轉職熱搜工作

1.人員招募任用、勤務管理等人資行政相關業務之執行與規劃。 2.計時人員管理。 3.年度訓練課程統籌、規劃、執行與檢討 。 4.訓練專案開發評估與執行 。 5.擔任公司基礎課程內部講師。 6.具人資工作經驗或人力資源、企管、心理、資訊等相關科系者佳。 7.懂勞動基準法等相關法令，熟word、excel文書軟體。

1.製程﹅進貨及出貨產品品質檢驗及分析。 2.品保資料建檔及歸檔。 3.品質系統相關作業維護。 4.可靠度相關測試。 5.品保相關事務處理及其它任務支援。 6.需配合公司加班、主管任務調派及主管外部教育訓練學習指派。

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維格爾團隊提供幼兒安全、健康、衛生、寬敞、明亮、自由發展的學習空間以正向鼓勵為方針，積極負責、即時溝通 我們真誠、傾聽與同理，用溫馨與專業，守護孩子成長。 歡迎愛小孩、有熱忱、有企圖心的夥伴加入我們的行列 主要工作內容為 提供幼兒的日常生活照護與安排適合幼兒活動發展的各種學習活動。 規劃托育環境、執行幼教活動。 歡迎參考維格爾托嬰中心暨幼兒園粉絲專頁 https://www.facebook.com/wecarebabycenter *本館:新北市汐止區新興路3號3樓 02-26499968 *悅館:新北市汐止區福德二路215號2樓之1 02-26924768 法定項目: 勞健保，加班費、週休二日、特別休假、產假、勞退提撥 獎金項目: *每年10000元福利獎金包含生日、中秋、端午獎金、員工旅遊、不定時及春酒尾牙聚餐。 維格爾教育體系專享 *每月領獎金，一年最高可領 12000元- 24000元優質照顧獎金 *教師節、結婚及生育禮金、另有多種獎金 *本中心為準公共化托嬰中心~新北市政府有加發準公托聯盟專業人員久任獎金，依任職滿1年，每年發給2萬4000元、滿3年3萬和滿5年以上、3萬6000元、滿10年4萬2000元。 其他類: *員工制服、員工在職教育訓練、完善升遷管道、員工子女托育費優惠、公共意外險、健康檢查補助費 *馨生婦幼醫療體系 維格爾同仁門診及生產優惠 *同仁子女入學本中心及幼兒園之優先權益 *每年在職研習活動

1.消防安全設備維護與管理。 2.消防防護計畫編制與執行。 3.自衛消防編組訓練。 4.其他行政交辦事項。 ◆員工的身心健康，我們用心關懷◆ 免費伙食/定期健檢 團體保險/員工協助方案EAP 書報閱覽室 員工宿舍(套房式，非設籍桃園者可提出申請) ◆員工的幸福感，我們持續創造◆ 《Bonus》 平均年薪 14 個月以上 績效獎金制度(月/獲利分享/達標/年終獎金) 員工酬勞/認股 《個人成長》 員工教育訓練 完整育才計畫 公開透明升遷制度 ◆員工的歡樂聲，我們努力營造◆ 每月慶生會 三節禮金/生日禮金 婚喪喜慶補助 國內外旅遊補助 部門聚餐 PSA集團年終尾牙晚會 依照公司盈餘、稅捐及成本支出、營運等狀況，本公司保留隨時修訂、調整以上內容之權利。

晨間廚房源起於2000年，從屏東一間早餐店出發，持續用穩定品質與創新精神，打造屬於台灣的西式早餐文化。從餐點製作、門市服務到物流後勤，我們一步步建立完整營運系統，讓每一份早餐都能帶給顧客美好的一天。☀️🍳🥪 您好，我們是晨間廚房直營門市，誠摯邀請對餐飲業有熱情、想累積管理實力的你加入我們！一起把早餐做好、把團隊帶好，讓餐飲工作不只是短暫停留，而是一條能長久發展、持續成長的職涯道路。🚀 一、工作內容／學習內容 1. 依照標準作業流程製作餐點，執行備料、設備操作與餐點品質控管。 2. 協助門市日常營運，完成點餐、送餐及顧客基本需求處理。 3. 落實店內環境清潔、食品安全、衛生管理與工作安全。 4. 執行開店、打烊及各項門市營運作業。 5. 學習並熟悉各工作站流程，通過相關工作技能考核。 二、福利制度 讓夥伴上班開心又放心，是我們持續努力的方向！ 1. 勞保、健保及勞退6％提撥。 2. 員工團體保險。 3. 特別休假、年資特休。 4. 排休制度。 5. 提供員工餐及伙食津貼。 6. 員工專有制服。 7. 完整在職教育訓練。 8. 薪資考核與升遷制度。 9. 工作區域裝設空調設備，打造清潔、明亮且舒適的工作環境。 10. 員工定期聚餐及部門聚餐。 三、發展藍圖 *煎、吧檯均可獨立作業時薪為206元 *表現優異者可晉升正職人員/儲備幹部 若有其他疑問，歡迎於面試時提出詢問。期待和你一起，把每天的第一餐做得更好！☀️ 晨間廚房國際餐飲股份有限公司

一、工作內容 1.執行服務使用者個別化服務計畫 2.規劃及執行個別、團體體適能活動及性別、品格等課程活動 3.日常居家訓練、生活知能、文康休閒、社區參與等訓練與紀錄事宜 4.提供身障服務對象生活照顧與支持 5.與教保及社工共同合作辦理課程及各類活動 6.執行主管交辦業務 7.協助處理單位內庶務事工。 二、上班時段 上午08:00-夜間20:00-250/H 夜間20:00-隔日08:00-300/H 三、薪資 上午08:00-夜間20:00-250/H 夜間20:00-隔日08:00-300/H 排班制；補充單位所需人力 13:00-22:00晚班/20:00-08:00大夜班/13:00-22:00假日班，排班制150H/月 四、科系 大專校院醫學、護理、復健、職能治療、物理治療、教育、特殊教育、社會、社會工作、社會福利、輔導、心理、兒童及少年福利、幼保、早期療育、聽力、語言治療、老人照顧、長期照顧相關科、系、所、學位學程畢業。 五、其他條件 1.相關科系、領有教保員結訓證書、具照服資格、居服或生服資格。 2.對心智障礙照顧工作有興趣，有耐心，肯學習。 3.具教案規劃及教學經驗者佳。 4.具備基本電腦操作能力。 5.備有汽、機車駕照者佳。

沒有業務經驗，也能從這裡開始！ 保障底薪＋行動獎金＋專人培訓 想轉換跑道、挑戰不同的工作，卻擔心自己沒有業務經驗？ 沒關係！我們找的不一定是業務高手，而是願意學習、積極行動，想為自己創造更多可能的人。 富將專注於廠房、工業土地買賣，服務企業主及有設廠、擴廠需求的客戶。即使沒有相關經驗，也有主管帶領你逐步熟悉市場與開發工作。 加入富將，你可以獲得： 01｜保障底薪＋行動獎金 剛開始做業務，不必因為尚未成交就承受全部的收入壓力。 除了底薪保障，我們也提供行動獎金制度，依照實際達成條件給予獎勵，讓你的努力有機會轉換成收入。 02｜一對一帶訓，從零培養專業 不需要具備房仲或業務經驗！ 從認識工業不動產、了解廠房與土地，到市場開發、客戶經營與實務操作，都有主管親自帶領，協助你建立專業能力。 03｜團隊資源共享，不用單打獨鬥 提供團隊開發支援、物件資源共享及行政支援，協助新人逐步熟悉市場、累積開發經驗。 04｜周休二日、見紅休 做業務，也能有規律的休假安排。 週末好好休息，平日專心投入工作，兼顧職涯發展與生活品質。 05｜清楚的職涯發展方向 從業務新手開始，逐步累積工業不動產專業。未來也有機會朝組長、店長等管理職發展。 你適合加入我們嗎？ －－－－－－－－－－ - 不限業務經驗，歡迎新鮮人及跨領域轉職者。 - 願意主動學習，樂於與人交流。 - 不排斥陌生開發，願意走出辦公室接觸市場。 - 希望透過自己的努力，爭取更多收入與職涯發展機會。 經驗可以累積，專業可以培養！ 如果你正在尋找一份有學習機會、有團隊支援，也有收入成長空間的工作，歡迎加入富將，開啟你的業務職涯！ －－－－－－－－－－ ***想更了解我們的團隊氛圍與日常嗎？*** 歡迎到我們的FB粉專看看：【富將商用不動產 】 （https://www.facebook.com/profile.php?id=61560543172388） ***意者請將履歷自傳投遞1111人力銀行**** 適合者將透過訊息或電話通知面試，不適合者恕不另行通知

【工作主要內容】 1. 建立、維護及持續改善品質管理系統（QMS）相關業務 2. 制定、修訂及管理品質政策、品質手冊、SOP及品質文件相關業務 3. 規劃、導入及管理文件管理系統（DMS）及品質文件生命週期相關業務 4. 執行品質風險管理、偏差管理、CAPA及品質系統監督相關業務 5. 規劃及執行內部稽核、外部稽核、GDP/GPVP品質監督及查核因應相關業務 6. 推動品質治理（Quality Governance）、跨部門品質協調及品質教育訓練相關業務 7. 主管交辦事項 【建議具備的五大特質】 ✔ 良好的細節管理及分析能力 ✔ 良好的人際溝通能力 ✔ 良好的英文溝通能力 ✔ 具團隊合作精神，能跨部門完成共同專案 ✔ 願意接受挑戰和改變，以因應市場競爭及快速變動 【福利制度】 1.優於法令規定之休假制度 2.年終獎金及盈餘分紅 3.獎勵資深員工之久任獎金 4.健全的教育訓練制度 5.各項福利補助及措施 6.年度健康檢查及流感疫苗施打 7.守護員工健康之特約醫護諮詢 【面試方式】 二階段面試 第一階段將安排直接向共事主管進行面談，瞭解雙方需求，建議多提一些關於你想知道的問題，若初步有共事的想法，將安排第二階段深度面談。 如果對本公司經營理念、主要產品/服務項目、福利制度等，歡迎可到「公司介紹」頁面瀏覽。 如果看到這裡，希望加入我們一同努力，歡迎投遞履歷，並簡要說明想應徵的原因。

1.可根據安置機構兒少依個別化需求提供生活照顧及情感支持，以利個案身心健康發展。 2.引導個案自立培立。 3.小家經營。 4.擅聆聽與協調溝通，能夠團隊合作，對人有好奇心，喜愛與兒童青少年工作者尤佳。 5.上班時間為17:00-05:00/19:00-07:00/20:00~08:00。 6.可提前一週實習，會支薪 7.薪資：試用期過後40,000元起(含夜勤津貼5000元及風險加給1,000元)