轉職熱搜工作

1.熟悉欲銷售之產品、公司規章作業流程 2.至主管指定地點協助客戶辦理相關業務 3.回覆顧客報價及簽約 4.顧客服務滿意度維持 (如: 顧客抱怨及問題反應處理、維持顧客對公司及業務員信賴度) 5.顧客意見回饋以供公司改善參考 6.至主管指定商務會議或場合、開會交流 7.定期與主管做業績、績效檢討，回報進度 (不需陌生開發、沒有業績壓力) 8.完成執行長交辦各類事項(接送小孩) 9.需前往各縣市與分公司完成各類作業(交通費用全額公司負擔) 10.行政文書、專案管理

百萬年薪招募計畫｜ 銷售顧問・店長培訓・分店合夥人（無經驗可/高額分紅） 如果您厭倦了領死薪水，不想在沒意義的行政庶務中虛度光陰 在晶漾，我們不找「員工」，我們在找「未來的事業夥伴」 我們提供足以安心的保底薪資，以及沒有上限的激勵獎金 只要您有熱情、肯學，我們會傾注資源，陪您從專業銷售成長為具備經營思維的店長。 【核心優勢：為什麼選擇我們？】 1. 實質的合夥體系： 我們不畫大餅，明確的職級升遷與分店合夥制度，讓您在為公司打拼的同時，也是在為自己的事業努力 2. 專業賦能環境： 提供系統化的珠寶鑑賞、穿搭美學與銷售心理學培訓，由主管 1 對 1 指導，確保您快速上手 3. 高含金量收入： 結構化薪資搭配團隊獎金與季度分紅，資深夥伴平均月入 $60,000 - $100,000+ 4. 共好團隊文化： 拒絕惡性競爭與高壓推銷，我們重視長期的客戶信任，而非一次性話術。 【薪資結構：透明、穩定、高上限】 我們相信「財務安全感」是專業表現的基礎： • 固定保障薪資： $29,500（不倒扣，給予新手期最實質的支撐） • 五大文化獎金（最高 $6,000）： 新入職夥伴即便尚未轉正職，夥伴只要維持基本的服務標準與團隊協作即可領取 • 多元利潤分享： • 個人業績獎金： 實力派夥伴挑戰高收入的核心 • 團隊達成獎勵： 拒絕惡性搶單，強調團隊協作共贏 • 季度分紅： 與公司共享經營成果，讓努力變現。 • 表現加權獎金： 針對傑出表現給予額外肯定。 綜合年薪： 優秀正職夥伴首年平均月薪約 $40,000 - $55,000； 資深夥伴與主管挑戰 年薪百萬。 【職涯發展路徑】 我們有清晰的「五年事業計畫」： 1. 第一階段（學習期）： 銷售顧問，掌握珠寶專業知識與精準銷售技巧 2. 第二階段（成長期）： 資深顧問，建立穩定客群，累積客戶關係管理（CRM）經驗 3. 第三階段（管理期）： 門市主管/區域經理，學習營運管理、帶隊領軍 4. 終極目標（合夥期）： 分店合夥夥伴，擁有分紅權利，共同經營品牌版圖 【工作環境與福利】 • 安心保障： 職災險、員工意外險、高額產品失竊保障 • 生活品質： 月休 8 天以上（依勞基法輪排班，兼顧營運需求與個人休假） • 學習福利： 補助國內知名機構進修，我們不僅讓您賺錢，更讓您值錢 • 特有溫情： 重陽敬老金（體貼您的長輩）、年度國外旅遊、節慶獎金 【我們在尋找這樣的你】 • 人格特質： 喜歡美感事物，具備溫度的溝通者。 • 工作態度： 具備自律精神，能享受克服挑戰帶來的成就感。 • 未來願景： 不滿足於現狀，渴望透過專業銷售實現階級躍遷。

新興未來股份有限公司致力於精準醫療與基因科技的突破，專注於開發創新技術，為臨床診斷、個人化健康管理與癌症預防提供整合性解決方案。我們的先進產品涵蓋基因分析到AI輔助判讀的全流程，正為醫療精度與效率帶來颠覆性影響。快加入我們，一同為生命健康的未來努力！ 1. 制定業務策略及執行銷售，帶領團隊達成公司目標 2. 協助國內市場拓展、建立並維護與客戶的良好合作關係 3. 與跨部門團隊合作，優化銷售流程並分析市場趨勢 加入新興未來，你將享有： - 優渥獎金制度 - 週休二日/勞健保及完善的福利 - 員工定期健康檢查 - 職涯發展計劃：在職專業訓練與明確升遷機制，陪伴你持續突破與成長 來吧，成為我們的一員，與新興未來一同改變生命健康的未來！

【我們在找的人】 一位擁有豐富現場調度經驗，且具備「數據思維」與「數位轉型」視野的領導者。 我們不僅重視您的硬實力，更看重您在跨部門溝通與人才梯隊培養的軟實力。 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 【你將負責的核心工作】 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 《1》生產營運與流程優化 ◎規劃與執行年度生產計畫，達成交期、成本與品質目標，如SOP建立、優化ERP等。 ◎推動精益生產、5S、ISO、自動化等製造改善專案。 《2》人員管理與跨部門溝通 ◎領導生產、品保、倉儲等團隊，提升協作效率。 ◎參與產銷協調，與研發、業務、採購等單位溝通合作。 《3》數據分析與營運決策 ◎分析生產數據與異常狀況，提出改善方案並追蹤成效。 ◎參與制定營運指標、預算與成本控管計劃。 《4》品質、安全與環保 ◎建立與執行品質提升方案，提升產品穩定性與客戶滿意度。 ◎落實安全環保規範，打造零事故職場文化。 【我們希望你具備】 ★具備製造業興趣，對生產管理充滿熱情。 ★擁有領導潛力，願意學習並快速成長。 ★良好的溝通能力，樂於跨部門合作。 ★邏輯思考與問題解決能力，能分析數據並制定策略。

【想挑戰醫療產業的銷售高度？加入我們，成為推動數位醫療服務的業務經理！】 隨著醫療服務版圖的持續拓展，我們正在招募 業務經理/總監，負責規劃並推動數位醫療服務的銷售與市場開發。這份職務需要 敏銳的市場洞察力、專業的醫療服務銷售經驗，以及建立長期客戶關係的能力。如果你對大健康產業充滿熱忱，並且樂於挑戰績效成長，我們誠摯邀請你加入！ 【工作內容】 一、銷售策略與市場開發 - 制定並執行數位醫療服務的銷售策略 - 收集市場產品、價格與促銷資訊，進行市場分析並優化銷售方案 - 拓展醫院、診所、物理治療所等新客戶，提升市場佔有率 二、客戶關係經營 - 定期拜訪客戶，了解需求並提供專業解決方案 - 維繫長期合作關係，提升客戶滿意度與續約率 三、銷售管理與回報 - 定期追蹤銷售進度與績效達成狀況 - 分析市場與銷售成果，回報總部並提出改善策略 【附加條件】 1. 具醫療器材業務經驗三年以上者 2. 具物理治療相關產品銷售經驗者優 3. 有強烈學習心與企圖心 4. 積極主動，能獨立作業 【公司福利】 ◉ 依法享有特休、婚假、產假／陪產假 ◉ 彈性上下班制度（上班時間彈性為08:00-10:00），15分鐘緩衝，10:15後才視為遲到 ◉ 員工旅遊補助 ◉ 享有三節禮金 ◉ 員購優惠制度 ◉ 彈性遠端工作制度（視職務適用） 【關於我們】 梅科科技是一家專注智慧醫療與系統整合的新創公司，服務涵蓋醫療資訊系統導入、物理治療所與疼痛診所等品牌營運。隨著業務快速成長，我們歡迎對健康照護與醫療科技有興趣的您，加入專業且具發展潛力的團隊。

1. 依據公司目標與客戶需求，負責相關專案的規劃、執行與管理，確保專案按時完成且符合品質要求。 2. 協助產品的開發與技術整合，制定產品策略並推動產品生命週期優化。 3. 分析市場趨勢及競爭情勢，發掘潛在機會並制定相應的產品開發計畫。 4. 主導跨部門資源協調會議，保障專案資源分配及任務執行順暢。 5. 管理專案風險與變更，準確評估專案影響及提出應對措施。 6. 與供應商及合作夥伴進行有效的溝通與協調，提升項目運行效率與品質。 7. 結合客戶反饋，協調內外部資源進行產品優化與改進。 歡迎加入我們的團隊，我們期待您的專業知識與領導能力能推動產品精進，共創卓越的未來！

1.對外負責客戶業務之推展與報價，客戶聯繫及問題釐清。 2.客戶需求預估、掌握出貨狀況，並追蹤產品交期。 3.內部跨部門工作與進度協調。 4.與客戶之溝通與協調，需求整合與回應。 5.配合公司策略擬定年度計畫，尋找新興與利基市場。 6.配合執行公司政策、制定與管理各類績效指標。 ※工作待遇：將依學經歷進行敘薪。

【職缺名稱】 專案經理（Project Manager／PM） 【工作地點】 東京都中央區日本橋 （依業務需求需至客戶現場或千葉工廠出差） 【工作內容】 1. EV充電設備專案管理 * 負責充電設備導入專案之整體規劃與執行 * 管理專案進度、成本、品質及風險 * 確保專案依計畫完成交付 2. 客戶窗口及需求管理 * 與客戶進行需求確認及專案協調 * 定期召開專案會議並追蹤執行狀況 * 處理專案執行過程中的問題及變更需求 3. 跨部門協調 * 與業務、FAE、研發、生產、品質及供應鏈部門合作 * 協調資源配置與工作分工 * 推動各部門依照專案時程完成工作 4. 專案文件管理 * 製作及維護專案計畫書 * 建立會議紀錄及進度報告 * 專案結案與成果整理 【應徵資格】 必要條件 * 大學以上學歷 * 3年以上專案管理經驗 * 具客戶對應及跨部門協調能力 * 熟悉Microsoft Office（Excel、PowerPoint、Word） * 日文商務程度（N1以上） 加分條件 * 具電動車、充電設備、能源相關產業經驗 * 具工程背景或技術專案管理經驗 【期待人物特質】 * 具備良好溝通能力 * 問題分析及解決能力佳 * 能夠獨立推動專案 * 具責任感及抗壓能力 * 重視團隊合作 【福利制度】 * 社會保險完備 * 交通費實報實銷 * 年終獎金 * 年度調薪制度 * 教育訓練及資格取得補助 * 帶薪年假 * 健康檢查 【特殊說明：赴日任用流程】 本職位依應徵者是否持有日本合法就業資格，適用不同之任用流程： ① 已持有日本就勞簽證或合法工作資格者 經錄取後，直接於日本辦公室辦理報到及任職手續。 ② 未持有日本就勞簽證者 採「台灣研修後赴日任用」制度： 第一階段（台灣研修） 錄取後先於台灣辦公室接受業務知識、產品知識及相關職務訓練。 第二階段（簽證申請） 研修期間由公司協助辦理日本工作簽證申請相關作業。 第三階段（赴日任用） 待日本工作簽證核發後，正式派駐至日本辦公室任職。 ※台灣研修期間之工作地點、薪資及相關福利，將依公司規定另行說明。 ※赴日時間將依日本簽證審查進度及實際核發結果調整。

明緯電能有限公司致力於打造卓越的國際貿易平台，專注於汽機車及相關用品的批發與零售，為全球市場帶來創新與品質的產品。我們期望通過不斷的市場探索與產品開發，改善人們生活，推動產業進步。我們正籌備中，期待與您攜手，見證公司成長歷程，共創美好未來。 1. 負責市場分析與趨勢洞察，制定產品策略及市場拓展計劃 2. 與跨部門協作進行產品開發及國際貿易的業務規劃實施 3. 開發與維繫國內外客戶，推動業績成長與品牌拓展 加入我們，即刻獲得： - 具有成長潛力的工作機會，接觸全球市場，開拓您的國際視野 - 舒適的工作環境及友善的公司文化，與共識夥伴共同努力 - 學習與成長空間，不僅提供專業知識還鼓勵不斷探索創新 想一起迎接挑戰並開拓國際市場嗎？我們期待您的加入，讓我們攜手成就未來。

**關於這個角色** - 設計線上遊戲操作介面，從遊戲桌面到操作面板，讓玩家在視覺上獲得沉浸式且清晰的操作體驗。 - 合作對象：產品經理、UX、Motion、視覺設計師與前端工程師 - 你將專注於遊戲介面、元件系統與規格，確保介面在各種裝置上完美呈現。 **主要職責** ● UI 設計與視覺系統 - 設計高水準的遊戲操作介面（Lobby、遊戲桌面、操作面板、歷史紀錄等），兼顧品牌風格與閱讀性。 - 定義視覺語言包含色彩、字體、圖標、間距、元件狀態，適配不同螢幕尺寸。 - 與 Visual Designer 合作，讓 UI 元素完美融入實景/虛擬場景。 ● 設計系統與元件庫 - 建立並維護跨遊戲平台的 UI 元件庫與設計 token，包含常見元件（按鈕、輸入框、進度條、彈窗等）的各種狀態。 - 文件化動畫節奏、hover 效果、狀態轉換等互動細節，確保視覺一致性。 - 持續更新設計系統，支援新遊戲快速導入共用元件。 ● 切版規格與工程協作 - 準備完整設計規格（尺寸、間距、顏色值、字體大小等）與切版資源，確保工程團隊能準確實作。 - 參與設計審稿與操作測試，協助前端產出能夠高度還原設計稿。 ● 可及性視覺規範 - 確保 UI 在色彩對比、字級大小、觸控目標等面向符合易用性原則。 - 在暗色系、高對比環境中維持品牌識別與可讀性平衡。 **職務要求** - 5 年以上 UI 設計相關經驗，有遊戲、Live Casino 或高互動性產品的設計經驗。 - 提供可公開的作品，展示實際上線的產品，說明設計決策過程、障礙與解決方案。 - 進行高保真介面設計與元件維護，熟悉 AI 圖像生成（Gemini, Midjourney..）。 - 具備扎實的平面設計基礎（版面、色彩理論、字體、圖標設計）。 - 具備基礎 HTML、CSS 知識，能理解響應式佈局限制並與工程師討論實作方案。 - 在乎細節，能在高壓環境下保持設計品質。