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＼無經驗可！月薪41K起，上看80K／ 【半導體產業龍頭，技術先行者】 ★薪優福利多！年薪上看14~24個月，再享員工分紅 ★安心好食在！免費供餐，多元美食任你挑選 ★暖心好照顧！豐富社團活動、旅遊津貼、2000家特約商店！ WLCSP B/E: DPS/Wafer Grinding/Saw/Ball Drop/PnP 1.新產品導入量產驗證、製程改善 2.驗證產品導入量產與改善製程 3.生產流程異常處理、分析、規範制定 4.專案管理執行與規劃 5.客戶服務、技術支援 6.管理、執行與規畫專案 7.主管交辦事項

1.處理、分析及規範制定生產流程異常 2.驗證產品導入量產與改善製程 3.管理、執行與規畫專案 4.客戶服務、技術支援 5.主管交辦事項

1. 電力、電機系統相關研發設計，料件選用及計算。 2. 電路圖設計、配盤作業經驗、電力、電機系統設計、自動化設備設計控制電盤電路規劃設計。 3. 具通訊整合經驗、HMI 、PLC 程式開發經驗尤佳。 4. 應用材料及新技術評估 5. 依規格設計圖面與BOM表產出 6. 與客戶討論設計規劃、產品規格…以評估專案開發可行性 7. 管控各專案進度 8. 跨部門溝通協調 9. 配合業務與客戶需求，處理客戶所提出產品相關應用的技術問題 10. 主管交辦事項

散熱產業業務專才招募中！ 帶著你的經驗與人脈，與國際客戶並肩開發新專案。 1. 新客戶開發：鎖定散熱相關產業，推廣公司新產品線與解決方案。 2. 散熱產品推廣：需能理解並溝通散熱模組/材料/封裝的應用價值，協助客戶專案導入。 3. 客戶關係經營：與國內外一線品牌及代工廠保持良好互動，確保專案順利推進。 4. 跨部門合作：與研發、專案管理、工廠單位緊密合作，確保產品交付與客戶滿意度。 任職條件 • 散熱產業5年以上經驗 • 具新客戶開發能力，抗壓性高，樂於挑戰 • 良好表達與溝通能力，英文佳可與國際客戶往來 我們提供 • 接觸國際一線品牌與大型專案機會 • 具競爭力薪資與獎金制度（面議） • 友善且開放的組織氛圍，給予業務充分發揮空間。

1、統籌生產線與人員管理，帶領團隊完成目標（管理人數約 30–40 人）。 2、優化作業流程，符合安規與產品法規要求。推動工安、6S與品質改善規劃。 3、管理機械加工、裝配測試、異常處理改善。導入或優化 ERP/MES 系統。 4、跨部門溝通，與業務、研發、品保等協作，規劃客製化訂單。 ※廠長需具備之技術※ 1、熟悉CNC銑床，理解G-code、M-code，具備編寫與修改能力。熟練CAD/CAM軟體，進行程式編寫與模擬。 2、熟悉模具設計與加工，包括公差控制、拆模方向、模仁與型腔關係。具有沖壓模、壓鑄模等實作經驗。 3、熟悉不同材料，如鋼、鋁、銅等加工特性與刀具選用。理解刀具型號與參數，如轉速、進給等，可進行刀具補正更換。 4、熟悉量測與品質控制，如游標卡尺、表面粗度計、三次元量測機等，能判讀加工公差，進行品質檢查修正。

【工作內容】 1. 供應商品質管理： 負責供應商之品質稽核、評鑑與管理，驅動供應端品質持續優化。 2. 原物料異常處理： 主導原物料品質異常之解析、追蹤與改善對策驗證。 3. 品質專案管理： 執行品質提升專案，透過數據分析提升整體入料良率。 【工作條件】 必備條件 1. 大學(含)以上理工、化學、材材相關系所畢業。 2. 熟悉 QC 七大手法8D report 觀念。 3. 基礎英文書信/口語溝通能力。 4. 可配合國內外出差。 加分條件 1. 具備 SAP 系統操作經驗及 Minitab 統計數據分析能力。 2. 具備 PCB、FCCL 或電子材料業 供應商管理 (SQE) 實務經驗者。 3. 熟悉 IATF 16949 五大核心工具 (APQP, PPAP, FMEA, MSA, SPC) 應用。 【適合特質】 1. 具備強大的跨端溝通技巧，能有效銜接供應商與內部生產/研發端。 2. 重視細節與邏輯，習慣以數據證據說話。 加入台虹科技 QA Team 品質運籌部，你將負責 供應商品質管理、原物料異常處理與品質專案推動，透過嚴謹的數據分析與跨端溝通協調，協助組織在軟性材料市場持續領先與穩定成長。

1. 制定生產製程及工藝的管制計劃，優化生產流程以提升效率及品質。 2. 依據生產目標，合理調配人力、設備及原料等資源，確保生產計畫的準確執行。 3. 規劃並推動品質管理系統，確保塑膠製品符合品質標準及客戶需求。 4. 負責原材料需求預測、設備採購及人力資源的預算編制，建立並落實生產成本控制機制。 5. 規劃並實施廠區管理，包括設備保養、設施維修及廠區空間規劃。 6. 管理傳產工廠的人力資源，包括人員招募、入職培訓、績效評估及勞工關係協調。 7. 監督並確保生產過程符合環境安全及工廠法規要求，並持續監控風險。 8. 與品管、研發及銷售等部門進行跨部門協調溝通，快速解決生產過程中的問題。

關於我們】 我們是專業的食品機械研發與建廠工程團隊。在這裡，我們不只是在「畫圖」，而是在「創造解決方案」。從標準化設備到高端客製化系統，我們參與客戶從建廠規劃到產品上線的每一個關鍵時刻。 【為什麼我們要找你？】 我們正在尋找不甘於只坐在電腦前繪圖，而是渴望看著自己的設計圖從零件組裝、測試，最終在客戶廠房運轉的全方位人才。你將從繪圖者進化為專案的「大腦與心臟」。 【你的核心任務】 全案設計研發： 負責食品機械（如冷卻系統、輸送系統、不鏽鋼平台）的 3D/2D 結構設計與材料評估。 專案流程控管： 從客戶需求對接、BOM 表建立、採購發包到生產時程管理，確保專案如期如質完成。 跨部門溝通協調： 與廠內組裝技術員、電控工程師及外部協力廠溝通，解決製造過程中的技術難題。 現場安裝與交機： 參與現場安裝指導、設備試車測試，直至順利交予客戶驗收。 文件管理： 彙整操作手冊、保養建議及零件清單。 【我們希望你具備】 硬實力： 熟練使用 SolidWorks 或 AutoCAD，並具備基本的機械加工與材質常識。 專案力： 能同時處理多個任務，對時程、成本有基本概念。 溝通力： 具備與客戶溝通需求的抗壓性，並能清晰地對技術員傳達設計邏輯。 責任心： 具備「案件不到客戶手上不結束」的完工意識。

【公司介紹】 喬訊科技股份有限公司專注於高頻高速、高電流連接器產品之研發、製造與全球市場開發，產品應用涵蓋 AI Server、資料中心、工業自動化、電動車、機器人、通訊設備與高階電子設備等領域。公司初期將建立核心研發團隊，從產品設計、機構開發、材料選用、模具導入、樣品驗證到量產轉移，打造具國際競爭力的連接器產品線。 喬訊科技的目標，不只是成為一家連接器公司。我們希望建立具全球競爭力的高速傳輸與高功率互連技術平台，服務 AI、資料中心、工業自動化、機器人及新能源產業。 未來五年，我們將以台灣研發中心為核心，逐步建立中國製造基地、美國市場據點及新加坡區域營運中心。如果您期待的不只是工作，而是參與一家企業從 0 到 1、從台灣走向世界的成長歷程，我們誠摯邀請您加入。 本職位為喬訊科技創業初期核心職位，將直接參與公司產品策略、市場布局及全球營運體系建立。優秀人才未來將有機會晉升核心幹部並參與公司長期激勵與持股計畫。 我們不是在找員工，而是在尋找未來一起打造國際級連接器品牌的創業夥伴。 【工作內容】 1. 負責高頻高速、高電流連接器產品之市場研究、產品定位與競品分析。 2. 蒐集 AI Server、Data Center、工業自動化、EV、機器人等應用市場需求。 3. 分析國際連接器大廠與區域競爭者之產品策略、價格策略與客戶佈局。 4. 協助建立公司產品路線圖，包括高速訊號連接器、高電流連接器、線對板、板對板、線束及客製化連接器方案。 5. 將市場需求轉化為產品規格，協助研發團隊定義新產品開發方向。 6. 協助制定產品定價、成本分析、毛利率目標與市場進入策略。 7. 支援業務團隊進行客戶簡報、產品介紹、競品比較與解決方案包裝。 8. 建立市場情報資料庫，定期提出市場趨勢、客戶需求與產品策略建議。 9. 協助規劃美國、新加坡及大中華區之市場開發策略。 10. 建立及管理國內外代理商（Distributor）、經銷商（Channel Partner）及區域代表（Manufacturer Representative）體系。 11. 制定通路策略、價格政策及年度銷售目標，並定期檢視代理商績效與市場覆蓋率。 12. 規劃代理商教育訓練、市場推廣活動及聯合開發專案。 13. 需配合國內外出差。 【薪資待遇】 依能力與資歷面議。具連接器產業資深經驗者另議。 除固定薪資外，公司提供： ■ 年度績效獎金 ■ 專案獎金 ■ 新產品開發獎勵 ■ Design Win 獎勵 ■ 業績達成獎勵 ■ 年度盈餘分紅制度 ■ 關鍵人才長期激勵計畫 ■ 未來員工持股計畫（ESOP） 依個人及團隊績效表現核發。 【教育訓練與人才培育】 公司重視人才培養與長期發展，提供： ■ 新人培訓計畫 ■ 專業技術訓練 ■ 專案管理訓練 ■ 領導管理課程 ■ 海外市場實戰培養計畫 優秀人才將有機會參與美國、新加坡及大中華區市場開發專案。

以人為本，打造安全、友善、共好的幸福職場 APEX（股票代碼：7702，以下簡稱「APEX」）是一家專注於風電水下基礎基樁直管工藝設計研發及大口徑鋼直管產製的製造服務公司，致力於以專業技術、製造能力與工程管理，為客戶提供高規格、高品質的產品與服務，並朝智慧製造及永續發展的方向持續邁進。 APEX秉持「安全、品質、信賴、創新、永續」五大核心價值，深信企業的長期發展，來自每一位員工的投入、專業與成長。因此，我們將人才視為企業最重要的夥伴與資產，致力於打造一個安全、友善、尊重、多元且充滿正向能量的工作環境，讓每一位同仁都能在工作中發揮所長、持續學習，並實現自我價值。 我們重視員工的工作與生活平衡，除提供具競爭力的薪酬與福利制度外，也持續透過多元化的員工福利與關懷措施，照顧同仁及其家庭： • 多元福利與獎勵：旅遊補助、三節獎金、生日禮金、生產績效獎金、員工分紅、年終獎金等。 • 家庭友善措施：生育補助、子女教育補助金等，支持員工兼顧工作與家庭。 • 友善工作環境：提供員工餐、零食櫃等日常生活支持，營造舒適且具人情味的工作環境。 • 健康與身心關懷：定期辦理健康檢查、健康講座等活動，關注員工身心健康。 • 凝聚團隊向心力：透過家庭日、年終慶典及各項團隊活動，促進同仁交流與團隊凝聚力。 除了完善的福利制度，APEX也重視員工的聲音與感受。公司設置「心語箱」，提供員工表達意見、反映問題及提出建議的管道，並透過適當的溝通與處理機制，傾聽每一位同仁的心聲；同時提供匿名申訴管道，讓員工能在安心且受到尊重的情況下反映意見。 我們相信，真正友善的職場，不只是提供福利，更重要的是建立一個彼此尊重、相互信任、鼓勵學習、勇於創新並重視安全的工作文化。APEX持續推動學習型組織與人才培育，鼓勵同仁依自身專長與特質發展，讓個人的成長與公司的永續發展相互成就。 未來，APEX將持續以五大核心價值-「安全、品質、信賴、創新、永續」，深化人才發展與員工關懷，打造兼具專業、溫度與成長機會的幸福職場，與每一位夥伴共同成長、共創未來。 更多公司資訊與人才招募內容，歡迎參閱APEX官方網站： https://www.apexwp.com.tw/zh_tw/?utm_source=chatgpt.com 一、工作內容與主要職責： 公司主要供應離岸風電水下基樁材料，主要銲接作業以大型鋼管為主，工作內容如下： 1CO₂ 氣體保護焊操作；無相關經驗者，公司提供廠內培訓。 2.潛弧焊操作；無相關經驗者，公司提供廠內培訓。 3.焊道品質檢查：依作業規範進行焊道目視檢查，確認焊道是否有咬邊、焊蝕、未熔合、未熔透、裂紋等缺陷。 4.天車及堆高機相關作業：具天車、堆高機操作經驗者尤佳；無相關經驗者，公司可安排培訓。 5.配合主管交辦之其他相關工作事項。 二、任職條件 1.主動積極、認真負責，具備良好的工作態度及責任感。 2.細心、有耐心，具備品質意識，能確實依作業規範執行工作。 3.具良好溝通能力及團隊合作精神，能與同仁及其他部門相互協助，共同解決工作問題。 4.具焊接相關工作經驗者尤佳，無相關經驗者亦可，公司提供專業培訓。 5.具天車、堆高機等相關操作經驗或證照者尤佳。 6.願意學習焊接相關專業技能，並配合公司培訓及工作安排。