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轉職熱搜工作

您正在找教材編輯人員的工作,共計148筆職缺在等你,馬上去應徵吧!

  • 高中數理科編輯(南區)#身心障礙人才職缺

    月薪 32000~50000元 台南市南區 工作經歷不拘
    1. 負責編輯整合高中教科書與延伸學習教材,確保內容的準確性和連貫性。 2. 負責與相關作者進行聯繫,收集和審核稿件,以確保高品質的出版物。 3. 進行稿件校正,確保文稿的無誤及流暢度。 4. 負責圖片和美編設計的發圖與規畫,確保視覺效果的吸引力。 5. 特質為細心、善溝通表達,能有效協調內部及外部資源。 6. 能準時完成交付的工作,對自己負責的工作責任心強。
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  • 國小數學校對編輯(南區)#身心障礙人才職缺

    月薪 29500~46000元 台南市南區 工作經歷不拘
    1. 依據國小數學教科書編撰題目,校對國小數學相關產品、資料庫的內容與題目。 2. 要求學士以上相關系所畢業,並需熟悉國小數學教科書。 3. 具備良好的溝通能力及團隊合作精神,能與不同團隊協作。
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  • 國小國語校對編輯(南區)#身心障礙人才職缺

    月薪 29500~46000元 台南市南區 工作經歷不拘
    1. 依據國小國語教科書編撰題目,校對國小國語相關產品、資料庫的內容與題目。 2. 要求學士以上相關系所畢業,並需熟悉國小國語教科書。 3. 具備良好的溝通能力及團隊合作精神,能與不同團隊協作。
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  • 科健綜處編輯助理(南區)#身心障礙人才職缺

    月薪 29500元 台南市南區 工作經歷不拘
    1. 負責科技、健體、綜合活動科目的文字編輯和校對工作,確保內容正確無誤。 2. 處理版權相關事宜,與合作方保持良好溝通。 3. 協助題庫的整理及集檔工作,確保資料完整性。 4. 主動完成交辦事項,並有良好時間掌控能力。 5. 熟練使用 Office 工作軟體,提升工作效率。 6. 細心、有責任感,願意主動學習。
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  • 國小自然科學校對編輯(南區)#身心障礙人才職缺

    月薪 29500~46000元 台南市南區 工作經歷不拘
    1. 依據國小自然科學教科書編撰題目,校對國小自然科學相關產品、資料庫的內容與題目。 2. 要求學士以上相關系所畢業,並需熟悉國小自然科學教科書。 3. 具備良好的溝通能力及團隊合作精神,能與不同團隊協作。
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  • 國中科目校稿人員(南區)#身心障礙人才職缺

    月薪 30000元 台南市南區 工作經歷不拘
    1. 負責針對特定國中科目進行內容校對,確保文字的正確性和流暢性。 2. 對文字進行潤飾,提出潛在的題目瑕疵,並協助改進內容質量。 3. 確保校對文件能在預期時間內完成,並掌控校對進度。 4. 需具備良好的溝通能力,能夠和團隊有效協調。 5. 具備基礎文字能力,語句邏輯通暢,細心且耐心。 6. 具備對文字與出版的高度熱情,並能在壓力下工作。
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  • 大林慈院-教學部-教學設計師 (台灣深耕計畫)

    月薪 29500~36300元 嘉義縣大林鎮 工作經歷不拘
    (1)協助規劃與設計醫療人員教學課程 (2)製作互動式數位教材與學習模組 (3)教師培訓與工作坊辦理 (4)協助推動深耕計畫 ★此為約聘計畫至2026/12/31。
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    員工旅遊供餐福利休閒設施尾牙或春酒住宿福利
  • 文件顧問

    月薪 38000~45000元 台北市中正區 3~4年工作經驗
    1.負責替客戶撰打國外學校之申請文件 2.負責將國外學校之資料翻譯為中文,並作為宣傳文件 3.安排學生入學相關事宜,ex: 簽證, 住宿,接機。 4.負責完成顧問或主管所交辦之留遊學相關工作。
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    員工旅遊外語進修員工聚餐
  • 英文秘書

    月薪 40000~45000元 台北市中正區 2~3年工作經驗
    1. 撰寫並優化客戶的國外學校申請文件,確保用詞專業且符合需求。 2. 將國外學校資料翻譯為中文,並整理為高品質宣傳材料。 3. 校對並核實申請表格內容,確保資料正確無誤。 4. 搜尋適合客戶需求的選校資料,整理並包裝申請文件。 5. 翻譯並調整履歷表、推薦信等文件,使其結構及表達更符合國際標準。 6. 進行英文信件撰寫與核對,協助客戶與國外學校建立高效溝通。 7. 使用翻譯軟體工具,確保文件翻譯準確性並提升效率。 8. 支援與整合多項申請專案,維持高效時間管理與專案規劃能力。
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    外語進修員工聚餐
  • 人資儲備幹部

    月薪 32000~38000元 台中市沙鹿區 2~3年工作經驗
    1. 負責人才培訓發展的設計與執行,進行數位平台課程開發與管理。 2. 協助員工關係與勞資協調,包含員工溝通、關懷及相關衝突管理。 3. 制定和執行績效管理制度,協調部門需求,提升團隊效能。 4. 協同招聘與人才評估,協助進行人員選拔與甄選流程,優化招聘策略。 5. 支援薪酬福利管理、評估設計相關事宜。 6.落實完成主管交辦事項。
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