轉職熱搜工作

🔸 一、招募與面試 - 依據門市需求進行招募規劃 - 撰寫並優化職缺內容 - 主動搜尋人才、邀約面試、安排面談時程 - 建立招募流程、面試紀錄與人才庫 - 協助主管進行面試與評估 🔸 二、員工報到與離職流程 - 新人報到流程安排（文件、制服、教育訓練） - 建立員工資料、合約、保險、勞健保異動 - 離職流程辦理、離職面談、資料歸檔 🔸 三、教育訓練與制度建立 - 協助建立門市與中央廚房的職能與SOP - 規劃新人訓練、主管訓練、在職訓練 - 建立訓練紀錄與追蹤制度 🔸 四、薪資與考勤管理 - 協助整理出勤、請假、加班紀錄 - 與會計／薪資系統對接 - 協助主管執行績效獎金制度 🔸 五、員工關係與溝通 - 協助處理員工問題、衝突、溝通協調 - 建立良好工作氛圍與團隊文化 - 協助規劃員工活動、生日禮金、福利制度 🔸 六、法規遵循與文件管理 - 熟悉勞基法、勞動契約、工時規範 - 建立與維護人事相關文件 - 協助公司制度合法化、標準化 🔸 七、協助營運與展店 - 配合展店進度規劃人力 - 建立展店用的招募SOP - 協助新店開幕前的人力到位與訓練

1.行政公文收發建檔 2.協助請款作業 3.管理考勤打卡資訊查核 4.財產管理盤點清冊 5.協助會計出納事項 6.廠商詢價採購 7.櫃檯繁忙時人力支援 8.主管交辦事項

1. 行程與會議管理 參與會議及會議記錄整理。 負責總經理提及跨部門之間的資訊提醒與同步，確保訊息傳遞準確。 協助總經理安排行程，預訂機票、飯店，辦理出差相關文件。 2. 行政與財務協助 整理與核對發票、處理公司卡發票，追蹤付款狀況，確保財務紀錄清楚。 3. 辦公室採購與庶務 辦公室設備申請採購、庶務活動，聯繫廠商處理設備及庶務需求。 4. 公關與接待 負責總經理指定公關品的規劃與準備。 執行貴賓接待流程及安排相關餐飲與餐敘。 5. 客戶溝通與文件處理 協助整理與寄送商務文件，記錄對外信件，確保所有文件完整與即時回應。 6. 主管交辦事項 支援主管臨時交辦的任務

1. 處理到府服務訂單之客服與行政作業 2. 回應客戶服務相關問題，協助確認訂單與服務安排 3. 協助整理服務完成資料，追蹤訂單與服務狀態 4. 協助第三方服務商請款資料整理與對帳支援 5. 支援主管交辦之服務營運相關事項 *本職務以 服務行政＋客服支援 為主，非銷售性質，亦非會計或財務職位。

◖不論您剛畢業或是有經驗！禾馨皆有完整的教育訓練◗ 【我們的工作】 ◉ 房間安排(訂房、進房、退房) ◉ 帳務處理(收款、核帳、查帳) ◉ 總機電話接聽事務處理 ◉ 協助主管交辦事項 【加分項目】 ◉ 具產後護理之家或飯店接待經驗者優先 ◉ 具英文或日文語言能力者尤佳 ◉ 口條應對佳、儀表端莊、具高度服務熱忱 【上班時間】 ◉ 09：00-17：30 ◉ 13：00-21：30 【薪資待遇】 ◉每年均有調薪機制

「讓所有來到店裡的客人，都帶著微笑離開」 為了讓更多人感受到這樣的經營理念與服務，貳輪嶼正持續擴張。作為台灣最大的二手機車銷售品牌，我們的願景是拓展到全台灣的每一個角落，為顧客提供卓越無比的產品和服務。隨著業務的不斷擴大，我們急需像您這樣富有熱情的優秀人才，加入我們這個充滿活力的團隊。 《基本工作技能需求》 1.電腦文書操作，熟悉word、excel、google sheets 等文書軟體 2.一般行政事務處理 3.從容應對來訪和線上的客戶及廠商 4.有普通重型機車駕照且會騎機車 (須協助外出辦事) 《工作內容》 1. 外出協助車輛過戶 (經常性工作) 2. 聯繫客戶、維護客戶關係、售後服務電訪 3. 外出協助銀行、郵局、農會...等匯款作業 4. 文書資料處理：表單製作、資料輸入、紙本資料整理、買賣車籍資料製作與整理 5. 拍賣平台與線上商城上架商品 6. 協助客服處理客戶訊息，如：拍賣網站Line訊息回覆、Line官方訊息回覆 7. 協助社群媒體經營 8. 協助業務接待客戶 (具備基礎門市接待經驗佳) 9. 執行門市其他行政庶務、主管交辦事項 《個性要求》 1.心地善良、不計較 2.有責任感 3.準時、有信用（最重要!!） 4.不會抱怨、怨天尤人 5.正面積極、有熱忱的學習心 6.有團隊精神 7.細心且有條理 8.邏輯能力清晰 9.活潑開朗不怕面對陌生人 《其它加分條件》 1. 擅長社群經營，瞭解時下社群流行的事物 2. 美編設計技能 3. 有業務相關經驗 “請留意此職缺非為純內勤行政，需外出辦事!” 《工作時間與地點》 工作地點：貳輪嶼南台中店 工作時間：09:00～18:00；中間休息一小時

1.協助建立與覆核公司內控循環及管理制度。 2.擬定年度稽核計劃，據以執行查核，出具稽核報告並提出改善建議。 3.每年度應申報之稽核工作事項處理。 4.審查公司及子公司內控自評作業。 5.主管交辦事項執行及協助處理。 6.能夠獨立完成稽核作業，且能配合出差並具問題解決及溝通協調之能力。

1. 負責集團公司內部九大循環管理控制與稽核制度之建立、修訂並落實與執行。 2. 查核、協調、解決並優化各部門間現行作業流程，確保其符合法規要求和公司標準。 3. 配合會計師及主管機關內控相關查核作業。 4. 董事會、股東會會議召開運作支援相關事宜。 5.協助完成公開發行及IPO等書件準備及作業程序。 6.其他主管交辦事項。

【工作內容】 一、招募與人力規劃 - 制定招募策略與流程 - 主導主管職、店長職面試 - 建立人才庫與儲備幹部制度 - 分析離職率、人力成本並提出改善 二、教育訓練與人才發展 - 建立新人訓練 SOP - 設計 7/14/30 天訓練計畫 - 監督訓練品質與進度 - 建立升遷制度與人才發展計畫 三、制度與文件管理 - 制定薪資、獎金、排班、出勤制度 - 勞基法追蹤與文件管理 - 行政流程優化與 SOP 更新 四、現場稽核與管理 - 訓練流程稽核（不教技能） - 觀察店內管理與團隊合作 - 新人留任追蹤（1/3/7/14 天） - 找出問題並提出改善方案 五、員工關係與文化 - 員工關懷與衝突處理 - 滿意度調查與改善 - 推動組織文化與活動