轉職熱搜工作

1.處理房客入住及退房事宜。 2.處理消費帳務。 3.接聽、過濾、轉接來電、並提供資訊及留言服務。 4.傾聽並處理住戶交辦事項。 5.郵件、包裹、外送餐點代收及代送。 6.公告、活動辦理等文件處理。 7.其他主管交辦事項。 8.上班時間：PM14:30~PM23:30(約20天)、PM22:30~AM07:00(2天)。 9.月休8天。 煩請到職時提供三個月內的勞工一般體格及健康檢查紀錄報告，影本亦可。

1.製作財務報表，對財務的日常管理、資金預算等進行各項財務相關分析及報表，並針對異常科目做分析處理 2.覆核財務報表，按時完成及時核對應收應付款項及往來帳 3.執行與協調行政活動、行政事務整理和保存文書與電子檔案 4.一般文書資料處理工作、簽核文件整理及發送，並負責追蹤執行狀況 5.執行主管交辦事項

1. 跨國商務溝通協助：協助部門與主管之重要國外客戶商務書信往來，並執行跨國電話/視訊會議，並負責重要外賓來訪時的商務接待。 2. 行程與會議管理：負責主管商務行程調配，統籌部門固定會議之行政流程，會議通知發布、會前準備，並撰寫會後記錄。 3. 政與財務庶務支援：負責辦公室日常行政維運、主管及團隊差旅規劃，並協助部門預算編列、費用審核與核銷作業。 4. 跨部門資訊傳遞與佈達：負責彙整公司公告、會議決議及主管交辦事項，並精準、即時地傳達至相關單位與同仁，確保內部資訊對齊。 5. 多語商務文件處理彙整：協助部門收集整理國際電信市場業務報告、商業簡報。

我們是專注於提供高品質社區管理與行政服務的重要夥伴，以專業、貼心的服務理念，致力於提升住戶的生活品質與社區安全。我們的核心客群主要為住宅型高級社區，提供全方位的行政及樓管相關支持。 工作內容： 1. 負責社區櫃檯的住戶及訪客接待，提供專業且友善的服務，解答日常諮詢並協助完成相關需求。 2. 處理住戶事務，包括投訴接洽、報修登記、費用查詢等，並配合社區內各項需求的協調。 3. 與住戶及合作廠商保持暢通聯繫，協調處理社區日常運作及突發問題。 4. 負責住戶資料管理，確保檔案的精準記錄、分類與保密性。 5. 安排、組織及配合社區會議，包括通知發放、會議資料準備及會議記錄整理。 6. 製作社區公告，包括內容撰寫、張貼及維護，確保住戶獲得最新資訊。 7. 定期檢查及追蹤社區內各項設施及設備的狀況，通報修繕需求，協調並跟進維護作業。 8. 處理日常行政業務，包含發票整理、支出報核、人事管理相關文件及其他文書作業。 我們誠摯歡迎擁有服務熱忱、做事細心且富責任感的專業人才加入團隊。與我們攜手打造一個高效運營、安全和諧的社區環境！立即投遞履歷，我們期待與您共同創造卓越。

1. 負責調製創意酒品及經典調酒，具備精湛的調酒技術與酒類知識。 2. 熟悉吧台設備與器具操作，確保吧台環境整潔並維持高品質服務。 3. 進行酒品及吧檯物料的採購、盤點和管理，並控制存貨品質。 4. 提供專業的客戶飲品建議及品酒文化介紹，提升顧客滿意度。 5. 負責食材準備及整理工作，熟悉吧檯菜單，具備快速反應能力。 6. 擔當吧台日常運作與調度工作，有效運用時間管理，維持營運順暢。 7. 遵守衛生安全規範，重視細節與創意思考，並持續提升服務品質。 歡迎加入我們，成為豪宅社區的一員，展現您的調酒才華，期待您的加入！立即投遞履歷吧!

1. 負責管理銀行現金存款、提款、匯款及轉帳作業，熟悉現金收付作業流程。 2. 製作財務報表以及財務分析資料，並對財務報表內容進行深入分析。 3. 處理應收應付帳款業務，包括估算應付利息、完成電子支付作業及核對相關資料。 4. 使用會計軟體進行會計系統操作，包括處理原始憑證、製作傳票及登錄會計交易。 5. 辦理結帳、總分類帳管理及審核費用單據，確保帳務處理的正確性與時效性。 6. 負責稅務相關工作，如申報稅務、編製股東可扣抵稅額帳戶及理解相關稅務法規。 7. 維護財務相關檔案及文書處理工作，並定期準備查帳所需資料。 歡迎您的加入，為300多戶社區提供專業貼心的財務服務，期待您的貢獻與成長，立即投遞履歷吧！

公司福利制度: 一、工作內容: 1.迎賓、接待、服務-以飯店式方式管理。 2.負責文件表單的歸檔及保存、現場主管交辦事項。 3.協助遞送公文及收發信件、一般電腦文書作業系統能力。 4.具有親切感樂於學習、主動、積極、有責任及服務熱忱。 5.有財務會計及財務報表相關等經驗。 6.工作事務抗壓性高、細心、耐心。 7.上班時間: 07:00~16:00 ，12:00~21:00。 8.休假: 月休10天。 二、薪資結構： 1.基本薪資: NT$33,000起。 2.調整薪資：定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。 三、公司提供福利： 1.勞保、健保 / 2.員工團保 / 3.勞退提撥公司負擔6﹪退休金 4.生日蛋糕、生育、婚喪補助金 / 5.績效獎金，年節獎金或禮券 6.介紹獎金，開發獎金，穩場獎金 四、提供專業在職教育訓練： 1.人員派駐前完成專業職前訓練與駐點訓練。 2.每年定期調訓駐點同仁，安排相關專業人士擔任講師授課。 3.落實考核制度，獎勵與提拔優秀人員，建制優質工作環境。 4.公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。 五、人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。