採購主管|1111轉職專區
Facebook分享縮圖

轉職熱搜工作

您正在找採購主管的工作,共計4740筆職缺在等你,馬上去應徵吧!

  • 儲備主管(桃園+新竹)

    月薪 40000元 新竹縣湖口鄉 工作經歷不拘
    管理宿舍相關事務 與雇主開會、聯繫 硬體設備採買找廠商詢價 會基礎水電修繕者佳,無亦可 須有外籍移工宿舍管理經驗 * 需會EXCEL WORD 文書軟體因為要製表 * 需有英文基礎能力 * 管理範圍: 新竹以及桃園
    展開
  • 國際團體產品儲備主管

    月薪 36000~45000元 新北市板橋區 工作經歷不拘
    1.產品設計規劃上架 2.供應商聯繫、採購談判及取得 3.與航空公司配合,提前協商取得所需機位,進行團體機位控管、票價管理、訂位作業及脈絡關係維護 4.市場資訊收集及競業分析 5.部門間聯繫溝通 6.熟悉電腦操作,擅英文 7.熟悉航空訂位系統作業(Sabre、Amadeus、Travelport) 8.接受客戶行程諮詢,提供行程安排及報價、接單 9.旅行社相關行政作業 10.主管交辦事項 ★業績獎金另計 ★薪資待遇,有經驗者可再議
    展開
  • 微風精品線上_電商營業主管

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市松山區 3~4年工作經驗
    1. 團隊運作管理,年度企劃及銷售檔期規劃-負責銷售業績、損益預估及利潤達成。 2. 電商巿場現況經營分析以及發展策略規劃。 3. 網站績效管理及優化方案,消費者使用習慣與內容優化改善,擴大品牌影響力。 4. 挑戰運作品牌,新品牌企劃發想、定位策略建議。 5. 年度線上線下行銷策略及企畫、預算規劃及運用、成效達成及分析。 6. 熟悉線上通路、電商通路,具有與窗口談判與溝通能力 7. 協調採購/倉儲/物流/金流單位,確保平台各品項陳列、銷售、出貨各環節正常運作 6. 熟悉FB / google / Line / IG等操作,整合Martech廣告暨社群媒體戰略擬定。 7. GA電子商務之數據分析優化營運策略並執行計劃:針對各渠道的流量、銷量、轉化率、客單價、活動績效等。每日追蹤並可產出報告。
    展開
  • 台灣電池中心-電極段設備主管2026011

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 高雄市大寮區 10~11年工作經驗
    1.生產設備管理、維修保養及供應商技術溝通 2.建立並推動預防保養制度、TPM活動、5S改善,監督及執行 3.現場異常管理,帶領團隊建立異常分析及改善 4.團隊管理與人員培訓,建立技術能力矩陣,推動教育訓練制度 5.制定設備損耗件更換計劃,依需求採購備品,跟進採購進程 6.設備與製程導入與改善,專案評估、管理、執行 7.主管交辦事項
    展開
  • 【火鍋品牌新展店】火鍋餐廳內場主管

    月薪 50000元 台北市內湖區 2~3年工作經驗
    🚀 揭開餐飲領域的更多可能性,就從這裡開始! 如果你熱愛團隊合作,擅長分析數據,並對提升顧客體驗有滿滿熱情,這個職位非你莫屬! 📋 在這份工作中,您將擔任以下工作: •每日營業數據、成本控制與利潤分析 •顧客服務與現場突發狀況處理 •食材、耗材、庫存盤點與採購協調 •新品推廣、活動落地與跨部門溝通協調 •執行營運總部交辦事項,回報營運狀況 •負責整體門市營運與人事管理(排班、訓練、績效) 💥 加入我們的行列,在挑戰與支持中一同成長! 你的領導能力和執行力,將引領我們的品牌更創佳績!準備好迎接這場精彩的餐飲旅程了嗎?
    展開
    1日回覆
  • 印太事業/項目管理主管/Project Management Manager (桃園南崁/Taoyuan)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 桃園市蘆竹區 10~11年工作經驗
    01. 產品開發案的時程計畫,連結內外部單位,並推進使量產移行。 02. 執行特別專案任務(包含流程訂定/單位分工/召集討論等)。 03. 產品設計變更進度管理。 04. 帶領團隊依據品牌客戶新產品需求RFQ報價所需之BOM 成本和研發NRE和其他所有費用整合出具競爭性的報價,以成功爭取新專案並確保公司獲利。 05. 準備與主持對應外部客戶之相關會議及簡報,並與客戶維持良好互動,做好客戶問題內部及時回饋及快速解決回應予客戶。 06. 準備與主持公司內部會議,並依據外部客戶及內部等相關問題聚焦並快速解決問題。 07. 與客人維持長期穩定的合作關係以獲取每年新項目的合作機會。 08. 掌握競爭者動態分析,並了解客人研發方向和需求,確保公司在客戶間保持兢爭優勢。 09. 規劃、執行、管理項目管理之部門目標及人員管理以達成年度部門目標。 10. 主導QBR,以督促各部門完成客人要求代辦事項。 11. 管理、檢視部門同仁工作成果並持續執行員工工作績效輔導、給予激勵並定期執行績效考核,以確保團隊成員發揮所長得共同齊心協力達成部門目標。 12. 掌握新產品開發時程、試產導入,專案進度審核及確認、專案成本品質管控。 13. 專案成本控管及優化整合 14. 主管交辦事項
    展開
  • 網通產品PM 專案管理(資深)專員/主管(越南)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 東南亞越南 2~3年工作經驗
    1.專案管理與執行 ・負責電子產品專案從 NPI → MP → 量產 → 出貨 全流程管理 ・制定專案時程(Schedule)、資源配置(Manpower / Budget)與里程碑 ・追蹤專案進度,確保專案如期、如質、如量完成 2.跨部門協調與整合 ・統籌 RD / ME / PE / IE / QA / SCM / Production 等單位合作 ・協調內外部資源(客戶 / 供應商 / 工廠)解決專案問題 ・主導專案會議(Kick-off / Weekly / Review / Post-mortem) 3.客戶與對外窗口管理 ・作為主要客戶窗口,回應客戶需求與變更 ・管理客戶期望(Expectation Management) ・協助處理客訴、品質異常與交期風險 4.風險管理與問題解決 ・預先識別專案風險(品質 / 交期 / 成本 / 資源) ・制定 Risk Mitigation Plan ・主導重大異常處理(Escalation) 5.成本與效益管理 ・管控專案成本(NRE / BOM / MVA / 人力) ・與採購 / 財務協作進行成本優化 ・協助達成專案毛利目標 6.團隊管理與培育 ・帶領 PM / Assistant PM 團隊 ・建立標準流程(SOP / Template / Best Practice) ・培育接班人才與提升團隊績效 7.系統與流程優化 ・導入與優化 ERP / MES / PLM / 專案管理系統 ・建立專案數據化管理機制(Dashboard / KPI)
    展開
  • ☆☆【傳承計劃重點培育對象】☆☆ 管理部課級主管(高雄永安)

    月薪 35000~45000元 高雄市永安區 1~2年工作經驗
    1. 負責公司各項管理工作之推動,綜理人事、總務、採購、環保、安衛等事務運作。 2. 人事行政業務管理,包括人事招募、教育訓練與發展、考核、升遷、獎懲、薪資與福利及專案推動等事項。 3. 公司設備資產管理及一般總務、庶務、廠房設備採購與維護及安全衛生管理。 4. 需具備專案企劃能力,並可協助主管追蹤執行進度、達經營管理之目標。 5. 需具備良好溝通能力、抗壓性及跨部門協調能力。對內對外跨部門溝通協調及執行上級主管交辦任務。
    展開
  • 【急徵-台北地區】美容SPA分店主管~平均月領8萬以上~

    月薪 29500元 台北市松山區 1~2年工作經驗
    [工作成就] 目前美夢成真國際美容機構於緬甸及大連皆有分店,今年將積極拓展海外市場, 歡迎有海外工作意願者,一同加入美夢成真經營管理團隊。 [分店主管責任任務] ※ 顧客服務 1.應對進退得宜,喜歡面對人群,擅長溝通,EQ高、個性親切大方。 2.負責各項原裝美容商品介紹及推廣、與提供我們的貴賓專業知識服務。 3.負責與我們的貴賓建立互信關係與維繫。 4.負責提供我們的貴賓各項美容課程與產品搭配之諮詢角色。 ※店務管理 1.各項公司行銷活動推廣和促銷宣傳。 2.妥善分配美容師工作內容、協助現場美療師推動業績目標達成,並考核其績效。 3.依據公司之各項既定政策、標準作業程序執行從事現場營運工作。 4.擔任與總公司各部門的溝通聯繫窗口。 5.負責規劃並控管採購項目進出貨的數量。 6.負責督導店面貨品排列之整齊以及整體門面之清潔明亮。 7.負責分店營運績效。 ※美容師培養 1.依據美容師專業素質,適時安排店內培訓,確實做好技術教育與經驗傳承。
    展開
    員工旅遊員購優惠尾牙或春酒員工聚餐康樂活動
  • Global Head of Non-BOM Procurement

    月薪 100000~150000元 新北市土城區 10~11年工作經驗
    一、策略規劃與流程標準化 •制定並推動全球園區Non-BOM採購策略與成本優化目標(含 VA (Value Analysis) /VE (Value Engineering) 推進)。 •建立品類採購模型(分類如工程、資訊、維保、能源、服務、租賃、行政等)與 採購SOP。 •整合區域需求,導入集中/分散混合採購策略。 •主導全球園區Non-BOM選品平臺規劃與建置,制定標準化流程(供應商入駐、商品上架、需求提交、智能比價等),並建立數據分析機制以優化品類策略。 二、供應商管理與風險控管 •發展全球供應商網絡,執行績效管理與合約談判。 •推行供應商準入審核、ESG與風險評估制度(供應商財務、環安法規、地緣風險等)。 •主導供應合約(Master Agreements)制定及標準化。 三、跨部門整合與價值提升 •協同工程、總務、IT、ESG、人資、法務等部門,導入服務型採購方案。 •結合預算/項目管理與系統採購平台,提升採購可視性與決策即時性。 •對接集團級資本支出與運營支出需求(CapEx + OpEx), 確保採購成本符合要求。 四、組織發展與團隊管理 •領導中央園區全球NON-BOM採購團隊(包含中央及各區域製造中心),推動制度落地。 •建立人才培育體系,提升分類採購與談判專業力。 •推動 Non-BOM 採購部門 KPI 管理與效益追蹤報表機制。 •確保全球採購團隊符合各地法律、國際貿易規範、公司內控制度及採購內規,合法合規運作。
    展開