轉職熱搜工作

1.現場人力派遣管理、派遣公司對應、考勤管理、排班。 2.庶務用品耗材採購詢價、成本預算控制。 3.行政文書事務及其他主管交辦事項。 4.環境維護及廠辦對應聯繫。 5.協助執行安全衛生例行事項及教育訓練或政策推廣。 6.初步現場環境潛在風險危害提出及處理突發事故事宜。 7.現場員工臨場服務(健康)事宜之協助。 8.協助其他職業安全衛生主管交辦事項。

1.物料廠商窗口發貨對應，具備良好應變能力，通台語 2.負責外燴物料廠商發單 3.獨立完成主管交辦事項 4.須具備抗壓性、耐心、責任感 5.需熟練電腦基本操作：PPT、Word、Excel

~你還在尋覓一展長才的舞台嗎?~ ~你對於 “挑戰” 始終正面迎戰，卻仍在尋覓伯樂嗎?~ ~別懷疑！我們要的就是您~ 我們將員工視為一家人，有良好工作環境， 完善的教育訓練及成長空間，歡迎有志的朋友一起加入我們的大家庭。 ~你還在尋覓一展長才的舞台嗎?~ ~你對於 “挑戰” 始終正面迎戰，卻仍在尋覓伯樂嗎?~ ~別懷疑！我們要的就是您~ 我們將員工視為一家人，有良好工作環境， 完善的教育訓練及成長空間，歡迎有志的朋友一起加入我們的大家庭。 【總務】 1.辦理公司內各項需求請領採購、取用、請款 2.根據企業既定之政策或目標，研訂總務工作計畫，並落實實施 3.設備施維護運作/庶務採購/合約管理 4.水電/空調/電梯等各項機械電氣系統叫修與基本異常處理 /詢比議價/發包 5.保全/園藝管理 6.消防安全.公共安全之檢查(巡檢).申報.演練 7.垃圾分類/環境衛生管理 8.緊急.機動性高的事務處置 9.其他主管交辦事項 工作地點：桃園/總部 【總務】 1.辦理公司內各項需求請領採購、取用、請款 2.根據企業既定之政策或目標，研訂總務工作計畫，並落實實施 3.設備施維護運作/庶務採購/合約管理 4.水電/空調/電梯等各項機械電氣系統叫修與基本異常處理 /詢比議價/發包 5.保全/園藝管理 6.消防安全.公共安全之檢查(巡檢).申報.演練 7.垃圾分類/環境衛生管理 8.緊急.機動性高的事務處置 9.其他主管交辦事項 工作地點：桃園/總部

學　　歷：專科 經　　歷： 1.有機電設備或水電維修1年以上工作經驗者,經驗薪另計。 2.具相關證照者尤佳。 3.無經驗者亦可，但須接受指派參加相關研習或專業訓練。 知識技能： 1.水電證照 2.基本文書能力。 工作內容： 介仁校區給排水、電氣設備、消防、空調、熱泵及電梯等設備維謢。 介仁校區水電修繕工作。 校區非上班時間設備重大故障緊急維修。 主管臨時交辦工作與其他工作支援。 應徵方式：敬請有意應徵者至慈濟大學網站人資處網頁-徵才快訊登錄線上履歷表 https://admin.tcu.edu.tw/TCU/psn/Job/ShowJobs.php 我們收到您在本校登錄的電子履歷後進行審核,初審通過,電話通知面試。

1. 負責社區例行文書資料處理工作、社區活動年度計畫規劃與執行。 2. 公司政策宣達及落實，總務行政、秘書、安全、清潔、機電設備等管理事項。 3. 總務行政、秘書、安全、清潔、機電、倉儲、車輛設備等管理事項。 4. 指導、監督帶領所屬員工完成勤務及追蹤回報。 5. 負責社區行政事務管理、管委會與住戶間溝通協調、環境清潔監督管理。 6. 主動發現問題，擬定方案主動回報，提供最有效率的顧客服務。 7. 會議召開及執行委員會決議事項 8. 依規定完成各項工作時程表，管理行事曆，並負責管理委員會議協調與安排。 9. 管理中心檔案之建置、維護、制訂及修整。 10. 公共區域修繕、維護暨廠商聯繫事宜，帳務或管理費催收及處理作業等等。 11. 住、租戶糾紛、爭議事件排解。 12.其他主管交辦事項。

1.分公司財管科開戶、集保、出納、信用交易、輸單及總務資訊等後線業務及人員管理。 2.主管交辦事項。 3.需同時備有證券商高級業務員及期貨商業務員證照且能立刻登錄，若有融資融券及洗錢防制及打擊資恐人員資格者尤佳。

1.依工作需要駕駛小客/貨車。 2.負責消防管理與撰寫消防計畫書。 3.總務與工務交辦事項。 4.其他主管交辦事項。 5.夜間需留宿機構。 個性溫和，有耐心。 懂簡單水電或有照服員資格優先錄取。

1. 營業性耗材管理。 2. 商場與後場巡檢、花車道具出租、祭祀、資產盤點作業。 3. 商場及零售業總務、資產管理經驗尤佳。 4. 外包商管理。 5. 須配合早/晚班輪班及休假排休制。 6. 抗壓性高。 7. 其他主管交辦任務。

身為人事總務部中階主管，您將負責集團內人力資源與行政管理的全盤規劃與落實。 一、人力資源管理（HR） - 制定總公司及集團各飯店的人資策略、年度人力規劃與組織架構調整。 - 建置並優化HR政策與制度（考勤、獎懲、異動、升遷、績效等）。 - 建立招募流程、主導主管階層面談，確保人才品質，優化招聘效率與雇主品牌。 - 規劃年度預算、優化薪酬結構、制定集團年度調薪方案與人力成本控管。 - 依各單位需求規劃人才招募策略，執行招募流程、面談與背景查核。 - 主導員工關係議題：申訴處理、勞動法令遵循、勞檢應對。 - 規劃與推動教育訓練、儲備幹部及接班人發展計畫。 - 協助集團人資協理推動組織文化與內部溝通。 二、總務行政管理（Admin） - 規劃總公司行政管理制度（宿舍、資產管理等）建立與流程優化。 - 公文、內部規章、行政文件控管。 - 監督環境安全、職安衛制度與跨館場安全稽核。 - 管理公司證照、契約、保險、固定資產與辦公設備。 - 協助大型集團專案（如：開店、合併、組織優化）。 三、跨館協作與支援 - 與集團內飯店之人事單位保持良好協作，提供行政端所需資源。 - 提供人事法規、制度、流程之專業諮詢。 【個人特質｜We Hope You Are】 主動積極、能獨立作業又能帶動團隊。 抗壓性高，能在多任務情境中維持品質。 喜歡與人互動、團隊導向、重視細節。