轉職熱搜工作

Ⓥ高階人才傳承計畫 Ⓥ 【初期、中期工作內容】 1.協助集團內各事業體專案業務開發及專案管理。 2.偕同董事長及高階主管對外與客戶的公關事宜。 3.全省業務部門責任分區管理： 北區（台北市、新北市、桃園市、新竹市、苗栗縣以北，含宜蘭縣） 中區（新竹市、苗栗縣、台中市、彰化縣、雲林縣以北） 南區（台中以南、雲林、嘉義、台南、高雄、屏東） 專責上述責任業務區域與高階主管共同執行開發行程及接洽後續的資源管理及整合執行。 住北部者負責北區、住中區者負責中區、南區者負責南區。 ４.直接受高階主管指揮及培訓，初期培養專業知識及實務經驗外，偕同各業務單位主管共同完成專案推進與執行。 5.需有領導統御的特質，見習的同時需協助管理各區業務單位第一線業務同仁5~15人不等的團隊，依區域及任務性質不同。 【具備提案與簡報製作能力】 1. 可獨立完成業務提案簡報PPT製作能力。 2. 具備提案與溝通說明能力、清晰口語表達能力、演講能力、儀態大方代表公司門面。 3.可以不需有同行業業務經驗，但需具備各行業業務單位主管5年以上管理資歷。 4.歡迎曾任職於各行業之優秀國內業務主管申請面試。(面試時請提供過往領導業務單位績效卓著之實績，獎狀或受表揚之相關資訊)。 【業務策略與企劃能力】 1. 具備獨立作業能力亦可團隊合作的特質，規劃專案業務行銷策略的能力。 2. 具備策略協作能力，可協同主管擬定行銷業務策略企劃及執行。 【業務專案執行與專案管理能力】 1. 協同主管擬定所屬專案之業務執行規畫，並且能控制專案執行流程的服務品質。 2. 可掌握專案進度，並控制成本。 3. 具備溝通協調能力，可跨部門溝通協調，引領其他部門夥伴，共同完成專案。 【部門管理能力】 1. 協同高階主管帶領部門內外，與客戶、廠商、合作單位、公部門，關係維護。 2. 協同高階主管帶領與幫助部門內同仁成長，協助部門夥伴獨當一面。 第一部分、在出手之前，先透徹理解業務及行銷目標！ 第二部分、掌握執行細節及關鍵人物：比你的合作對象或客戶還有競爭對手快一步。 第三部分、你的存在，是為了讓溝通流程中多一顆腦袋，並有機會讓公司得到更多訂單。 【中期、長期職能定位】 1.俱全方位相關業務開發能力或交際手腕，能整合領導者的人脈、商脈擴展集團整體業務量能，接受公司長期培養及高階主管的傳承，成為集團業務高階管理主管。 2.其他直屬主管(董事長)交辦事項。 3.期待您成為全方位的經營管理人才，有如經營者的眼界與格局，而不是侷限自己在特定的領域，有專才很棒，成為通才更是人才中的人才，如果妳/你是這樣的人，這裡會有舞台。

1. 對總務、採購、資訊、關務等各類工作進行規劃與管理 2.協助主管各項項目進行 3. 主導或協助各項專案推動與執行 4.跨廠及跨部門溝通與協調 需求條件: 工作經驗10年以上 1.學歷要求大學以上 科系要求-一般企業管理,人力資源或相關科系畢業 2.其他條件 2.1.大學以上，商學/資訊/人資相關科系畢 2.2.具備總務/採購/關務/資訊等相關行政後勤管理經驗8年以上 2.3.曾擔任具備上述行政後勤管理工作的部門主管工作5年以上 2.4 可配合派駐海外者

✔儲備幹部––-人力資源業務開發 ✔你的收入與職涯發展，不該只取決於過去的工作經驗！ ✔我們正在尋找積極主動、具備企圖心，願意挑戰自我並追求成長的儲備幹部 ✔不論你是否具備人力資源或業務相關經驗，只要你樂於與人溝通、勇於開發市場、願意學習專業知識，公司都願意提供培訓與實務養成機會，協助你逐步成為能獨立開發企業客戶的專業人才 【工作內容】 1. 企業客戶開發與業務拓展 - 執行各產業及工種之外籍移工引進業務開發與推廣。 - 開發潛在企業客戶，了解企業人力需求，推展適切的人力資源服務。 2. 既有客戶維繫與服務 - 維護既有企業客戶關係，提供持續性服務與需求追蹤。 - 深化客戶合作關係，開發新的業務合作機會。 3. 專業知識與法規學習 - 學習各產業外籍移工引進相關法令、制度及作業流程。 - 透過公司培訓與實務經驗，逐步建立專業服務能力。 4. 人力資源業務推動 - 協助推展公司各項人力資源服務及業務專案。 - 配合部門目標，執行業務規劃及相關工作事項。 5. 團隊協作與主管交辦事項 - 與團隊共同達成業務目標。 - 完成主管交辦之相關業務事項。 【我們希望你具備】 ✔ 積極主動，具備良好的溝通及人際互動能力。 ✔ 有企圖心、目標感，願意挑戰業務開發工作。 ✔ 樂於學習，能主動累積專業知識。 ✔ 具責任感、執行力及團隊合作精神。 ✔ 不限相關產業經驗，歡迎願意接受培訓、挑戰自我的人才。 具業務開發、客戶服務或企業客戶經營經驗者尤佳。 【薪酬與發展優勢】 ✔固定底薪＋業績獎金 ｜提供穩定薪資基礎，並透過業務成果創造額外收入。 ✔依表現調薪｜重視工作績效與個人成長，提供薪資成長機會。 ✔車資補貼｜提供業務工作相關交通費用補助，減輕外勤負擔。 ✔無經驗可培訓｜從產業知識、相關法規到客戶開發，逐步培養專業能力。 ✔ **職涯發展**｜累積企業客戶經營及業務管理經驗，培養未來獨當一面的專業實力。 【我們重視潛力，更重視態度】 你不需要一開始就熟悉外籍移工引進業務，也不一定要有豐富的業務經驗。 只要你願意學習、主動行動，並且希望自己的努力能轉化為實際成果與收入成長，這裡就有值得你挑戰的機會。 ✔如果你正在尋找一份能累積專業、挑戰收入、拓展職涯可能性的工作，歡迎加入揚運團隊！

✔儲備幹部––-人力資源業務開發 ✔你的收入與職涯發展，不該只取決於過去的工作經驗！ ✔我們正在尋找積極主動、具備企圖心，願意挑戰自我並追求成長的儲備幹部 ✔不論你是否具備人力資源或業務相關經驗，只要你樂於與人溝通、勇於開發市場、願意學習專業知識，公司都願意提供培訓與實務養成機會，協助你逐步成為能獨立開發企業客戶的專業人才 【工作內容】 1. 企業客戶開發與業務拓展 - 執行各產業及工種之外籍移工引進業務開發與推廣。 - 開發潛在企業客戶，了解企業人力需求，推展適切的人力資源服務。 2. 既有客戶維繫與服務 - 維護既有企業客戶關係，提供持續性服務與需求追蹤。 - 深化客戶合作關係，開發新的業務合作機會。 3. 專業知識與法規學習 - 學習各產業外籍移工引進相關法令、制度及作業流程。 - 透過公司培訓與實務經驗，逐步建立專業服務能力。 4. 人力資源業務推動 - 協助推展公司各項人力資源服務及業務專案。 - 配合部門目標，執行業務規劃及相關工作事項。 5. 團隊協作與主管交辦事項 - 與團隊共同達成業務目標。 - 完成主管交辦之相關業務事項。 【我們希望你具備】 ✔ 積極主動，具備良好的溝通及人際互動能力。 ✔ 有企圖心、目標感，願意挑戰業務開發工作。 ✔ 樂於學習，能主動累積專業知識。 ✔ 具責任感、執行力及團隊合作精神。 ✔ 不限相關產業經驗，歡迎願意接受培訓、挑戰自我的人才。 具業務開發、客戶服務或企業客戶經營經驗者尤佳。 【薪酬與發展優勢】 ✔固定底薪＋業績獎金 ｜提供穩定薪資基礎，並透過業務成果創造額外收入。 ✔依表現調薪｜重視工作績效與個人成長，提供薪資成長機會。 ✔車資補貼｜提供業務工作相關交通費用補助，減輕外勤負擔。 ✔無經驗可培訓｜從產業知識、相關法規到客戶開發，逐步培養專業能力。 ✔ **職涯發展**｜累積企業客戶經營及業務管理經驗，培養未來獨當一面的專業實力。 【我們重視潛力，更重視態度】 你不需要一開始就熟悉外籍移工引進業務，也不一定要有豐富的業務經驗。 只要你願意學習、主動行動，並且希望自己的努力能轉化為實際成果與收入成長，這裡就有值得你挑戰的機會。 ✔如果你正在尋找一份能累積專業、挑戰收入、拓展職涯可能性的工作，歡迎加入揚運團隊！

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【工作內容】 本團隊致力於智慧生活之科技創新，從事運動、觀光、體驗式策展與大健康之科技研發與創新應用，團隊組成年輕有活力；本職務負責組內行政營運、主管幕僚與研發團隊之後勤支援，核心工作包含： 1. 組務推動與行政管理。 2. 與院內各處室之行政對接。 3. 財務管理與動支核銷事項。 4. 週期性、例行性庶務工作 (如會議安排、資料彙整、設備添購等)。 5. 其他主管臨時交辦事項。 ☛派遣至 【財團法人工業技術研究院】

1.整體年度目標執行及管控並建立高效能企業文化 2.主持廠管理工作及整體行銷策劃實現企業經營管理目標； 3.市場策略訂定，新技術導入； 4.優化廠組織編制規劃，持續提升公司整體競爭力 需求條件: 1.管理經驗15年以上，含工廠管理經驗5年以上 2.電腦操作：office軟件操作、人資資訊系統操作等能力 3.英文聽說讀寫良好

創新策略分析師理級 [工作內容] Ø 新技術市場研究分析，關注產業趨勢 Ø 新產品規劃提案、執行及評估 Ø 市場競品分析調查 Ø 專案追蹤控管及執行、主管交辦事項 [工作能力需求] Ø 具備獨立思考/溝通協調能力 Ø 具備跨領域或新議題快速學習之能力 Ø 具自我驅動力 Ø 英文精通(聽/說/讀/寫) Ø 具國外工作經驗、留學經驗加分

1.業務人員管理、召募與教育訓練規劃。 2.集團業務策略規劃、執行與產業人脈經營運作整合。 3.業務年度目標規劃、訂定與整合。 4.公司經營策略規劃與整合 。 5.集團電子產業整合運作。 需求條件: 1.電子系統相關產業經驗，具10年以上業務團隊管理經驗 2.語言：諳台語，具英文能力(聽、說、讀、寫均佳) 3.會使用Office軟體(Power point、excel等)