轉職熱搜工作

1.跨境產品進口合規與 PIF 建置 2.電商平台與行銷廣告合規審查 3.未來法規升級與長期規劃 * 具備 2 年以上 台灣 TFDA 化妝品登錄與 PIF（產品安全資訊檔案）實務製作經驗。 * 熟悉《化妝品衛生安全管理法》、《藥事法》及《醫療法》之相關罰則與界線。

1. 開發潛在之國內外客戶(符合政府法令規範要求客戶) 2. 製造商出貨安排、管理 3. 銷售進度追蹤、成效分析彙報與售後服務 4. 產品上架、更新電商平台及公司網頁 5. 提供客戶專業詢價及估價作業(報價單)、建議合適的環境用藥(一般、特殊)產品 6. 熟悉國內、國際環境管理藥品相關法令規範 7. 客戶檔案建置、銷售管理、盤點存量及撰寫業務月報表 8. 下貨、收貨歸位、盤點、包裝、出貨、驗收 9. 上下游廠商維護、紀錄申報、EXCEL上傳申報、英文輸出證書申請、專供輸出申請等 10. 許可證(執照)新申請、展延、變更、補換發等 11.主管交辦業務事項

1.採購管理與國外原廠對接 ＊執行採購作業，負責國外原廠進貨溝通與郵件書信對接。 ＊負責出貨安排、借貨管理與進銷存庫存管控。 ＊執行專案成本計算與毛利分析，提供營運改善建議。 ＊政府標案投標文件處理 2. 行政總務 ＊辦公室固定資產與設備管理維護，處理辦公室環境突發狀況。 ＊管理費、電話費、電費與 叫車平台等費用報表整理與請款對接。 ＊辦公室租約、機車位管理與大樓信件收發。 3. 合約與法務對接 ＊公司各類合約保管與歸檔管理。 ＊對接律師事務所，協助法務事項諮詢與合約初步審核。 4. 商業保險與員工福利 ＊企業團體保險、公共意外險與投保對接。 ＊員工旅遊、三節活動籌備與零食茶水補給管理。 5. 主管交辦事項 ＊加分條件熟悉Netsuite系統

〝需具備相關人資工作經驗〝 〝面試請草擬未來營運計畫〝 #擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 #讓企業具備招募優秀人才的優勢。 #建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 #規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.協助公司各部門招募 6.薪酬計算及所得稅務申報 7.行政庶務支援 8.登記公司新進人員各項相關資料 9.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 10.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 11.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 12.保存公司員工的人力資源紀錄 13.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 14.辦公室耗材管理及其他主管交待事項

1.籌備股東會事務並落實執行(包含編製股東會年報、議事手冊及議事錄)。 2.籌備與執行董事會(含子公司)及功能性委員會之召集事務。 3.負責股務管理作業、上市櫃公司公開資訊揭露及主管機關稽查業務，以確保符合法遵規範。 4.協助推動公司治理評鑑。 5.協助編製ESG永續報告書。 6.協助董事、監察人就任及持續進修。 7.提供董事、監察人執行業務所需之資料。 8.協助董事、監察人遵循法令。 9.向董事會報告其就獨立董事於提名、選任時及任職期間內資格是否符合相關法令規章之檢視結果。 10.辦理董事異動相關事宜。 11.其他依公司章程或契約所訂定之事項等。

1.依據企業目標，擬訂公司年度稽核計劃與執行公司年度稽核工作，包含工作底稿之編製、稽核報告、事後追蹤、檔案管理 2.檢查與評估現行作業規章程序之控制情形 3.有關組織、人事、財務、會計、營繕、採購、財產及資訊管理等作業規章或制度遵行情形之檢查、評估與建議等 4.內稽內控制度設計、執行、考核，並培育所屬專精稽核相關技能，確保稽核工作的品質 5.協調整合企業稽核資源及相關事宜推動 6.法令規範之遵循及公告申報 7.提出稽核報告及執行結果與改善建議方案

人資專員主要工作內容： 1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 熟悉勞資、公司相關法令規定。 6. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 7. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 8. 總人事行政部工作規劃、協調及管理工作。 熟知公司人事行政之規章制度及流程： 1. 每日出勤人數核計、核對人員派工單與加班單 2. 人資系統維護更新建檔 3. 正確及時的發佈內部和外部的招聘資訊 4. 安排面試員工及任用進度 5. 員工請特排休行事表建檔 6. 公告事宜及員購發放 7. 每月排定值日生表 8. 執行保險事宜 9. 年度健檢預約排定日期及名單 10. 教育訓練執行及記錄/月、規劃年度教育訓練計畫表/年 11. 定期與員工交流，保持良好的員工關係

✧我們正在尋找具會計實務經驗的人才，協助公司執行日常帳務、收付款管理、財務報表及稅務相關作業，確保帳務處理正確、即時且符合公司流程規範。 【您將所接觸到的職務內容】 1. 負責一般會計帳務處理及日常帳務作業 2.辦理銀行往來與現金管理作業 3.製作、管理報表及帳務分析 4.進行稅務相關申報作業 5.熟練ERP系統操作，協助流程優化與作業改善 6.配合會計師辦理財務報表查核作業 7.協助追蹤主管機關相關法規更新 8.其他主管交辦事項 ▍我們不只是找員工，我們培養的是產業專業人才 如果您希望在穩定中持續成長，歡迎加入奔騰物流，與我們一同創造更多可能。

1.熟悉環保及職安相關法規，執行工廠之安全衛生管理。 2.熟悉消防公共危險物品及可燃性高壓氣體運作事項。 3.各項環安衛業務推動、計畫及執行管理。 4.配合執行法令之申報作業。 5.廠區、倉庫作業危害辨識、評估及控制。 6.規劃、實施勞工安全衛生教育訓練。 7.ISO45001作業流程運作維護。 8.協助主管交辦事項。

本職位隸屬機器人新創事業，直接向管理部主管報告。您將全面負責 10~20人之新創團隊的人才招募、人資初篩面試、日常人事行政與總務維運。我們正在尋找具備 2~3 年經驗、主動敏捷且具備獨立面試能力的夥伴！ 【工作內容】 1. 熟悉勞動法令及相關人事法規，協助建立、修訂及優化公司人事管理制度、管理辦法及作業流程，確保符合相關法令規範。 2. 規劃、建立及維護人力資源相關 SOP、表單及管理流程，協助公司持續完善人事制度。 3. 辦理員工招募、任用、報到、離職、異動等人事行政作業。 4. 負責出勤、請假、加班、勞健保等人事行政管理作業。 5. 薪資相關作業（具薪資計算及所得稅申報經驗者尤佳，但非必要條件）。 6.行政總務工作，需配合跨部門溝通協調。 7.其他主管交辦事項。 決定加入前，希望您能了解： 公司正處於新創階段，需兼辦行政總務工作。初期行政總務工作比例較高；隨組織成長及分工完善，職務內容將逐步聚焦於人力資源管理。