轉職熱搜工作

我們重視每一位員工，除了提供溫暖熱情的工作環境、更創造學習及成長的空間。 不用擔心沒有經驗，我們有專業的團隊系統性的教學，有完整的制度讓您逐步學習。 誠心邀請：歡迎優秀的夥伴一起加入金持股份有限公司的高齡服務行列。 一.工作內容 1.媒合照顧服務工作及排班 協助媒合照顧服務需求個案並排班予合適居服員，與A個管溝通個案狀況及服務需求，並與家屬及個案進行確認及協調服務時間，並安排及帶領居服員進場服務及維持服務品質 2.居服工作行政庶務處理 協助居家服務相關系統排班、個案聯繫簽約及定期訪視、系統申報核銷及行政相關表單、居家機構評鑑相關文書處理 3.社區及相關單位連結 社區鄰里拜訪及關係維持、長照服務相關衛教宣導、A個管單位聯繫、其他長照及非營利單位連結 4.居家照服員訓練及管理 居服員職前訓練、技術指導及考核、服務品質管理及溝通、相關教育訓練規劃辦理 5.服務區域：以大里、太平為主，涵蓋原臺中市及霧峰、烏日區 二.福利制度 1.完整教育訓練及制度規範，專業長照團隊交接教導 2.依管理個案數及人數予以管理加給 3.單一級證照/醫事人員證照/居家服務督導基礎訓練專業加給 4.開案獎金/年資加給 5.免費自辦長照積分課程、免費口罩手套/防疫用品 6.勞健保勞退、團體意外險、照服員照顧責任險 7.年終獎金、三節禮金/禮品、員工旅遊、尾牙聚餐 8.符合勞基法規範休息時間及特休/請假規範

1、個案管理服務、執行服務員督導及考核。 2、簽約管理-說明服務內容之相關規定。 3、居家服務員管理、安排規劃人力、培養人力(團體、個別督導及教育訓練) 4、家訪評估個案服務需求，並與照管中心進行業務聯繫。 5、個案異動評估。 6、與居家服務員、家屬、個管或專員等多方溝通協調。 7、定期訪視（家、電訪）、不定期抽查服務品質。 8、相關行政事務（公文、公部門及長照單位相關事務）。 9.護理科系、社工系或者長照相關科系畢、level 1證書。 電洽:0975-307-302預約面試

招募說明 資格條件: 　　1.社會工作師。 　　2.專科以上學校社會工作、醫學、 護理、職能治療、物理治療、營養、 　　   藥學、公共衛生、老人照顧或長期照顧相關系、所、學位學程、科畢業。 　　3.高中（職）學校護理、老人照顧 或長期照顧等相關科、組畢業。 　　4.照顧服務人員資格：應有五年以上長期照顧服務相關工作經驗。 工作內容: 　　1.管理居家照顧服務員在專業知識及照顧技術領域的教育訓練。 　　2.個案之派案與管理。 月薪資:43,010元起，獎金另計（第一個月保證薪資45,010元）；最高可達58,200元 另將依個別資歷、職務內容等，每月提供經驗年資薪、專業津貼或其他服務獎金等 ♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦ 誠摯邀請您的加入！！ 聯絡人：陳小姐 聯絡電話：03-8561825轉15592 聯絡時間：週一至週五0800-1200；1400-1700 電子信箱：yingchunchen@tzuchi.com.tw

秝豐居家長照｜居家服務督導員 秝豐居家長照位於 樹林火車站附近，服務區域包含 樹林、土城、新莊、板橋、三峽。 我們是一個 制度穩定、團隊合作良好 的長照機構，重視督導的專業發展與長期成長。 如果你希望在長照產業 穩定發展並提升管理能力，歡迎加入我們。 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 工作內容 1️⃣ 家訪評估個案需求，與個案管理師及案家聯繫服務安排。 2️⃣ 居家服務員管理 （人力安排、排班調度、教育訓練等） 3️⃣ 個案管理與服務協調 （簽約說明、居服員與家屬溝通） 4️⃣ 定期訪視與服務品質追蹤 （電訪、家訪及服務品質抽查） 5️⃣ 協助單位營運與服務品質提升。 薪資與發展 薪資依能力與經驗調整： 38,000 – 45,000 (不包含獎金) 另有績效獎金制度。 公司設有 完整督導培養制度與升遷制度，隨著能力與經驗累積，未來可發展為： 督導主管 薪資可達： 50,000+ 公司福利 ✔ 勞保、健保 ✔ 勞退6％提撥 ✔ 團體保險 ✔ 教育訓練 ✔ 穩定案源與團隊支援 任職資格 居家服務督導員需具備以下資格之一： （以下資格條件依長照法規） 一、領有社會工作師證照。 二、相關科系專科以上畢業。 三、具社工師考試資格且有相關經驗。 四、高中職相關科系畢業並具三年以上照顧服務相關經驗。 五、專職照服員滿五年以上。 六、具居家服務督導員職前訓練證明。 並具： 衛福部 Level-1 長照專業人力培訓證明(入職前上課即可) 我們期待你 ✔ 喜歡與人互動 ✔ 對長照服務有熱忱 ✔ 具備溝通與協調能力 ✔ 願意與團隊一起成長

💰薪資待遇 約5萬元以上（依學歷、證照及年資核定） 🔹資格條件 （一）無公務人員任用法第26條迴避任用及第28條各款情事之一者。 符合下列任一資格條件： 1.具藥癮（毒品）個案直接服務經驗滿4年以上者，並符合下列條件之一： 2.教育部認可之國內外心理、諮商輔導、社會工作、護理、犯罪防治、公共衛生等相關學系學士以上學歷。 3.符合專門職業及技術人員高等考試社會工作師考試規則第5條應考資格。 （二）具藥癮（毒品）個案直接服務經驗滿2年以上者，並符合下列條件之一： 1.具上開相關系所碩士以上學歷。 2.領有護理師、心理師或社會工作師證書。 📌第二期計畫核定前已任職為藥癮（毒品）個案管理督導者，其科系不受上述限制。 📌歡迎身心障礙人員應徵。 🔹工作項目 1.執行強化社會安全網2.0「強化精神疾病、自殺防治、藥癮個案及加害人處遇服務」之個案管理督導業務。 2.其他臨時交辦事項。 可至基隆市衛生局局網詳閱：https://reurl.cc/j61plM

工作內容： (一)受照顧專員轉介長照需要者之照顧計畫擬定與服務連結，提供家庭訪視與評估。 (二)照顧計畫送照管中心核定，連結服務或資源。 (三)照顧管理，依長照需要者需求或長照需要變化調整照顧計畫。 (四)接受長照需要者及其家屬有關長照服務諮詢、申訴及處理。 (五)協助長照需要者或其家屬其他資源連結。 (六)定期行政會議、董監事會議工作報告。 (七)主管交辦事項。 薪資福利： (一)薪資：38000元+績效獎金。 (二)福利：年終1.5個月、依公務機關行事曆，例假日及國假依據勞基法規定、尾牙聚餐等。 備註：具社區整合行服務中心個案管理人員長照服務人員證明或已完成社區整體照顧服務體系A級單位個案管理人員訓練課程尤佳。

1.統籌管理、督導本案之執行，並受機關指揮。 2.統籌本案各項公共事項管理維護及維護保養事宜。 3.排定工作人員班表。 4.每月25日前提送次月預定計畫表予甲方。 5.每月5日前提送上月工作報告書等請款資料予甲方。 6.辦理承租戶看屋、選屋、入(退)住點交等事宜。 7.承租戶報修及意見反映之受理、連繫處理及回報。 8.突發狀況處理與報告。 9.代機關與社宅參建單位廠商溝通協調相關事務及參訪活動規劃及記錄。 10.辦理社宅節慶活動及辦理社宅防災演練。 11.處理各項緊急或臨時交辦事宜。 12.有社會住宅經驗佳，薪資(副)總幹事 50,000元~65,000元。

本公司秉持著專業態度與精神，為住民提供最貼心的支持與陪伴。 工作內容： 1. 夜間巡視住民，進行健康狀況觀察，提供緊急應變與事故處理。 2. 負責住民用藥記錄管理，記錄並分析各種病徵變化情形。 3. 為住民提供必要的傷口護理、管路照護、健康評估服務及衛教指導。 4. 執行護理紀錄撰寫，確保住民健康資訊的完整與準確性。 5. 協助維護住民安全，提供安心、舒適的居住環境，並進行清潔與感染控制。 6. 督導並考核照顧服務員的實作技能及技術表現，確保服務品質。 7. 執行住民緊急事件（如意外傷害）的風險預防與即時處置計畫。 8. 維護護理常規程序，完成護理相關文書處理以及行政支持工作。 歡迎您加入我們這個專業與充滿愛心的團隊，成為我們的一份子，為需要的住民帶來安心、周到的照護服務。期待您的投入，立即投遞履歷，成就更好的長期照護服務，一起創造美好的明天！

一、工作內容： 拾伊會所是以「會所模式」為基礎，職員與精神疾病經驗者(會員)透過「肩並肩」共同執行會務與活動，學習各種生活經驗，進而促進會員自信心及價值感。並透過工作日、日常活動來形成社群支持及歸屬感，促成每個人都能在社區中自由生活的目標。 「有意義的人際關係」是建構復元的重要歷程，其職員工作內容如下: 1.精障社群培力與經營：促進會員參與社群互助、自我倡議、人際關係及參與會所公共事務。 2.會所工作日運作：與會員一起發展各組別部門的運作，支持會員參與餐飲活動部或行政文書部工作日，肩並肩分工合作，在過程中建立信任關係，讓會員得到自信、價值感與歸屬感。 3.外展服務： 針對缺席、住院或脫離社區中的會員，提供外展服務及定期電訪或家訪。 4.訂定會員個人目標：支持與協同會員訂定個人目標，並支持其復元目標的前進與完成。 5.連結與轉介資源：視會員的個別需要，協助連結或轉介相關資源。 6.服務宣導：職員與會員共同進行社區宣導活動，倡議與推廣會所精神。 7.辦理活動：依據會員的需求與期待，職員協同會員一起辦理相關的團體與活動。 8.其他與會所相關的支持服務及行政工作。

(一)服務對象: 提供設籍或實際居住新竹縣年滿6歲以上領有身心障礙證明者。 (二)服務內容: 1.受理縣府派案，進行訪視開案評估，並依服務指標提供服務。 2.進行社區資源盤點、連結與轉介工作。 3.個案基本資料、服務紀錄之系統登錄作業及檔案管理。 薪資待遇：起薪39,898~50,898元（依衛生福利部補助民間單位社會工作人員薪資制度計畫標準給薪，有專業加給、年資加給等）、年終獎金1.5個月(依到職月份按比例計算)