轉職熱搜工作

-規劃並執行人力資源相關制度與流程 -招募與配置：人才招募、面談安排、錄用作業 -教育訓練制度規劃與課程安排 -績效考核制度建立與推動 薪酬與獎金制度規劃、薪資架構檢視建議 勞工法令遵循與勞資關係協調、申訴與諮詢處理 出勤、考勤、獎懲、人事資料維護管理 配合公司策略，進行組織發展與人力規劃 -其他主管交辦事項

【關於這個職位】 您不僅是一位管理者，更是企業制度的建築師。 在耿舜企業，我們尋求的管理部經理，不僅要確保行政與人資作業的運轉，更需要具備前瞻視野，將經營理念轉譯為具體的組織規章與行動計畫。 【核心職責】 1. 薪酬與制度設計： 建立並優化符合法規且具激勵性的薪資架構與職等晉升制度。 2. 績效指標導入： 導入目標管理（MBO）或關鍵結果（OKR），將公司發展目標具體化為各部門可衡量的 KPI。 3. 招募與雇主品牌： 針對機械製造領域開發多元招募管道，優化面試流程與人才吸引力。 4. 員工關係與合規： 確保各項行政與人資作業嚴格符合《勞基法》及相關法令，並具備上市櫃公司治理經驗者尤佳。 5. 品質體系維護： 協調 ISO 品質體系維護，確保管理流程與國際標準接軌。 【關鍵資格】 ◆ 產業資歷： 具備 7 年至 10 年以上人資或總務管理經驗（具製造業背景者優先）。 ◆ 專業特質： 具備親和力與說服力，能有效溝通制度設計的初衷，提升員工認同感。 ◆ 核心素養： 具備嚴謹的保密性與公正性，能平衡制度管理與員工間的雙向信任。 ◆ 跨部門協調： 具備將經理人理念轉化為組織行動計畫的轉譯能力。

1.撰狀、開庭 2.報表製作、文件製作，歸檔等協辦作業。 3.跨部門(單位)作業協調溝通。 4.文書資料處理。 5.其他主管交辦事項。

工作內容： 1. 延滯或異常案件處理：針對公司業務中涉及的延滯或異常案件，主動進行法律風險的辨識與分析，提供處理方案以保障公司利益。 2. 歷年呆帳案件追索：依據內外部資料，制定歸責與追償策略，執行具體的法律行動以最大限度提升資金回收率。 3. 重大案件風險控管：對高風險及重大案件進行深入分析，提出法律意見及解決方案，並協助內部相關單位進行落實。 4. 關係企業法律諮詢與支援：為集團下屬企業及合作夥伴提供法律諮詢，支援重要合約的草擬、審閱及各類商業交易之法 律風險評估。 5. 訴訟及法律程序辦理：負責非訟聲請、訴訟程序、強制執行（如查封、扣押等），確保所有法律程序之合法性、高效性。 6. 債務人財產及所得資料查調：依循法律規範進行資料搜集，準確分析債務人資產及財務狀況，以支援追償和執行策略制定。 7. 合約管理與審閱：協助公司及其關係企業進行合約的起草、審查與管理，確保合約條款完備且符合法令規範。 8. 法律法規研究與政策更新：持續追蹤最新法規及政策變動，分析其對公司及相關業務的影響，提出法律風險因應建議。 我們期待充滿熱情並具專業能力的您加入我們的團隊，共同致力於金融及不動產領域的法律服務，為企業保駕護航。立即投遞履歷，與我們一起開創更美好的未來！

1.協助處理股東基本資料之變更作業，如地址異動、印鑑掛失與補發等事項。 2.協助辦理股票之過戶、質權設定、質權消滅、掛失及稅務通報作業。 3.依據法令作業流程，處理股票交易異動相關行政手續。 4.配合團隊準備股東會相關文件及股利發放相關事宜（全程有前輩協助，不需獨自負責）。

1. 負責日常帳務處理及出納工作； 2. 依據公司政策及相關法令規定進行各種財務報表及會計資料之檢查、整理、歸檔； 3. 負責支出、收入帳款的歸檔、結帳、對帳等工作； 4. 負責發票開立、收據開立、現金管理、支票兌現、簽呈核准等事項； 5. 協助主管完成其它交辦事項。 本職位為公司財務管理中不可或缺的一員，發揮穩定的財務管理能力能提升財務效益，具有良好的發展前景。

1.提供顧客商品介紹與銷售服務（生活用品／人氣品牌）。 2.協助顧客挑選適合的商品（提升生活品質）。 3.維持櫃位整潔與商品陳列。 4.協助庫存管理與補貨。 上班時數： 1.月休8-10天，依法令規定排班。 2.上班時段需配合輪早/晚班/全天班（依各點排班）。

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3.協助外籍移工申請、管理、考勤等相關作業。 4.主管臨時交辦之事。

1 . 管理員工基本資料、工作說明書、出缺勤紀錄及績效評核 2 . 規劃並執行招募流程，以滿足公司人力需求。 3 . 制定並執行績效管理，利用評核結果支持管理決策 4 . 規劃人力運用預算，福利及退休金方案，並提供人事報表 5 . 規劃訓練體系，進行需求分析、執行與成效評估 6 . 處理雇用契約、薪酬及勞動法令等問題，並提出政策改進建議 7 . 其他主管交辦事項