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資訊設備管理維護人員、資安工程師、網路管理工程師 資訊人員A： 1.資訊暨資安政策/法規/計畫更新及落實宣導與執行。 2.資訊暨資安發展規劃/管理及運作。 3.資安事件通報窗口。 4.資安專業證照管理及教育訓練。 5.資訊/資安採購案作業。 6.協助本部/本署/13家部屬機構資安稽核作業。 7.辦理機關資訊安全管理強化案(ISMS)。 8.資安事件通報及應變窗口。 9.機關資安相關工作或法規應辦事項推動。 10.其他長官臨時交辦事項。

關於HR夥伴，這份職務需協助人資各項領域相關作業，可接觸人資的各個面向並了解選、育、用、留流程，歡迎想在HR領域發展的您加入美福家庭！ 【職務內容】 1.新人報到流程作業、人事資料系統建檔、維護與管理。 2.人事異動(包含到職、離職)等相關業務處理。 3.員工考勤異常管理作業、勞健保及團險加退保。 4.職災理賠給付申請及各項請款作業。 5.協助每月考勤及薪酬結算基礎作業。 6.協助教育訓練活動規劃與相關作業。 7.其他主管交辦事項。

職責要求 (一)內訓課程行政協助 1. 負責教具與教材準備、課程操作表單建置 2. 執行課前／課後問卷彙整與分析 3. 撰寫課程報告及相關資料歸檔 (二)公開課程推廣與招生 1. 協助公開課程（如職涯工作坊、談判技巧等）之行銷推廣 2. 開發與維護招生管道，進行學員招募與關係管理 3. 處理學員報名、課前通知、課後追蹤等事宜 (三)課程規劃與優化 1. 協助課程架構設計、講師對接與時程安排 2. 根據學員回饋與數據，提出課程優化建議 3. 逐步獨立負責小型課程或工作坊的完整規劃與執行 (四)團隊協作與專案管理 1. 與其他同仁協作，確保專案進度與品質 2. 支援培訓業務行政作業，包含文書處理與資料統整，定期彙整工作進度與成果 3. 完成主管交辦事項，靈活應對臨時任務與專案支援需求 (五)行銷與平台維運 1. 規劃與執行課程行銷活動，協助提升品牌曝光與業績成效 2. 維護部門行銷平台（如官網、社群媒體），確保資訊即時更新 任職資格 1. 細心、負責，能同時處理多項任務 2. 具良好溝通協調能力 3. 主動積極，願意學習並接受挑戰，有成為獨立課程規劃師的企圖心 4. 對培訓與人才發展領域有熱忱

＊負責公司資訊系統專案之規劃、執行與進度控管 ＊跨部門溝通協調，整合需求並轉化為系統規格(SA) ＊管理委外廠商(系統開發、設備導入、維運)與驗收流程 ＊建立專案管理機制(時程、風險、品質、變更管理) ＊負責系統導入、測試、上線及教育訓練規劃 ＊協助資訊治理制度建立(SOP、文件化、流程標準化) ＊定期向主管回報專案進度與成果

1.新通路拓展 開發北區潛在寵物用品店、動物醫院、及寵物選物店。 2.通路維護與巡訪 定期巡訪北區連鎖通路，維持客情關係。 3.負責商品陳列優化 確保在貨架上之曝光與能見度。 4.促進商品迴轉銷售 追蹤門市庫存，協助通路補貨與下單。 5.策劃並執行門市促銷活動或教育訓練，提升前線的推薦率。 6.收集資訊 競品與市場情報回饋給總部。

1.顧客接待 2.餐點介紹及點單 3.收銀及結帳 4.控制外場耗材成本 5.門市員工教育訓練 6.門市人事成本控制 7.門市客訴處理及解決 8.主管交辦事項。

本職務受雇在弘達流通股份有限公司(全聯福利中心關係企業) ************************************************* 弘達專屬全聯福利中心自營物流中心，服務1,100+門市， 各項福利比照全聯集團，目前擴大徵才中，歡迎加入！！ (請線上投遞履歷，合格者專人電話邀約） ************************************************* 1.依勞工健康保護規則等相關法令規定辦理須辦理之事項 2.辦理健康檢查結果異常者之追蹤管理及健康指導 3.擬定工作目標、計畫及各項業務範圍，如:健促活動的規劃與辦理 4.策劃、推動及領導各部門員工照顧與追蹤業務 5.擔任業務相關委員會，並參加各項會議 6.定期巡視廠區各單位以及不定期內湖總公司訪視並對異常同仁定期電話關懷 7.勞工體格（健康）檢查結果之分析與評估、健康管理及資料保存 8. 職業衛生或職業健康之相關研究報告及傷害、疾病紀錄之保存 9.勞工之健康教育、衛生指導、身心健康保護、健康促進等措施之策劃及實施 10.工作相關傷病之預防、健康諮詢與急救及緊急處置 11.定期向雇主報告及勞工健康服務之建議 12.其他主管交辦事項 13.需具備護理師執照、勞工健康服務護理人員完訓證書 14.需電腦作業、文書處理、資料分析及報告

1. 品質系統文件維護：建立並維護符合ISO標準的品質文件管理體系，確保文件版本管控之正確性、完整性與合規性。 2. 客訴與異常追蹤：管理客戶抱怨案件流程，確保品質異常分析報告能有效落實並回饋至生產端，推動持續改善。 3. 品質教育訓練規劃：制定品質訓練計畫，並執行跨部門品質政策與標準化作業訓練，提升整體品質意識。 4. 品質體系推動與認證：協助推動ISO品質管理系統的維護與改版更新，並擔任第三方認證稽核之聯繫窗口，確保體系運作符合國際標準要求。

１、臨床精神醫療業務。 ２、醫學教育訓練及研究。 ３、醫療行政、精神科教學醫院相關業務。 ４、交辦事項。 ５、院方交辦業務、其他院方交辦事項。