轉職熱搜工作

一、 ESG與永續發展相關事務  協助推動 ESG 永續發展相關專案及年度計畫執行。  協助永續報告書資料蒐集、指標統整及跨部門溝通。  協助溫室氣體盤查、碳排放資料彙整及相關文件管理。  協助 ESG評鑑、問卷及永續相關稽核事項。  協助追蹤 ESG 法規趨勢、主管機關要求及客戶永續需求。  協助碳盤查系統數位化轉型導入作業，包含資料整合、系統建置及跨部門協調。 二、公司治理相關事務  協助辦理董事會、功能性委員會及股東會相關作業。  協助公司治理文件整理、會議資料準備及法遵事項追蹤。 三、其他事項  完成主管交辦事項。  配合公司專案需求，協助相關行政及管理作業。 ※若具有推動ESG、碳盤查相關經驗，優先錄取

1.政府標案管理相關工作(領標、投標、得標後續等行政作業)。 2.配合業務報價、合約審核及簽約作業。 3.客戶聯繫窗口，進度聯繫及基礎問題回覆。 4.處理客戶需求與內部溝通協調。 5.定期紀錄專案工作進度、撰寫工作報告書、其他文書處理。 6.其他主管交辦事項。 ☑ 做事細心、心態正向積極

1.協助因生理、健康問題所需之特別照顧及偶發狀況處理。 2.協助學生融入團體生活。 3.情緒與行為管理 4.協助教師處理學生情緒或行為問題。

1.協助因生理、健康問題所需之特別照顧及偶發狀況處理。 2.協助教師處理學生情緒或行為問題。 3.協助學生融入團體生活。 4.協助執行行為介入方案策略。

如果你希望未來能成為業務或專案負責人， 但目前還在累積經驗， 這個職位會是一個起點。 【這不是一般助理工作】 這不是單純行政或文書。 我們要找的是： → 未來能獨立負責客戶與專案的人 你會從助理開始，但目標是成為業務。 【這個職位的核心成果】 你需要逐步做到： *能整理客戶需求並協助推進專案 *能協助業務完成案件與合作流程 *最終能獨立負責專案與客戶 → 成長以「是否做到這些成果」為標準 【你會怎麼學會】 你會在實際專案中學習： *客戶需求溝通 *專案規劃與推進 *合作與成交流程 並透過： ◆主管親自帶領 ◆3–4人小團隊培養 ◆實際案件參與 【一開始的工作內容】 *客戶需求整理與溝通協助 *專案流程推進 *文件與報價整理 *協助追蹤案件進度 → 這些都是為了讓你未來能獨立負責專案 【成長路徑】 0 – 3個月：熟悉流程與產品 3 – 6個月：參與專案推進 6–12個月：開始獨立處理案件 1年後：→ 成為專案業務 【我們會特別留意】 是否曾主動學習或提升能力 是否有完成事情的經驗（從開始到結束） 是否有與他人協作或溝通的經驗 → 面試時會請你分享實際案例 【不適合的人】 只想做行政或文書 不喜歡與人互動 不想承擔責任 【薪資與發展】 初期為固定薪資， 隨著參與專案與推進合作， 「1年內可轉為業務角色，收入與成果連動」 當你能獨立負責專案與客戶後， 收入會直接反映你的成果表現。 ***如果只想做內勤或行政工作，請勿投遞*** 佳實官網：https://plusten.com.tw/

1.協助公司公開發行及上櫃相關事宜,包含申請書件資料收集、覆核、整理、撰寫 2. 協助高階主管進行跨部門、跨廠間的溝通協調與會議召集。 3. 負責公司經營策略分析、整合規劃、推動與執行。

📋工作內容 : 1. 考察新的廣告點位（如外牆、台鐵、多媒體牆），評估視覺遮蔽率與人流量。 2. 大樓管委會、公部門或私有地主進行租賃合約的溝通、續約與關係維護。 3. 廣告投放出現突發錯誤或公關危機時，協助主管整合內部團隊進行即時應對。 4. 擔任老闆的「守門人」，優先處理緊急或重要的公文、信件與電話，擋掉不必要的干擾。 5. 處理各種突發狀況（天災緊急處置、設備突發故障、屋主/住戶投訴）等等...。 6. 完成老闆交代事項。 🎯其他條件 : 1. 跨階層溝通能力 2. 強健的體魄 3. 口風極緊 4. 使命必達的責任感 5. 細心度 💎 加分條件 : 1. 工程採購經驗 2. 精通台語 3. 公部門對接經驗 4. 駕照與代步工具 🎁 固定薪資 : 月薪 : 35000~40000+ 津貼

1. 檢核、彙整及分析各站所營運指標數據，如留庫率、管制藥品簽收報表 2. 分析大B專案客戶KPI，釐清缺失原因，供主管作為改善配送品質參考依據 3. 調查大B專案客戶貨況延遲原因，彙整提供權責主管 4. 分析彙整各站所正物流、逆物流貨況報表，追蹤貨件歷程及配達率 5. 整理站所藥品供應鏈溫控紀錄與矯正預防措施相關文件 6. 依品保室要求產出GDP/GMP合規需求文件，與追蹤站所文件繳回進度 7. 追蹤站所車輛保養及定期檢驗進度 8. 對各站所宣導公司營運政策與營運部作業方針

你將參與的 Full Function 的相關工作，包括但不限HR、PM等工作事務，如對公司運營有興趣者，歡迎投遞。 【工作內容】 1. 招聘與選拔：建立品牌形象，執行招募任務與招募管道開發經營 2. 培訓與發展：確保第一線人員具備所需技能，並提供工作發展機會 3. 員工關係與溝通：激勵活動、員工關懷之規劃與執行，建立溝通管道並落實 4. 績效管理：設定員工目標，跟踪績效，並提供改進建議 5. 行政支援：協助內部制度修訂及流程規範 6. 其他營運或人資專案協助與主管臨時交辦事項 【工作精神】 1. 富責任感，抗壓性高。 2. 自律、靈活、溝通能力佳，且具親和力。 【我們需要你有】 ✔ 3年以上實務經驗，熟悉上述工作內容1-3項者尤佳 ✔ 對勞動法令有基本概念，並能靈活應用於日常實務，不受法令所框架 ✔ 能在處理繁雜數據時保持高度細心，確保每項產出都精準到位 ✔ 樂於分享、重視團隊合作，具良好溝通能力 ✔ 願意學習、接受新挑戰，而不侷限既有做法，會思考「是否有更好的做法」