設計虛擬資產產品 (e.g. 穩定幣/RWA等) 6. 分析虛擬資產風險與合規趨勢 7. 協助其他 Ad-hoc 的工作項目(如媒體推動、品牌發展、Thought Leadership)。 #VirtualAssets #Stablecoin #VASP #Web3 #Strategy #Fintech #RWA #數位金融 #虛擬資產 #穩定幣 #金融科技展開 -
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(台南)教學督導專員
月薪 38000~45000元 台南市永康區 5~6年工作經驗1.進行分校老師的教學看課、指導及提昇其教學品質 2.維護與建立分校教學管理制度 3.教導分校老師使用公司的E化教學工具 4.分校新進老師培訓,協助規劃分校教學活動 5.協助分校落實總公司教學政策 6.擔任公司英語教學活動及比賽之主/協辦 7.工作地:雲嘉南高屏地區 8.其它主管交辦事項展開 -
【視訊面試】資深散熱工程師(士林)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市士林區 3~4年工作經驗1. NB/AIO/Thin Client/Mini-DT等產品的散熱設計 2. 規畫散熱對策與系統佈局,並引導工程師完成圖面設計 3. 問題分析並提供改善對策,引導工程師解決散熱相關問題 4. 督導推動追蹤各階段工作任務的進度,提供個階段的散熱驗證報告 5. 跨部門及供應商的溝通展開
