轉職熱搜工作

★、建立客戶與公司連絡窗口，定期拜訪客戶，維繫穩定客戶關係。 ★、產品銷售與服務，提供室內設計規劃之提案。 ★、產品報價、追蹤及簽約，並需處理收款及帳務相關事宜。 ★、工地現場丈量、對客戶提出現場施工專業建議，並及時回應、給予解決方案。 ★、其他業務主管交辦之事項。 ★、無經驗者可，公司提供在職教育訓練。 ★、需具備汽車駕照，公司提供公司車輛業務上使用。

工作內容 1、依據施工圖進行水電工程檢討與審查並管控施工進度與品質。 2、具水電配管及規劃、查驗能力，能閱讀水電圖說、基本水電修繕能力。 3、負責分項工程現場指揮，分包商施工之監督與控管。 4、協助工程成本管控、界面協調等工作。 5、總務性一般修繕、空間管理、室內設計、任務指派、人力支援等相關工作。 其他條件 1、具工地水電工程經驗者尤佳。 2、曾有學校、大樓、醫院、物業等總務設備設施維護保養之實務經驗，具相關證照者尤佳。 3、具備駕照：普通重型機車、普通小型車 4、熟AUTOCAD繪圖軟體、WINDOWS作業系統、OFFICE文書處理軟體。

-品質管理系統活動推行與維護 -系統文件、國家/國際/產業法規或標準，客戶標準資料維護管理 -汽車產業與客戶要求標準化推動與執行 -協調和促進項目管理的品質活動以及組織內的跨職能活動 -對設計/流程文件進行品質工程審查以符合規定的要求，包括品質記錄 -擁有對應內部/客戶/第三方稽核和車用品質系統認證稽核經驗尤佳 -確保與遠端製造工廠進行有效溝通，以防止和/或解決品質問題和客戶客訴

1. 運用深度強化學習開發機器人 Sim2Real 技術 2. 使用 ROS2 開發應用並部署於機器人系統 3. 開發機器人視覺系統，並透過傳統或機器學習演算法進行部署 4. 開發機器人導航系統 5. 整合工業機器人系統並開發相關應用 6. 具備中、英文溝通能力，能與團隊成員協同開發 7. 具備研究新技術的熱情，並樂於與團隊分享研究成果

1.於電話中進行兒童美語口說教學，提供清晰發音與句法矯正指導。 2.設計簡短的英語互動對話，增進學生聽說能力並提升學習興趣。 3.依據教材內容進行電話教學，強化學生英語聽力及口語表達能力。 4.紀錄學生學習重點及成效，製作每週教學進展簡單報告。 5.提供學生額外單字及句型練習，輔導正確語感養成和文化應用技巧。 6.應對家長電話諮詢，簡述學生課程參與與進步狀況，維持良好親師關係。 7.每月參與師資內部教學研討會，持續提升個人教育技巧及實務能力。

1. Workstation or traditional desktop產品設計/成本優化及追蹤。 2. 跨部門協調： 領導並協調內部團隊（如研發、品保、生產、物流等）進行問題根因分析 (Root Cause Analysis)，確保問題在時效內獲得解決。 3. RFQ 管理與報價策略 (RFQ & Quotation Management) 需求分析： 接收並深入分析客戶的詢價單 (RFQ)，釐清技術規格、產能需求與交期條件。 4.商務談判： 主導報價提交後的議價過程，針對價格、付款條件 (Payment Terms)、貿易條件 (Incoterms) 進行談判，以爭取最佳訂單獲利。 6.市場情資： 蒐集競爭對手動態與市場價格趨勢，提供公司作為產品開發與策略調整的參考。

1. 負責資料庫的安裝、配置及日常維護，確保資料庫的高效穩定運行； 2. 參與資料庫架構設計和優化，包括分庫分表、負載均衡等，提升資料庫的可用性和性能； 3. 監控資料庫性能，定期進行資料庫性能分析與調優，解決資料庫運行中的瓶頸和問題； 4. 實施並維護資料庫備份、恢復策略，確保資料的安全性和可恢復性； 5. 負責資料庫的使用者許可權管理，確保資料訪問的安全性，防止未經授權的訪問； 6. 負責資料庫的版本升級與遷移，保障資料庫系統的更新和相容性。

1.從事電腦鑑識相關工作，對於簡易PC組裝或筆記型電腦硬碟拆裝有基本認識與能力 2.從事交易資料分析相關工作，對於ERP交易資料匯出分析、搜尋舞弊交易有興趣者 3.對於網路架構有基本認識(路由器、交換器、防火牆)，能閱讀網路架構圖 4.對於資訊安全控制及駭客軌跡追蹤有興趣者 3. 協助專案經理進行風險管理諮詢服務 4. 其他主管交辦事項

作為我們資深招募管理師，這是一個融合人資領域、內容行銷、數據分析與組織戰略的職位。 您將是饗賓集團與優秀人才之間的第一道橋樑；我們正在尋找一位個性活潑開朗，具備行銷靈魂的創意想法、富有社群操作經驗，樂於對外傳播我們的品牌魅力與發揚企業文化，與我們共同重塑人才與企業的連結方式。 您不僅是招募者，更是企業雇主品牌的推廣大使，兼具負責人才資源運作的順暢與合法合規的守護者。重視人文價值與熱愛與人、美食的您，這是一個能將熱情與所有連結與發揮的關鍵角色！ 【工作內容】 一、人才招聘至任用，並確保資訊正確 1.執行人才招募至任用，包含篩選履歷、邀約面試、人才甄選、追蹤面談進度至任用通知。 2.負責人才資料管理（含內部系統）確保資訊精準無誤，及進行相關作業流程優化。 二、從數據分析至規畫並落實計畫 1.製作並深入分析招募成效、離職率等關鍵報表，為提供決策的數據支持。 2.就業市場資訊蒐集與分析，提升競爭力與媒合效率。 3.因應集團發展，提出招募策略/政策優化/統籌面試活動，展現集團專業度並提高人才招募效率。 三、線上至線下的雇主品牌經營與推廣 1.雇主品牌經營，官方社群媒體小編（如 FB、Line、IG等）。 2.負責招募相關的多媒體規劃、製作與發布（如撰寫招募文案、經營社群貼文，形象影片等），生成招募行銷素材，建立具備高度辨識度的雇主形象。 3.擔任企業品牌推廣大使，校園徵才、就業博覽會、企業說明會宣揚，吸引潛在優秀人才。 四、多元招募管道的拓展與維護 1.執行與開發之專案活動（如撰寫並執行政府補助方案、校園徵才、就業博覽會等）。 2.不斷探索、開發更具創意、創新與效率的新興招募管道，有效縮短招募週期。 五、完成主管交辦事項。 Facebook饗賓招募粉絲頁：https://www.facebook.com/eatogether.hr/ *******饗賓餐飲集團誠摯邀請您的加入，成為最受期待的餐飲集團*******

1. 依據客戶通路特性，與客戶研討並建構通路管理架構，包含透過量化分析設計合理的折讓機制或銷售佣金設算等 2. 依據客戶商業屬性，與客戶研討並建構階段性銷售渠道拓展之管理機制 3. 考量客戶的通路與銷售機制，與客戶研討並建構業務人員具激勵性的績效獎酬制度 4. 優化客戶通路與銷售渠道拓展機制，協助客戶推動銷售轉型與數位化，包含主流系統評估與協助導入 5. 產業資訊收集、整理與分析，以及客戶訪談、邏輯分析並能系統化歸納，以利提出顧問專業見解並能規劃管理機制