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  • 製造課主管

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000~55000元 新北市新店區 工作經歷不拘
    1. 負責被動電子元件製程設計與優化,制定並執行標準作業程序(SOP)。 2. 管理電子元件生產設備,包含設備維護及自動化生產線管理,確保生產順暢。 3. 新製程技術的開發與應用,進行製程參數的優化,以提升生產效率與產品品質。 4. 被動電子元件品質控制與管理,執行良率分析並推動改善計畫。 5. 生產成本控制與資源配置,規劃產能與出貨,確保達成營收目標。 6. 領導製造團隊,負責團隊管理、人員排班、績效評估及新進人員培訓,強化部門戰力。 7. 分析並迅速解決製程中遇到的各類問題,確保生產順利進行,並維持最高作業安全標準。 期待優秀的你加入我們的團隊,成為被動電子元件製造領域的關鍵領導者!立即投遞履歷,我們期待與你共同創造輝煌未來!
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    年終獎金尾牙或春酒
  • 工務助理

    月薪 35000~40000元 高雄市前鎮區 2~3年工作經驗
    1. 負責工地現場監工、人員調派、工程分包安排及業務處理。 2. 配合工程預算,製作發包標單及圖說整理。 3. 協助丈量尺寸,繪圖,核對圖面資料,並負責圖檔管理。 4. 負責各項行政庶務工作(如:合約製作、檔案管理、報價、請款)。 5. 協助工地物料管理(如:進貨驗收、庫存盤點) 6. 聯繫廠商並追蹤修繕進度。 7.主管交辦事項。
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  • 業務助理

    月薪 29500~35000元 台南市北區 工作經歷不拘
    1. 預備接受公司訓練成為公司未來職缺幹部或主管。 2. 本類人員因其專案不同,具備之專業知識與技能也不相同。但一致的是進行專案的活動,如:協助主管進行專案活動之成本管理、時間管理、風險管理、人力管理、品質管理、採購管理等項目,並包括與協力廠商或客戶的協調工作。 3. 協助處理一般行政事務。
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    員工旅遊交通補助員購優惠尾牙或春酒員工聚餐
  • 高雄軟體園區-系統開發工程部級主管

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 高雄市前鎮區 5~6年工作經驗
    1.帶領團隊依專案時程進行軟體分析, 設計及撰寫程式 2.指導開發人員日常技術工作 3.設計及管理Web端及後台系統開發流程, 及尋找解決方案並提出具體策略與執行方式 4.管理整個軟體開發專案生命週期和軟體開發品質管理 5.依據公司策略及發展,推行各項專案及軟體開發 6.跨部門溝通協調
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  • 日照社工-南投耆福綜合式長照機構

    月薪 35000~40000元 南投縣中寮鄉 2~3年工作經驗
    (1) 個案管理: 含個案評估、照顧計畫擬定、個案紀錄撰寫、相關人員溝通協調…等。 (2) 協助活動設計帶領與評量 (3) 資源連結與跨專業團隊溝通、協調。 (4) 社區工作:社區宣導、支援社區服務活動 。 (5) 行政庶務:評鑑資料整理、協助各項會議、活動規劃及辦理…等。 (6) 申請補助款核銷作業。 (7) 其他主管交辦事項。
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  • 若瑟社福基金會-古坑聖若瑟社區長照機構-照顧服務員

    月薪 32000元 雲林縣古坑鄉 1~2年工作經驗
    1.個案評估、照顧計畫執行、個案紀錄撰寫、相關人員溝通協調。 2.個案的日常照顧及活動帶領(包括活動設計與評量) 3.環境清潔整理、膳食處理及備點心 4.個案安全維護、行為問題的處理 5.協助評鑑資料整理、協助各項會議、活動規劃及辦理等。 6.支援交通車人力。 7.其他主管交辦事項。
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  • 現場主管/生管經理

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 桃園市平鎮區 工作經歷不拘
    高薪徵求: 必需有傳統機械厰之管理經驗, 對機械之組裝嗎, 零件的加工有深刻的認識 工作内容包括 1.管控廠內之生產排程、交期。 2.生產管理與監督。 3.設計製造間溝通協調。 4.執行品質管理。 5.廠務庶務管理與監督。 6.外部供應商溝通協調。 7. 負責所管轄人員的工作監督與績效考核。
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  • 主任技師

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 苗栗縣頭份市 工作經歷不拘
    1.與業主溝通,了解需求,到施工地點進行視察,並參考現場的地形、地質、氣象、水文等情況 2.依照業主需求完成平面設計圖 3.規劃工程時程、預算與成本的控管、人員與時間的掌控並且撰寫施工說明書及施工規範 4.按照規定的材料品質、尺寸、工期與契約要求,召集工人並且準備材料、工具進行施工 5.監督工程進度、工地現場驗收與承商管理
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    年終獎金
  • 海外組織發展

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市土城區 工作經歷不拘
    1.組織設計管理:根據組織戰略、發展階段,規劃設計事業群組織架構和治理體系,並隨市場及業務變化對組織及人員規模進行主動干預及動態調整,確保組織高效支撐戰略落地。 2.組織診斷優化:根據組織發展需要,通過對組織診斷工具的研究,開發內部診斷模型,對組織有效性和健康度進行評估,檢視組織運行狀態, 持續、螺旋式提升組織戰力。
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  • MLB 失效分析工程師/課級主管

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市土城區 3~4年工作經驗
    1.組織日常運營管理: 組織建設、培訓、工作佈達及考核, 確保工作按照規劃100%完成 2.人力需求評估與規劃, 招募評估及風險因應, 人員管理及KPI提升改善 3.負責新產品試產方案評估、驗證規劃、新設計驗證改善 4.維修分析團隊建設,人力佈局與Local接班梯隊培養 5.維修方法驗證導入與良率提升改善
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