轉職熱搜工作

【台灣房屋｜晶鑽團隊】擴大徵才：不動產營業員（無經驗可／完整培訓） 職缺亮點 【超狂新人保障】 大學畢業新人，起薪 5.2萬 + 獎金！安心學習無後顧之憂！ 【透明晉升體制】 正式人員底薪 34,500元起 + 高趴數獎金，另有職等加給，升遷看實力不看關係！ 【最強育才系統】 免費系統化專業訓練、新人育成教育，助你從零開始快速考照、破百萬年薪！ 工作內容 不動產買賣與租賃仲介服務：協助客戶進行房屋、土地的買賣與租賃媒合。 客製化專業諮詢：提供客戶房市趨勢、不動產法規、稅務及貸款等專業建議。 客戶關係維護：開發潛在客源、經營在地客群，提供有溫度的售後服務。 團隊合作展店：配合團隊活動，共同達成績效目標。 條件要求 特質需求：具備服務熱忱、品德端正、積極開朗，樂於與人溝通。 專業背景：無經驗絕對歡迎！ 願接受公司全方位培訓並考取專業證照者。 自備工具：具備機車或汽車駕照（自備交通工具佳）。 薪資福利與職涯發展 新進人員培訓期：起薪 52,000元 + 獎金。 正式人員期：底薪 34,500元起 + 高額業績獎金。 公平晉升制度：依個人績效、年資公平晉升職級，職等越高、加給越多！ 全方位教育訓練：系統化實戰課程、學長姐帶領實作，新人卡關有人幫。 工作地點（可依居住地彈性分發） 桃園市：桃園區、蘆竹區、大園區 台北市：大安區 團隊理念 「相信是起點，堅持是終點。」 台灣房屋晶鑽團隊擁有強大的後援系統與溫暖的團隊氛圍。我們不找只是想「打工」的人，我們在找想在房地產翻轉人生、經營翻倍事業的夥伴！ 馬上行動，與我同行！ 官方網站：http://www.twcd.com.tw 歡迎直接於人力銀行投遞履歷，我們將盡快與您聯繫安排面試！

職務影響力: 您的核心價值在於「整合精準招募與系統化培訓，為順益集團打造穩健且高績效的戰鬥梯隊」。 透過雙管齊下的人才引進與發展機制，您不僅能有效提升前線團隊的銷售專業與管理領導力，更扮演組織的關鍵人才雷達。您將主動預判並填補組織人才缺口，確保關鍵職位的人才供給源源不絕，全面支持業務的持續成長與營運目標達成，為組織轉型與擴張提供最堅實的人力資本後盾。 【核心職責與價值展現】 一、 系統化培訓 專業培訓： 針對集團特性，規劃並執行完整教育訓練，涵蓋專業技術強化、管理能力及進階領導力發展課程。 教材與成效優化： 負責課程設計、教材開發與實際授課引導，並透過培訓成效評估機制，持續優化學習旅程，確保訓練與組織績效高度連動。 數位學習營運： 負責集團數位學習平台之日常維護與系統管理，透過課程模組優化與多樣化推廣機制，提升同仁線上學習效益與自主學習風氣。 二、 特定關鍵招募與人才庫運作 精準招募執行： 負責特定通路或關鍵職位的人才招募計畫，從精準鎖定目標輪廓、面試評估到任用，確保前線戰力即時到位。 人才庫治理： 建立並維護活躍的人才庫，隨時掌握內部與外部人才數量、分布及發展狀況，確保關鍵職位的人才供給具備高度穩定性與彈性。 三、 風險預判與接班梯隊建置 人才缺口預警： 善用人才盤點與數據洞察，主動識別人才供給風險（如：人才庫低水位、潛在離職潮及接班斷層等議題），並提前規劃相應的因應與補位措施。 晉升與接班推動： 規劃及推動各類管理職的晉升發展機制與補位訓練，強化組織內部人才梯隊深度，提升整體接班準備度。 【專業條件與資格要求】 必備專業經驗與硬實力： 學歷與背景： 大學以上學歷，人力資源、教育、企業管理或相關科系尤佳。 實務資歷： 具備 3 年以上教育訓練、人才發展或招募相關經驗，熟悉前線銷售及管理職的培訓規劃與執行。 培訓專業： 具備獨立進行課程設計、教材開發及授課引導的能力，能靈活運用多元培訓手法提升業務團隊與管理者績效。 人才管理能力： 具備人才盤點、招募甄選、人才庫管理或人力規劃經驗，能精準掌握人才供給與發展狀況。 接班梯隊建置： 具接班規劃或晉升發展機制建置經驗，能預先識別人才風險並規劃具體補位方案。 加分條件與軟實力 專案與影響力： 具備跨部門專案推動經驗，能有效整合資源、發揮影響力並驅動組織共識；具備高度成長思維，能主動發現問題並提出改善方案。 數據洞察力： 具培訓成效評估及人才數據分析能力，能透過數據洞察反饋，持續優化整體人才招募與發展策略。

工作內容 1. 開發: 建築、整建工程之門鎖五金規劃設計 2. 負責客戶諮詢、需求訪談及設計提案簡報 3. 管理專案執行進度，並與客戶進行後續追蹤與溝通 4. 主要服務客戶對象：建築師事務所、室內設計、建設公司。 https://www.tongtiee.com/ 我們歡迎您的加入 1. 喜歡挑戰性質工作者 2. 公司提供教育訓練 3. 活潑外向喜歡接近人群 4.對工作負責且熱情者 我們重視專業人才的價值，薪資待遇將參考您的產業實績與專業維度彈性敘薪。

此角色需與多單位協作支援整體運作，適合能在制度與流程中溝通協調、為系統穩定提供支持的人。 1. 員工體/健檢及異常追蹤健康管理 2. 執行臨場服務及健康促進相關計畫 3. 五大計畫推動與執行 4.主導廠區傷病緊急救護及救護人員訓練 5. 監督各單位急救藥品管理 6. 監督廠區供膳安全及衛生 7. 提供身心問題諮詢與建議服務 8. 法定傳染病防治 9. 配合主管機關、ISO、RBA等內外部稽核 10.其他主管交辦事項

🔸保障底薪+高額業績獎金，常態性6~10萬。 🔸線上介紹暨規劃金融商品（房貸、信貸、車貸等），需具完整獨立作業能力，能協助客戶完成申辦流程。 🔸公司每日提供最新有效名單，不怕沒客戶。 🔸工作性質單純，週休二日，獨立辦公座位空間，無需外出風吹日曬雨淋。 🔸提供完整的教育訓練，主管輔導協助案件處理。

1.擬定並執行身心障礙者個別化服務計畫。 2.帶領及陪同身心障礙者進行休閒、主題課程活動。 3.訓練/協助身心障礙者生活自理、健康照顧。 4.促進身心障礙者對象社區參與社區融合。 ※本職缺申請新北市政府社會局身心障礙照顧服務單位專業人員久任獎助計畫，並依計畫規定工作連續年資，按年加給1萬5,600元至3萬1,200元之個人獎助。

1.本公司設有員工個人儲蓄金。 2.負責工程文書資料處理工作。 3.維護、更新、管理各類工程文件檔案和資料庫系統。 4.負責工程報表製作。 5.經驗不拘.負責任對工作熱忱。 6.須能配合自身工作效率加班。 7.會基本photoshop者佳。 8.無供應午膳費用,美味下午茶無限量供應。 9.公司制度：勞保、健保、加班費、員工在職教育訓練、週休二日 10.有證照津貼。 11.經面試錄取後要配合總公司受訓及外調到其他縣市分公司工作 獎金福利：生日禮金、年終獎金、三節獎金 保險福利：勞退提撥金、團保 娛樂福利：每月壽星慶生、零食吧、尾牙、春酒、員工旅遊、不定期聚餐

基本要求： 1. 主動積極向顧客示範操作、能說明產品功能、口條清晰 2. 銷售能力佳，具學習精神 3. 協助公司完成代辦事項，具團隊合作精神 提供完整教育訓練，從備料到完成，各式零失誤飲品，輕鬆上手！ 工作內容： 1. 使用調理機進行操作示範，教導顧客正確使用方式。 2. 推廣健康理念，介紹調理機的功能及相關產品。 3. 負責櫃位的清潔維護，確保展示區域整潔。 4. 進行每日庫存盤點，準確紀錄與分析。 5. 主動提升銷售業績，制定並實現個人業績目標。 6. 協助規劃和執行銷售促進活動，吸引更多顧客。 7. 提供顧客服務與售後支援，建立良好顧客關係。 8. 管理商品陳列，確保展示符合品牌規範。 工作待遇： 工作時間採輪班制；享月休9天+國定假日 薪資架構為:基本月薪+加班費+各式業績獎金+各項表現獎金...等 適應/學習期間即享有基本月薪(加班費及態度獎金另計) 考核通過後可享有各式業績獎金+禮金及月薪調漲等福利 另享勞健保、退休金提撥、團保、三節禮金...等福利

🔰零經驗也沒問題🔰 只要您對金融有興趣、願意學習，公司將提供完整培訓，讓您從零開始，輕鬆上手！ 🔸保障底薪+高額業績獎金，常態性4~10萬。 🔸線上介紹暨規劃金融商品（房貸、信貸、車貸等），協助客戶完成申辦流程。 🔸公司每日提供最新有效名單，不怕沒客戶。 🔸工作性質單純，週休二日，獨立辦公座位空間，無需外出風吹日曬雨淋。 🔸提供完整的教育訓練，主管輔導協助案件處理。