轉職熱搜工作

1.稽核作業執行、查核、追蹤。 2.撰寫稽核報告。 3.協調、解決各部門間流程和作業 4.盤點作業 5.執行交辦之各項專案查核 6.執行主管交辦事項

會計/財務/人事/總務/客服/資訊 ．日常帳務處理 ．營業稅/營所稅/年度查帳/申報作業.. ．人事作業/年度扣繳憑單.. ．總務作業:財產/設備/用品採買,管理... ．環境維護管理 ．客戶滿意管理 ．各工作相關應處理事務 ．其他經主管交辦事項 。 *需可接受工作工作輪調者.

1.行程:高階主管行程/會議之規劃安排及隨行。 2.旅程:高階主管差旅規劃及安排。 3.人脈公關:高階主管形象管理及人脈管理。 4.財務:高階主管個人帳務管理及請款核銷。 5.行政:高階主管個人文件管理、資料彙整及歸檔。 6.總務:高階主管餐食準備、辦公室環境及庫存管理。 7.採購:禮贈品採買及廠商通訊錄管理。 8.其他交辦事項

【職缺亮點】 1. 影響組織的核心角色｜從制度規劃到文化推動，你的專業將直接影響 40人團隊的成長與發展。 2. 多面向人資挑戰｜同時接觸招募、培訓、薪酬與員工關係，完整發揮人資專業價值。 3. 創新與數位化｜鼓勵使用數位工具優化流程，提升效率與影響力。 【工作內容與職位需求】 績效考核／制度規劃 1. 規劃與執行公司績效考核制度，確保公平性並有效激勵員工。 2. 優化並執行各項人資制度與管理規章（如績效考核辦法、教育訓練辦法、薪資管理辦法）。 招募與教育訓練 1. 負責履歷篩選、招募安排（實體及線上面試），並處理相關行政作業。 2. 規劃年度教育訓練計畫，安排內外部課程，並追蹤及評估訓練成效。 薪酬管理 1. 設計符合市場趨勢及員工期望的薪酬結構，定期進行薪資調查與分析。 2. 負責薪資計算、調薪制度規劃與執行。 人事與員工關係 1. 辦理員工入離職、保險、考勤異常處理與人資系統維護。 2. 策劃年度活動與福利（尾牙、聚餐、下午茶等），推動企業文化。 其他支援工作 1. 協助辦公室行政與總務事務。 2. 完成主管交辦事項。 【工作優點與挑戰】 優點 1. 高度參與決策：有機會從制度設計到落地執行，影響組織發展方向。 2. 跨領域成長：接觸招募、培訓、薪酬、員工關係等完整人資模組。 3. 彈性應用數位工具：鼓勵創新與效率提升。 4. 團隊氛圍溫暖：活動與福利豐富，注重團隊感。 可能挑戰 1. 需同時處理多項人資專案與日常行政工作，對時間管理要求高。 2. 須能在制度執行與員工需求間找到平衡。 【人格特質】 1. 專業紮實：具備完整人資知識與實務經驗，並持續學習新知。 2. 靈活多面思考：能從不同角度分析問題並提出創新方案。 3. 數位應用能力：熟悉並樂於使用數位工具優化流程。 4. 組織與規劃力：能制定清晰的執行框架與時程，確保目標達成。 【工作待遇】 1. 薪資：依學歷、經驗與專業能力核定。 2. 完善績效獎金制度與年度調薪機制。 3. 依法享有勞健保、勞退提撥及各項法定休假。 【工作模式與環境】 1. 工作地點：臺南總公司。 2. 工作時間：固定工時（享午休），必要時配合專案加班。 3. 團隊規模：與約 40 位夥伴協作，溝通順暢、跨部門合作頻繁。 4. 文化特色：開放溝通、鼓勵創意、互相支持。 【申請方式】 1. 請透過1111人力銀行投遞履歷。 2. 履歷審核通過後，將以電話或Email聯繫安排面試（含線上與實體）。 3. 面試流程：筆試 → 面試（部門主管） → 甄試結果通知。

行政管理部: 1. 國貿進出口報關/進出貨運輸/海空運訂艙/船班追蹤等相關事宜 2. 關務/航運資訊追蹤分析，更新運價/船期表/生產計劃表 3. 與公司內部各部門溝通、聯繫、書信及電話往來進出貨相關事宜 4. 繕打進出口文件/線上傳輸/銷售量報表彙整/填寫内業相關表單 5. 聯繫國內供應商,詢價/比價/議價/下單 6. 部門相關費用請款,文件整理/收發/保管及歸檔 7. 職務内所負責廠商來訪接待面談 8. 協助處理公司總務等庶務工作 9. 外勤工作 (船公司/商會/公會/郵局等行政相關文件領送) 10. 完成主管交辦之工作任務 **工作待遇僅供參考 薪資依能力可面談 **

1. 協助處理廠內之採購作業、跟催流程、協力商聯繫協調及製作相關表單 2. 採購合約簽定等各項外包合約之管理 3. 原物料、託外廠商及相關料件之交期、品質及價格有效管理 4. 生產排程進度、品質、成本管控及進度跟催 5. 進出料管理、部品入庫進貨、出貨等庫存管理及盤點作業 6. 定期清點物料，並將物料標示並放於正確位置並定期追蹤複查庫存 7. 協助廠內處理庶務性及總務性作業（採購相關應付帳款、費用申請作業、ERP系統操作與資料維護、檔案整理並記錄與製作生管相關之報表) 8. 配合公司彈性調度、執行完成主管交辦事項

【工作內容】 1.招募任用：各部門人才招募、任用與招募管道維護、開發，協助公司找到合適的人才 2.出勤管理：人員異動各項資料管理維護，員工考勤、特休、加班作業管理 3.人事管理：員工加退勞健團保、薪資清冊製作、公司人資相關管理制度優化、文件之更新與管理 4.制度優化：即時關注勞動基準法及相關法令的修訂，並調整修訂公司人資規章、辦法與相關申請表單 5.其他事項：總務行政事務協助、主管交辦事務等 【其他條件】 1.具備⼈⼒資源相關知識及工作經驗、熟悉國內勞動法令優。 2.擅溝通與跨部門協調。 3.具問題發現及解決能力，遇到突發狀況時能釐清問題，提出解決方案。 4.了解職務保密與紀律重要性，並遵守職業道德。 5.有責任感、工作細心、擅溝通及應變能力佳。 §核薪標準會依個人經歷及職務條件符合度而定§

1. 招募與甄選 (Recruitment) • 執行泰國當地基層員工與關鍵人才的招募流程。 • 管理並優化當地招募渠道，確保人力供給滿足生產與營運需求。 • 協助外籍主管（台籍同仁）辦理派駐手續、工作證（Work Permit）及簽證（Visa）申請。 2. 勞工關係與當地法規遵循 (Compliance & Employee Relations) • 勞法對接： 研究並追蹤泰國當地勞基法與稅法，確保公司制度與勞工合約符合規範。 • 內部溝通： 扮演勞資溝通橋樑，解決當地員工申訴，並傳達公司文化與政策。 • 福利執行： 規劃並執行符合當地市場競爭力的員工福利與激勵措施。 3. 薪酬考勤管理 (C&B) • 維護與核算當地員工的考勤紀錄與加班費計算。 • 協助核發薪資及代扣代繳當地社會保險（Social Security）與個人所得稅。 4. 教育訓練與文化融合 (L&D) • 執行新進同仁引導訓練（Orientation），協助適應公司文化。 • 規劃當地員工的技術或職能培訓課程，提升勞動力素質。 5. 行政行政支援 (Administrative Support) • 維護當地 HR 資訊系統與人事檔案資料。 • 處理當地廠區或辦公室之相關行政事務協調 • 總務事項執行與管理 • ESG工作以及協助各項機和落實建立 6.其他主管交辦事項 (實際核薪，將經由面談確認經驗及專業技能評估。)

1.擔任工務組主管。 2.負責營建、修繕工程之規劃、督導與執行。 3.精進各項機電系統之設計規劃、效益提升、維修保養與異常排除。 4.確保提供之設施服務達到品質、規格要求。如水、電、氣、空調…,等事項。 5.確保安全、環保設施正常運作,如消防、監控、廢水…等事項。 6.管理部門人力之規劃、晉用、培訓、發展…。 7.執行防災減災、災害搶救及災後復原工作事務。 8.工程預算之統籌規劃、控制及管理。 9.負責能源管理、碳盤查及節能減碳之改善措施。 10.配合上級交辦事項。