轉職熱搜工作

1.本公司大樓維護 2.公司建案前置作業(含文書製作、市場調查) 3.公司建案交屋的售後服務 4.會水電維修佳 5.主管交辧事項

職責 : 規劃與執行HR機能之專案及改善，以提升運作效能。 工作內容 : 1.規劃與執行人力資源專案，執行合理化/標準化/電腦化。 2. 掌握內外部資源(含標竿企業作法)，有效運用推展整改。 3.研究/分析HR相關法令增修影響。 4. 培育HR管理團隊，建構持續改善與專業卓越的組織文化 。 5.督導區域HR業務運作。

1. 行政與總務庶務執行： 公務器材及公務車之使用管理、保險類業務、機動性廠商聯繫。 2. 人事差勤管理、招募作業。 3. 規劃教育訓練事務，有系統的培育員工 。 4. 公司尾牙、員工旅遊、會議...等活動辦理。 5. 跨部門機動支援。 6. 主管交辦事項。

1. 帳務校對彙整、帳務整理、應收應付、開立發票、報表製作 2. 接聽電話、總務 3. 文件資料檢查與更新，合約製作 4.辦公室清潔 5.郵務(跑郵局) 6可配合偶爾加班 7.主管交辦事宜

1.總務事項處理 2.採購作業(內部流程及外部廠商評鑑與洽談) 3.各項支出成本分析與控管 4.專案費用分析與資料彙整 5.處理統購請款作業並整理相關表單 6.固定資產管理 7.其他主管交辦事項

1. 日常人事運作：維護員工資料、出勤管理、假勤審核及每月薪酬計算結算。 2. 招募與招攬：執行招募管道維護、履歷篩選、面試安排與新人報到受訓流程。 3. 勞資與制度管理：熟悉勞基法相關法規，處理勞健保加退保、勞退申報及基礎勞資關係維護。 4. 組織與培訓：協助組織制度優化、績效考核執行與內部訓練課程安排。 5. 零用金管理：日常行政費用核銷、請款作業與對帳。 6. 一般性採購：負責辦公室用品、消耗品、固定資產等非生產性（NPR/MRO）用品之採購與議價，並進行資產盤點與管理。 7. 外包與廠商管理：對接約聘人員、廠辦租賃、設備維修等廠商，簽約與履約管理。 8. 協助主管交辦事項。 【內控與制度優化（加分項目）】 協助落實與執行公司內控制度（九大循環相關流程），確保行政與人事作業符合合規要求。 配合公司未來發展或 IPO 規劃，優化行政採購與人事管理相關之 Standard Operating Procedure (SOP)。

1.設備編號工單連結、維修紀錄管理 2.移動性資產管理及閒置資產活化管理 3.機器設備堪用度與汰舊換新管理 4.年度計劃性設備委外保養合約管理及驗收 5.固定資產主檔與設備主檔核對 6.重要設備使用與保養教育訓練 7.工作獎金1,000元/月

1.負責行政文書、評鑑準備作業，總務消防、工安及環保例行性檢查及紀錄。 2.協助載送或陪伴住民至院外看門診、急診、活動及代取藥。 3.維護設備及日常用品，以有效管理各部門之使用需求。 4.協助院內住民日常生活作息及活動參與。 5.配合機構輪值夜班待命。 6.其他長官交辦事項。

【非本業可，無相關經驗可，會提供完善的教育訓練】 【工作內容】 1.採購品之進/銷貨單ERP系統登入 2.協助環廢處理 3.庶務品管理 4.廠區廠房、公共環境整潔維護、修繕、宿舍管理 5.信件、採購品收發、郵件寄送、製造部備品補給、員工餐點訂定等基本行政事務運作 6.各節日祭祀供品採購及供桌準備事項 7.主管交辦事項 【工作環境】 √廠內免費停車 √有零食櫃 √免費供餐 每年依公司營運狀況發放獎金，激勵優秀同仁 提供餐費補助 定期檢核廠內設備與環境，勞工安全有保障 享三節、獎金(0~3000元)、年終獎金

1. 負責人資、行政總務、文管之作業規劃及管理，落實公司營運支援管理、策略規劃與執行。 2. 審核、修訂公司各項行政管理規章制度與推動。 3. 熟悉勞動法規及處理員工關係、勞資問題，並管理人才招募、薪酬福利、績效考核、訓練、獎懲與人才發展計畫。 4. 辦公室日常管理及指導行政、各項合約及文件之管理及審查。 5. 規劃與執行各項專案(例如：總務、人資、海外子公司)，追蹤進度與成果推展。 6. 其他主管交辦事項。