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職責要求 1. 新品牌發展與建置：參與新品牌概念定位，全程負責首店(旗艦店)的籌備、建置、動線規劃與成功開幕。 2. 營運系統化：從零開始建立新品牌所有內外場的標準作業流程(SOP)、服務與品質控管系統。 3. 財務與損益管理：肩負新品牌年度營運業績與損益(P&L)責任。編列年度預算，並嚴格掌控食材與人力成本，確保利潤達成目標。 4. 數據分析與策略：定期分析營運報表，包含營業額、翻桌率、客單價等，並依據數據靈活調整現場營運策略。 5. 現場實務掌握：必須具備從餐飲第一線出身的深度經驗，精通內外場運作，負責人員高效排班、現場調度與危機處理。 6. 團隊招募與培訓：建立新品牌的教育訓練系統與教材，負責核心幹部培育與團隊招募。 7. 市場與行銷：配合行銷部門，規劃並執行新店上市推廣與階段性行銷活動。 任職資格 1. 具餐飲連鎖品牌 5 年以上營運管理經驗 2. 具備新品牌孵化或多店成功展店經驗者優先 3. 熟悉餐飲業相關財務報表（P&L、成本結構）的運作與分析 4. 具備優秀的領導力、抗壓性與跨部門溝通協調能力 5. 需具備高配合度，可配合出差與新品牌開拓初期的高強度工作節奏

職責要求 1. 新品牌發展與建置：參與新品牌概念定位，全程負責首店(旗艦店)的籌備、建置、動線規劃與成功開幕。 2. 營運系統化：從零開始建立新品牌所有內外場的標準作業流程(SOP)、服務與品質控管系統。 3. 財務與損益管理：肩負新品牌年度營運業績與損益(P&L)責任。編列年度預算，並嚴格掌控食材與人力成本，確保利潤達成目標。 4. 數據分析與策略：定期分析營運報表，包含營業額、翻桌率、客單價等，並依據數據靈活調整現場營運策略。 5. 現場實務掌握：必須具備從餐飲第一線出身的深度經驗，精通內外場運作，負責人員高效排班、現場調度與危機處理。 6. 團隊招募與培訓：建立新品牌的教育訓練系統與教材，負責核心幹部培育與團隊招募。 7. 市場與行銷：配合行銷部門，規劃並執行新店上市推廣與階段性行銷活動。 任職資格 1. 具餐飲連鎖品牌 5 年以上營運管理經驗 2. 具備新品牌孵化或多店成功展店經驗者優先 3. 熟悉餐飲業相關財務報表（P&L、成本結構）的運作與分析 4. 具備優秀的領導力、抗壓性與跨部門溝通協調能力 5. 需具備高配合度，可配合出差與新品牌開拓初期的高強度工作節奏

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【轉職前，先看這段話】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 我是葉春智，在安坑做不動產快三十年。 我見過太多人「想轉行卻不敢踏出去」， 原因幾乎都一樣：不知道能不能撐過去、不知道有沒有人帶。 這個職缺是專門為你準備的—— 不需要有不動產經驗，但你需要有心想學、願意改變。 我們用 AI 幫你做行銷，我親自帶你跑市場， 你不是一個人在摸索，我們陪你走過開始最難的那段路。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【你現在可能是這樣的人】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓ 在現在的工作做了幾年，想找一份能自己掌握收入的機會 ✓ 做過服務業、保險、金融、業務，有跟人打交道的經驗 ✓ 對不動產有興趣，但擔心「從零開始」太難 ✓ 想要時間彈性，不想被打卡綁住 ✓ 希望努力與收入直接掛鉤，不想再領死薪水 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【為什麼選不動產？為什麼選我們？】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 不動產是少數「越做越值錢」的行業。 你累積的每一個客戶、每一段信任關係，都是屬於你的資產。 我們的優勢不是規模大，而是我們認真帶人： ▸ Oscar 親自帶入門，每週固定陪訪 ▸ AI 工具全配——物件文案、社群貼文、行情分析全部有工具輔助 你不需要什麼都自己來，我們幫你把行銷的事處理好 ▸ 安坑在地深耕多年，區域案源與屋主關係已建立 你不是從零開始，我們的資料庫幫你快速上軌道 ▸ 名片、制服、文宣補助，形象到位才能建立信任 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【你會做什麼】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▸ 負責安坑區域（華城特區、青山鎮、達觀鎮等）案件開發與服務 ▸ 拜訪屋主、建立委託關係、協助銷售推廣 ▸ 配對買方需求，陪伴客戶找到適合的家 ▸ 運用 AI 工具產出行銷內容，提升個人曝光與專業形象 ▸ 協助租賃案件，從穩定小額收入開始累積經驗 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【關於收入，我們直說】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 合作形式，時間彈性自主。 ▸ 租賃案件｜入門穩健，每月持續進帳，建立信心的第一步 ▸ 售屋案件｜比例分潤不設上限，越投入越能看見差距 ▸ 高單價別墅、景觀宅案件｜安坑區域特有產品線，成交單筆回報顯著 轉職最難的是「撐過開始」。 我們不承諾你一個月賺多少， 但我們承諾你：有人帶、有工具、有案源，你不會孤單地摸索。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【加分條件（有更好，沒有也歡迎談）】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓ 有業務、保險、金融、服務業工作經驗 ✓ 熟悉安坑、新店、新北市南區生活環境 ✓ 對 AI 工具有興趣或已有使用經驗 ✓ 持有不動產營業員證照（無照者可協助報考） ✓ 熟悉社群平台操作、LINE 社群經營 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【應徵方式】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 📧 履歷信箱：taiwanye@gmail.com 📞 洽詢電話：02-2211-4761（藍怡婷 店長） 📌 信件主旨請註明：「應徵不動產業務－您的姓名」 📍 門市地址：新北市新店區安康路二段130之2號 　　　　　　（近安坑輕軌 / 全聯 / 麥當勞） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 轉職不是賭注，是選擇一個值得深耕的方向。 如果你願意認真投入，我們願意陪你走這段路。 在地深耕，走得更遠。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 住商不動產 安坑加盟店｜全國房屋仲介有限公司

．文書資料處理。 ．資料輸入、核對、更新、維護。 ．製作不動產相關文件及管理檔案。 ．統計數據報表。 ．主管交辦事項。 ※擅MS-WORD、EXCEL、PowerPoint ※純內勤行政工作，不需負擔業務、業績工作，公司穩健經營已近30年，業績仍持續成長中。歡迎想找穩定、長期工作者應徵！

職責要求 1. 研發與產品整合管理 - 理解產品技術架構，協助制定產品開發策略與roadmap，協助研發團隊進行專案優先順序排序與資源配置，推動產品從研發到商業化(Productization） - 協助解決技術與市場需求之間的落差 2. 營運與成本控管 - 負責營運成本、資源配置與預算控管，分析營運數據，提出優化方案(效率 / 成本 / 收益)，建立數據化管理機制與報表系統 3. 團隊管理與組織發展 - 帶領研發與營運相關團隊（PM / 工程師 / 技術支援）,建立績效管理制度, 強化跨部門溝通與組織運作效率 任職資格 1. 10年以上工作經驗，其中至少5年以上 營運 / 專案 / 研發管理經驗 2. 具備 研發背景 3. 熟悉產品開發流程與專案管理（Agile / Waterfall） 4. 具備營運管理經驗（KPI / 預算 / 成本控管） 5. 良好跨部門溝通與問題解決能力

職責要求 1.統籌大型建案整體施工管理，包含進度、品質、成本及工安控管。 2.負責超高樓（30F+）SRC／SC結構工程之施工策略與執行管理。 3.督導住宅、飯店及複合式開發案之工務推動與跨單位整合。 4.主導工程發包、採購策略、議價與履約管理。 5.建立與優化工程成本控制機制，掌握預算執行與成本分析。 6.整合協力廠商、分包商及供應鏈資源，提升施工效率與品質穩定度。 7.建立工地安全管理制度與品質治理機制，降低施工風險。 8.協調建築、機電、設計、採購及業主端等跨部門介面。 9.主導重大工程問題排除、施工風險評估與危機處理。 10.協助高階經營團隊進行工程策略與資源配置規劃。 任職資格 1.土木、建築、營建、機電等相關科系專科以上。 2.20～30年以上建設公司或大型營造公司高階主管經驗。 3.具超高樓（20~30F以上）完整施工管理經驗。 4.熟悉SRC／SC結構工程施工流程與技術管理。 5.具飯店、住宅及大型複合式開發案經驗。 6.具大型工程成本控制與預算管理能力。 7.熟悉工程發包、採購及協力商管理。 8.具工安管理與品質治理制度建立經驗。 9.具優秀跨部門整合、溝通協調與決策能力。

1. 客戶房屋修繕進度追蹤及業務處理 2. 文書資料維護與管理 3. 客戶關係經營維護，具溝通協調能力 4. 主管交辦事項

1. 負責四大休閒據點之營業銷售及現場營運管理。 2. 跨據點巡迴督導，掌握各場域營運狀況與服務品質。 3. 與總公司行銷單位協作，回應市場需求與消費者偏好。 4. 推動營運優化，提升業績表現與顧客體驗。

職責要求 1. 新品牌發展與建置：參與新品牌概念定位，全程負責首店(旗艦店)的籌備、建置、動線規劃與成功開幕。 2. 營運系統化：從零開始建立新品牌所有內外場的標準作業流程(SOP)、服務與品質控管系統。 3. 財務與損益管理：肩負新品牌年度營運業績與損益(P&L)責任。編列年度預算，並嚴格掌控食材與人力成本，確保利潤達成目標。 4. 數據分析與策略：定期分析營運報表，包含營業額、翻桌率、客單價等，並依據數據靈活調整現場營運策略。 5. 現場實務掌握：必須具備從餐飲第一線出身的深度經驗，精通內外場運作，負責人員高效排班、現場調度與危機處理。 6. 團隊招募與培訓：建立新品牌的教育訓練系統與教材，負責核心幹部培育與團隊招募。 7. 市場與行銷：配合行銷部門，規劃並執行新店上市推廣與階段性行銷活動。 任職資格 1. 具餐飲連鎖品牌 5 年以上營運管理經驗 2. 具備新品牌孵化或多店成功展店經驗者優先 3. 熟悉餐飲業相關財務報表（P&L、成本結構）的運作與分析 4. 具備優秀的領導力、抗壓性與跨部門溝通協調能力 5. 需具備高配合度，可配合出差與新品牌開拓初期的高強度工作節奏

職責要求 1.負責制定電商通路戰略，包含通路經營、業績規劃、商品及目標達成策略等活動 2.監控行業趨勢及競爭環境，調整市場策略以適應市場變化 3.跨部門商品與電商通路整合規劃及操作，推動線上線下通路渠道業績達成 4.電商通路運營、物流服務之策略規劃與管理 5.定期追蹤通路績效，並針對業績成果進行效益分析與管理 任職資格 1.具備跨部門、跨專案的溝通與協作能力 2.良好的領導能力 3.具策略規劃和執行能力 4.熟悉市場調查和數據分析工具 5.創新思維和問題解決能力 6.具電商、零售、電信經驗佳