轉職熱搜工作

1.負責業務技術支援與模具報價 2.負責模具規格書編制與開模分析報告 (DFM) 3.主導模具設計與製造方案, 以達成品質與成本目標 4.負責模具開發進度追蹤與跟催, 以達成交期目標 5.主導試模檢討與修改方案 6.負責處理客戶端驗收處理 7.其他上級主管交辦事項

1.負責塑膠模具製造流程管理（加工、組裝至試模） 2.模具結構審核與製造可行性評估 3.熟悉加工製程（銑床、CNC、放電、線切割、研磨等） 4.管控加工品質與精度（尺寸、公差、配合間隙等） 5.模具組裝整合與精度調整（滑塊、頂出、冷卻系統） 6.試模問題分析與修模對策（毛邊、卡模、排氣不良等） 7.管理加工進度與交期控管 8.技術指導現場人員，提升製造能力

徵才單位：臺中榮民總醫院-心臟血管中心-心臟內科心導管室 徵才類別：契約醫事技術師 (醫事放射) 一、 契約醫事技術師 (一) 甄試條件 1. 國內、外大學醫學影像暨放射技術學系畢業及具有醫事放射師證書 (經本院錄取後，需於到職日前取得醫事放射師證書，若未取得者，則無條件自願放棄錄取資格)。 2. 依國軍退除役官兵輔導條例第六條規定，條件相等而為因公致身心障礙退除役官兵及一般退除役官兵者，依序優先 錄用。 3. 領有身心障礙手冊或具有就業弱勢身份者，加總分百分之五，惟須經本院評定與適任之工作能力者始得錄用。 4. 現職院內員工需附單位主管同意書。 (二) 甄試項目 1. 口試 (50％) 2. 筆試 (50％) (三) 錄取人數：正取1名，依需要列備取2名；儲備期限6個月(到職日需配合單位作業需求而定) 薪資待遇：1.依國軍退除役官兵輔導委員會114年3月26日輔人字第1140020268號函核定之「契約人員薪資表」規定支 薪。享勞、健保。 2. 依台中榮民總醫院115年4月24日中榮人字第1150101383號函核定之起敍薪級規定支薪。 3. 核支月薪新台幣51,000元以上(本俸+工作獎金) 。 4. 值班候傳津貼平日300、例假日500元，出勤時數依勞基法另計(另含來回路程假) 。 二、 甄試時間&地點(甄選單位視情況若需調整時間及地點將另行通知報考人員) 1. 考試日期及地點：電話或電郵通知 三、 報名方式 (一) 檢附履歷表、自傳、身分證正反面影本、畢業證書、成績單與相關醫事證書等專業證照影本及電郵及通訊電話， 掛號信件郵寄40705臺中市西屯區臺灣大道四段1650號號心臟內科 陳良維醫事放射師收 (二) 報名人員應檢附之資料，如有闕漏，請依通知之期限內補正，如有刻意隱瞞情形，納入甄選評比考量。 (三) 通訊以郵戳為憑，逾期、證件不全與資格不符者恕不受理亦不退件；符合報考資格者，將以電話另行通知參加甄試；恕不接受電子郵件報名。 (四) 截止日期：115/12/31 17:30 止 (五) 儲備期限：係指正取人員生效日起算，期間單位內如有與本公告相同職稱、性質相近之職缺，則依序遞補。 (六) 請務必留下可聯絡到的手機、電話及e-mail。 (七) 聯 絡 人：陳良維醫事放射師 (八) 聯絡電話：04-23592525轉5201 (九) 郵寄地址：40705臺中市臺灣大道四段1650號心臟內科 (十) 電子信箱：clwei@vghtc.gov.tw (十一) 報名費用：無須繳費 (十二) 錄取 (含備取) 名單於本院網站徵才訊息中公告 四、 聯絡人：陳良維醫事組長 聯絡電話：04-23592525轉5201 五、 備註 (一) 需配合夜間及假日輪值急診病患 (二) 具身心障礙條件報考者，需經本中心評定能適任心導管X光攝影工作，始能參加考試。 錄取(含備取)名單於本院網站徵才訊息中公告。

1.執行EHS管理計劃。 2.執行工勞查核作業及評比。 3.每月協辦品質勞安督導會議。 4.加強並落實公司PDCA政策。 5.落實矯正及建立預防措施。 6.職安標準書程序書制、修定。 7.協助專案製作危評計劃書。 8.其它主管交辦事項。

1.協助管理與維護機構日常運營，確保服務品質符合評鑑標準。 2.監控個案健康狀況，與醫療團隊保持密切溝通。 3.參與長期照護策略規劃，支援政策落實。 4.組織和時間管理能力強，能有效分配資源。 5.問題解決和決策能力佳，能迅速應對突發事件。 6.以同理心和耐心處理個案及其家屬的需求並提供支援。 7.擁有創新思維，探索提升服務的新方法。 8.具備基本的長照及醫療護理知識，協助進行品質管理。

工作內容： 1.上下屬支援及協助 2.門市業務接待、處理 3.賣場訂單管理、上下架 4.各店事務調配、輔導、支援 5.完成主管交辦事項 待遇、休假： 月薪 （實領）35000～40000，含全勤、勞健保，具升遷加薪機會。 另三節獎金、業務獎金（團績），月排休8天。 薪資可按依照學習進度職掌，上手越快加薪越快 另徵儲備店長，具升遷加薪機會。 除此之外還可以學習一技之長，在E世代中掌握各種機會。 1.學會商品拍攝-如何利用單眼相機/手機能拍出好商品。什麼是光圈/快門/背景布置與構圖。學會這有什麼好處?當有朝一日遇到好產品，自己就能網路銷售，不論是掏寶或是亞馬遜，不得不說網購的確是當今王道。 2.學會上架個拍賣通路-不論雅虎拍賣，蝦皮，露天，甚至其他專門通路，讓您一次了解其中的區別，或許誰都能上拍賣賣東西，相信我，專業賣家跟業餘甚至能開連鎖店的賣家絕對不同。 3.經濟學人說電商漸漸式微，線上與線下實體及連搭配才是趨勢，如何在疫情期間逆勢成長?如何在逆境當中非但沒有裁員能夠繼續全省拓點，或許您就是我們下一位店長。 4.電子產品融入每個人的生活當中，3C不論在各領域各行業都是必需品，如何能在工作中學習並遊玩各家頂尖商品，甚至在日後各行業中能加分。 如果您最大的興趣是玩3C產品，是不是應該進科技產業呢？ 但技術一竅不通耶！怎麼辦? 讓我們提供您可玩3C、接觸最新3C產品、Apple產品(每一代iPhone、iPad、MAC)的工作機會。 並給您一個憑自己條件，好玩好升遷的工作，讓自己全力投入。「興趣」與「成就感」兼備的職缺，無須加班，可挑戰自我，並在3C旺季帶來額外獎金收入的好職缺。 企業主目標一至兩年開一家分店，每一位都有機會成為店長，珍惜每位同仁。同事跟主管也都待人很好，相處融洽，不會因為是新人就百般刁難，讓您與企業一同成長。 ＞＞保障底薪另加獎金，無須加班＜＜

1.具餐飲相關管理經驗5年以上 2.營運管理及營運目標達成。 3.服務顧客、維護顧客關係、客訴及危機處理。 4.人力調度與配置(工作排班)、人員工作指導與教育訓練。 5.維持、控管餐飲服務及產品品質。 6.控管與分析各項成本。 7.公司策略執行與推動。 8.可享年終分紅

1.主導地區銷售策略，執行並確保業績目標達成。 2.開發潛在客戶，維護客戶關係。 3.領導業務團隊，規劃專業培訓，提升團隊競爭力。 4.推動各項專案，優化客戶體驗與整體營運績效。 5.其他主管交辦事項。 【我們希望你具備的條件】 1.具 5 年以上通路銷售管理經驗。 2.孰悉通路代理商生態，有基本客戶群。 3.樂觀積極、溝通能力佳、抗壓性佳。 ※除底薪外另有業績獎金

工作内容 一、人力規劃與組織管理(Human Resource Planning) 工作細項: ·編制與更新公司組織架構圖 ·制定各部門人力編制表 ·年度人力需求預估與規劃 ·協助主管編列年度用人預算 ·設計與維護職務說明書(JD) 二、招募與任用(Recruitment &Hiring) 工作細項: ·撰寫與管理職缺公告 .上架徵才網站 .履歷篩選與聯絡面試 .安排面試流程與記録 ·參與面試與決選建議 ·擬定與寄發錄取通知書、任用文件 ·安排新進人員報到流程與配備 ·協助新人融入與教育訓練安排 三、薪酬與考勤管理(Compensation&Attendance) 工作細項: ·員工薪資結構與福利制度規劃 ·每月薪資計算(基本薪、加班、獎金、津貼、假別) ·加班申請與核准流程建立 ·訂定請假、遲到、早退等規範 ·每月出勤紀錄與考勤分析 ·年終獎金與調薪建議 ·員工離職清算作業(未休假、資遣費、薪資結清等) 四、勞健保與法遵(Labor Compliance) 工作細項: ·員工勞保、健保、新制退休金提撥申報 ·勞保、健保加退保作業 .結婚、生育、傷病申請與補助協助 ·處理勞資爭議、勞檢應對 ·確保相關制度符合《勞基法》、《性平法》等法規 ·年度所得扣繳申報與薪資清單提供 五、教育訓練與績效管理(Training&Performance) 工作細項: ·建立新進員工訓練流程 ·協助主管規劃在職訓練、專業課程 ·建立績效考核制度與流程 ·協助執行年度/季考核(KPI、OKR) .統計績效考核結果,提供升遷、調薪依據 六、員工關係與內部溝通(Employee Relations) 工作細項: ·建立員工溝通機制(問卷、面談、會議 ·辦理員工活動(聚餐、旅遊、生日會等) .處理員工申訴、内部衝突協調 ·編寫與維護員工手冊與內規 ·建立企業文化與價值觀推動 ·員工滿意度調查與改善建議追蹤

托嬰中心主管人員（主任）對內綜理托育、衛生保健與行政營運，對外負責法規對接與家長溝通，主要核心職務涵蓋以下五大範疇： 托育規劃與教保督導 規劃符合嬰幼兒發展之年度托育計畫、作息表與活動課程。 定期觀課與檢視托育人員的托育日誌、發展檢核表，提供專業指導。 督導照護流程（如餵奶、換尿布、睡眠安全規範），落實嬰幼兒安全照護防護措施。 行政營運與人事管理 綜理中心日常營運行政事務、財務預算編列與收退費管理。 負責托育人員與相關工作人員（如廚工、清潔人員）之招募、排班、出勤考核與督導。 安排並落實員工年度在職訓練與專業研習計畫。 衛生保健與安全維護 督導中心環境清潔、定期消毒與傳染病防治通報作業（如腸病毒、流感等）。 規劃並執行餐點營養設計、食品衛生把關及廚房管理。 制定並落實門禁管理、意外事故緊急應變流程與定期消防疏散演練。 家長溝通與親職教育 主持新生入托評估、親職座談會與個別化家長面談。 建立並維持親師溝通機制，處理家長反饋、建議與托育爭議調解。 提供親職教育諮詢，協助家長掌握嬰幼兒發展進度。 主管機關對接與評鑑法規 彙整並申報各項主管機關所需表件、托育補助與學童出勤紀錄。 籌備並落實托嬰中心定期評鑑、輔導訪視與公安、消安申報。 遇兒虐疑慮或重大意外事件時，依法於時限內完成通報與通報後續追蹤。