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  • 機構工程Leader_醫療器材大廠 (3008985)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市內湖區 10~11年工作經驗
    職責要求 1. 醫療器材開發前設計概念發想及技術可行性評估 2. 醫療器材整機或模組機構規劃,風險分析,設計,開發及驗證 3. 醫療器材先期評估、風險分析、設計、開發、驗證、量產導入之相關文件製作 4. 針對特定工程主題蒐集相關機構知識,進行專業分析 5. 協助產線解決量產中製造及製程中的機構相關問題 任職資格 1. 負責內視鏡之主機開發 2. 具備10年以上產品機構設計經驗(設備機構類別不考慮) 3. 具備3年以上管理經驗 4. 能配合出差 5. 英文-須能與海外客戶開會口語溝通 6 碩士學位以上
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  • 電源產品工程師/(EE)_消費性電子大廠 (3010010)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市深坑區 3~4年工作經驗
    職責要求 1. 負責電源供應器及電子相關產品之專案執行,包含設計研發、驗證、測試與量產導入。 2. 協助電源及電子相關 JDM 與 EMS 專案的研發技術支援與專案執行。 3. 產品工程文件建立及維護。 4. 協助解決生產製造、測試與客戶相關問題。 5. 電源及電子相關產品失效分析與維修指引。 任職資格 1. 大學以上電機電子相關科系 2. 具備基礎英語溝通能力,TOEIC 500分以上 技能要求: 1. 電源供應器或電力產品相關研發經驗3年以上 2. 具備 KW 等級之電源供應器,Bus Converter,PoL模組,或AC/DC充電樁產品之開發、測試與除錯經驗。 3. 孰悉PFC,LLC,Flyback 等電源架構以及 EMC 與安規設計與規範。 4. 具備磁性元件相關知識。 具備更佳: 1. 使用硬體描述語言(HDL),如 VHDL 和 Verilog,設計並實現數位邏輯電路。 2. 在FPGA上完成邏輯綜合、佈局布線及時序優化,確保系統效能與穩定性。 3. 熟悉 FPGA 開發流程,包括模擬驗證、功能測試與除錯,能獨立完成從設計到部署的全流程。 4. 具備使用主流 FPGA 開發工具(如 Xilinx Vivado、Intel Quartus)的經驗,掌握時序分析與資源最佳化技巧。 5. 能撰寫測試平台與自動化驗證腳本(Python/TCL),提升開發效率。
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  • 財管經營企劃主管_連接器大廠 (3009028)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市板橋區 3~4年工作經驗
    職責要求 1. 協助研擬及推動經營策略與策略規劃、產業資訊收集及分析及創新商業模式設計與規劃。 2. 彙整全公司各類管理報表及財務、業務資料分析等營運績效、年度計畫、月目標管理管理機制、作業效率以及各項作業KPI。 3. 協助經營團隊執行公司之決議事項及各項專案。 4. 規劃分析公司投資管理策略。 5. 董事會推動單位及公司治理作業。 6. 處理董事長交辦事項,包含庶務性工作、部門溝通協調及重要事項追蹤回報。 任職資格 1.大學以上,財務相關系所,英文需有溝通能力,具3年管理經驗 2.需能配合短期出差 3.具知名會計事務所經驗
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  • Employee Wellness & Rewards - Manager/Sr. Manager_知名電腦公司 (3010129)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市內湖區 12~13年工作經驗
    職責要求 1.Define and implement ER policies and case management standards that ensure fairness, transparency, and compliance with global labor regulations. 2.Partner with HRBPs and leaders to resolve ER cases effectively while fostering a culture of accountability and respect. 3.Design and manage global benefits programs including health, retirement, insurance, and well-being initiatives. 4.Establish governance frameworks to monitor utilization and employee satisfaction with benefit programs. 5.Explore flexible and localized benefits solutions to support diverse workforce needs. 6.Lead the development of rewards initiatives beyond compensation, including recognition frameworks and special incentive programs. 7.Ensure all ER, benefits, and rewards policies are consistent with Compal’s global strategy, while allowing for local adaptation. 8.Collaborate with HRBPs and business leaders to integrate ER, benefits, and rewards into the broader employee experience and culture transformation agenda. 任職資格 1. 12-15 年人力資源經驗,重點在於員工關係、福利或獎勵;至少 5 年領導經驗。 2.在大型或跨國組織中設計和管理福利和獎勵計劃方面擁有良好的記錄。 3.中英文雙語;能夠影響跨地區的利害關係人。 4.熟悉台灣勞動法,熟悉全球HR/ER實務。 5.較強的人際溝通、協調和解決衝突的能力。
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  • 資深前端產品設計工程師_連接器大廠 (3010160)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 桃園市桃園區 工作經歷不拘
    • 客戶規格溝通與方案定義 與客戶直接溝通產品規格與應用需求,理解系統架構與使用情境,提出最合適且可量產的技術解決方案。 • 早期概念設計參與與即時回饋 於客戶概念設計初期即介入,快速提供設計建議與技術可行性回饋,協助客戶降低後續設計變更風險。 • DFM 溝通與設計核准推進 與後端設計團隊及工廠密切合作,審核 DFM 報告,對客戶清楚說明設計與製造考量,並取得設計核准。 • 驗證與測試報告整合說明 審查 FAI、EVT 等測試與驗證報告,整合 AQP 與後端工程師意見,向客戶說明測試結果與設計狀態。 • 樣品品質與設計問題協調 與客戶共同檢視樣品品質與設計問題,彙整重點並回饋給工廠,確保問題被正確理解與有效改善。 • 新技術展示與客戶技術支援 向客戶展示新技術、設計準則與應用方向,並提供持續的技術溝通與支援,強化客戶信任與合作關係。
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  • 醫療器材產品研發主管(土城)_醫療器材大廠 (3010155)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市土城區 工作經歷不拘
    職責要求 1.負責醫療器材產品開發全流程管理(設計開發、驗證、試產至量產導入) 2.規劃並控管產品開發時程、成本與資源,確保專案如期完成 3.帶領研發團隊,提升開發效率與技術能力 4.與業務、業務PM、製造、品保等跨部門協作,推動專案順利執行 5.確保產品開發符合ISO 13485、FDA QSR等醫療器材法規要求 6.主導設計驗證(V&V)、風險評估(ISO 14971)及設計審查作業 7.協助新產品導入(NPI)與技術移轉,提升產品量產穩定性 8.參與產品技術策略規劃與平台化設計,提升產品競爭力 任職資格 1.有系統整合產品(機構+電子)開發經驗 2.有國際客戶或跨國專案經驗 3.需要有管理經驗 4.英文精通
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  • 設計部副理_知名環保公司 (3010154)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市中正區 8~9年工作經驗
    職責要求 1.負責半導體廢水資源化製程設計,包含製程流程規劃、PFD/P&ID建立、質量平衡及操作條件設定。 2.擔任專案製程技術窗口與溝通協調。 3.負責專案設計送審簡報及工程界面協調整合。 4.專案成本估算。 任職資格 1.半導體/環境/水處理工程產業經歷8年以上。
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  • 國小安親班老師

    月薪 30000~45000元 台北市大安區 工作經歷不拘
    1. 輔導學童課業和評量批閱,家長溝通。 2. 班級秩序管理與常規輔導。 3. 學童交通接送。 4. 其他交辦事項。(孩童活動,寒暑假主題課程設計)
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  • 資深主任後端工程師_知名遊戲公司 (3009857)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台中市北區 工作經歷不拘
    職責要求 1. 擔任技術窗口,在開發過程中進行需求規格確認、跨組別對接討論及組內任務分配,確保研發過程及交付內容的高質量與正確性。 2. 擔任技術管理者,制定技術規範、維護技術文件、檢視日常任務,確保團隊協作順暢,職務代理成本最小化及開發效率最佳化。 3. 異常問題排查,若非上班時間發生線上異常需配合 on call 或指派相關人員進行處理,確保產品盡速恢復正常運作。 任職資格 1. 容器化管理 (K8S 為主) 2. 雲服務操作及管理 (GCP 為主) 3. 具全端開發或設計經驗佳 4. 資料庫管理系統:MySQL、PostgreSQL、Redis 5. 其他接觸之程式語言:C#.Net Core、Node.js、Docker、Kafka、GoLang 6. 專案管理與溝通協調能力
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  • 數據中台架構師/Data Platform Architect/Data Architect_知名物流公司 (3009828)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市士林區 5~6年工作經驗
    職責要求 1.負責企業數據中台整體架構規劃與設計,包含資料蒐集、整合、清洗、轉換、儲存、服務化與治理機制。 2.規劃並建立資料整合架構,串接 ERP、CRM、WMS、TMS、MES、AS/400、Oracle、MySQL、API、檔案交換等內外部資料來源。 3.設計資料模型、主數據架構、資料分層與數據倉儲架構,建立可擴展的數據平台。 4.規劃 ETL / ELT、資料交換、資料品質監控、Metadata、權限控管與稽核追蹤機制。 5.建立資料標準、命名規範與欄位定義,提升跨系統數據一致性。 6.與營運、資訊、系統開發團隊合作,將業務需求轉化為可執行的數據平台架構。 7.規劃數據服務能力,如 API、資料服務層、報表資料層、分析資料集,支援 Tableau / Power BI / AI 模型應用。 8.評估雲端或地端數據平台技術方案,提出導入藍圖、分階段建置計畫與資源配置建議。 9.負責關鍵技術選型、PoC 驗證、效能優化、資安與高可用架構設計。 10.推動數據平台建置專案,建立團隊技術方向與落地方法論。 任職資格 1. 至少具有5年的資料平台、資料倉儲、數據整合或資料架構規劃相關經驗。 2, 熟悉大數據技術,如Kafka、Spark、Airflow、dbt、Flink、Docker、Kubernetes 等。 3. 熟悉關聯型和非關聯型資料庫設計與建置,如Oracle, IBM DB2, MS SQL, MySQL, PostgreSQL等。 4. 熟悉至少一種程式語言,例如Python, Java, C#。 5. 熟悉數據模型設計和ETL(Extract, Transform, Load)過程。 6. 具備 BI 平台導入經驗,如 Tableau、Power BI。 7. 有數據治理和資料目錄建設的經驗尤佳。 8. 有數據質量監控和優化的實踐經驗尤佳。 9. 良好的專案執行、問題解決和溝通能力。
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