轉職熱搜工作

【一頭班 × 雙週發薪 × 過年連休5天】 ✔一頭班：生活有品質，早上班早下班 ✔雙週領薪＋高獎金：兩週就領錢，財務自由感UP！ ✔過年連休 5 天：幸福企業，工作與生活雙平衡 **發薪日請依公司公告為準** **平日工作8.5小時，假日9小時(工作待遇含加班費及轉職津貼)** 【半年升店經理 × 公司挺你創業】 ★最快半年升任店經理，升遷透明、速度快 ★滿一年可申請「一萬美金創業」，從員工變老闆，公司挺到底！ 【超完整升遷路線圖】 門市正職夥伴 → 襄理 → 實習店經理 → 店經理 → 營運主管(最快一年搞定) Q Burger 2026年預計再開100間店 升店經理、變老闆的機會滿滿，就等你加入！

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1. 公司內部安全衛生管理及教育訓練相關業務 2. 定期及不定期稽核巡檢與紀錄 3. 擬定職業災害防止計畫、緊急應變計畫等 4. 執行職業安全衛生管理各相關事項 5. 化學品申報及管理 6. 作業環境檢測及申報 7. 廠護聯絡及相關資料審查確認等相關職安作業 8. 配合公司政策及其他職安相關工作要求事項 9. 主管交辦事項 其他： 1. 熟職業安全衛生管理辦法第二類事業相關法冷及規章知識 2. 具有良好的溝通協調能力和團隊合作精神

【工作內容】 1.個案工作:協助處理病人（家屬）之社會、家庭、財務、心理等問題，福利諮詢、身心障礙鑑定、意見反應等相關業務。 2.團體工作:病友團體之相關業務。 3.志工管理。 4.行政業務及其他臨時交辦事項。 【職務需求】 1.大學社工系所畢，須具有社會工作師證書。 2.須有醫療社工工作或實習經驗。 3.態度積極，具良好溝通能力、抗壓性，願意接受挑戰的服務熱忱及能與團隊合作。 書面資格審查（不適合者恕不安排面試），合格者通知安排筆試及面試。 請檢付履歷表(附照片、電子郵件信箱、聯絡電話、實習單位名稱/期間/時數、工作經歷)、自傳、學校成績單、畢業證書影本、社會工作師證書影本(或考試及格證明)。以上資料請寄至電子信箱：suei@kfsyscc.org 蘇主任

一、工作內容 你已經具備帶線能力，現在，我們培養你成為課長。 如果你目前是班長或組長， 熟悉產線運作，也具備帶人經驗， 但缺少的是「完整課長歷練」與「接班機會」一一 興霖食品提供明確的18個月課長接班培養計畫， 讓你從帶線管理者，成為單位負責人。 這不是一般主管職缺，而是課長接班人養成職位。 我們提供完整三階段培養計畫： 第一階段(0-6個月） I 產線整合管理歷練 目標：從「帶一條線」，提升為「理解整體產線運作」 你將參與： ●熟悉各包裝產線特性與運作 ●深入理解產能配置與調度邏輯 ●建立食品品質與食安管理實務 ●強化跨線整合能力 培養你具備課長所需的全線視野。 第二階段(6-12個月） I 組長與行政管理歷練 目標：建立單位營運管理能力 你將學習： ●人員配置與調度管理 ●排程與產能規劃 ●異常處理與改善管理 ●報表判讀與管理指標掌握 開始承接課長的核心管理職責。 第三階段(12-18個月） I 課長接班實務培養 目標：完成課長職位準備 你將實際參與： ●單位營運管理 ●班組管理與培養 ●產能與品質管理決策 ●承接課長管理職責 完成課長接班準備。 二、18個月培養完成後發展 包裝儲備課長➔ 包裝課長➔ 部級部課長➔ 部門副理➔ 部門經理 興霖食品優先由內部培養單位主管。 三、工作時間 固定日班 每日8小時 讓你專注於管理能力培養。 偶爾配合稽核或生產狀況調整，遇加班依法核給加班費 四、薪資與福利 儲備訓練期給付儲備津貼． 接任課長後依職責調整薪資。 提供明確職涯發展機會．而非長期儲備。 福利制度： ●穩定食品製造產業 ●完整管理制度 ●明確發展與晉升機會 ●可發揮管理與改善能力的舞台 五、應徵條件 ●現任或曾任班長／組長 ●具備產線帶線管理經驗 ●熟悉製造現場運作 ●有意願發展為單位主管 食品產業經驗可由公司培養。 六、加分區塊 為什麼這個機會特別值得把握？ 因為你缺的不是能力， 而是成為課長的機會與完整歷練。 興霖食品提供： √明確18個月接班計畫 √完整課長培養歷程 √穩定發展的食品製造產業 √真正的主管職發展機會 歡迎具現場管理經驗的您加入興霖食品 讓18個月後的你，成為單位負責人。

※須具備高考食品技師證照 ※食品工廠擔任品管/衛管職務1年以上之經驗尤佳 ※執行厰內HACCP管理及員工SOP之教育訓練 ※負責生產流程食品衛生安全管理工作和廠內品質稽核及檢驗分析工作。 ※隨時更新法規及表單文件之修改和訂定

飛宏科技深耕電源產品50多年，為全球十大頂尖的電源供應器供應商之一 越南工程團隊熱血招募中！歡迎具熱情與專業的你加入我們，在國際團隊中發揮專業、創造更多可能。 【職務說明】 1.電源產品工藝拆寫分析與工費報價 2.電源產品的DFX、FMEA制訂與實施 3.樣品試做與相關試產報告產出 4.轉量產後的成本分析評估，以及精益生產推動 5.負責新產品與業務及客戶之稽核應對 【幸福飛宏】 ◆ 我們提供具競爭力的獎酬制度以及完善的福利項目 ◆ 把員工視為最重要的資產，注重人才培訓，擁有完整教育訓練體系