轉職熱搜工作
您正在找技術人員的工作,共計85379筆職缺在等你,馬上去應徵吧!
-
勞安管理師(桃園觀音廠)
月薪 42000~47000元 桃園市觀音區 2~3年工作經驗1.廠內勞安衛教育訓練、管理計畫規劃及執行。 2.勞安衛法規資料彙整、鑑別、更新及相關申報。 3.評估危害風險及擬定應變計畫督導實施。 4.消防自衛編組演練、相關消防設備、防護具及緊急應變器材維護點檢 。 5.ISO45001/14001系統維護、稽核。展開 -
傳統車床師傅
日薪 2000~3000元 嘉義市西區 3~4年工作經驗1. 傳統式車床、銑床、磨床機台操作 2. 三年以上傳統式車床、銑床、磨床相關工作經驗 3. 具備視圖能力 4. 能獨立作業/自主檢驗能力,具備補正技術/掌控尺寸與公差 5. 機台保養、清潔及場地維護 6. 其他主管交辦事項展開 -
助理工程師-新莊(駐)
月薪 32000~36000元 新北市新莊區 工作經歷不拘工作內容 1.協助監視系統與保全設備之現場安裝與基本設定 2.到客戶端進行設備檢測與故障排除 3.協助進行設備測試,並向客戶說明基本操作方式 4.配合現場狀況進行簡易維修與設定調整 5.透過實務操作累積設備維護與問題判斷經驗 6.客戶解約挽回、收費、客訴處理,系統定期維護保養 工作性質 1.需至客戶端服務(外勤性質) 2.工作內容以設備維運與故障排除、維護保養為主 培訓與發展 1.新人前三個月安排基礎教育訓練,後續不定期在職訓 2.採師徒制,由資深同仁帶領學習 3.設有技術檢定制度(三級至一級) 通過檢定可領取技術津貼(約2,500~4,000元) 4.隨能力提升,可逐步發展為工程師或進階管理職展開 -
客服FAE專案(副)主任_觀音_RH5001
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 桃園市觀音區 3~4年工作經驗1.提供客戶PCB技術服務,解決材料使用問題 2.追蹤客戶NPI進度及NPI於客戶端製作問題 3.客戶端製程異常分析及委託測試需求 4.材料推廣,提供客戶選材及認證服務展開 -
業務部門-會展業務部專員(台北圓山大飯店)
月薪 30000~42000元 台北市中山區 1~2年工作經驗1.推廣國內外之會展業務。 2.拜訪/開發合約公司及會展業務,並維護顧客關係(對本飯店熟悉為佳)。 3.其他業務推廣專案參與 (註: 依外語程度,每月發給語言津貼獎勵)展開 -
專案工程師
月薪 36000~55000元 高雄市大寮區 工作經歷不拘因業務規模增長,需求更多專業人才,歡迎各大電信業者工程師加入。 1.指導監督技術員及承商施工 2.回報工程進度。 3.現場監工 4.與客戶協調工程進度. 保証14個月年薪(不包含出差及伙食津貼)。展開 -
汽機車電子事業部全省各區駐區業務專員
月薪 30000~60000元 新北市三重區 工作經歷不拘銷售響尾蛇汽機車行車紀錄器、雷達測速器….等產品,需積極樂觀進取 ,服務態度佳,能努力開發新客戶,拓廣市場為佳。 主要客戶群:機車維修店及安全帽店 在這不景氣的時候,只要你有衝勁、恆心、毅力和刻苦耐勞的精神與公司一起奮鬥一展長才,那你就是我們要找的人才。 ☆保障底薪2.8萬+高額獎金抽成。 ☆學歷不拘,曾從事汽、機車相關產業者佳。 ☆產品行銷讓客戶了解公司產品特色並且協助處理客戶所提產品相關問題。 ☆客戶維繫及固定區域客戶拜訪和開發新客戶。 ☆工作收入穩定。 ☆油資津貼。展開 -
智慧醫療 業務/專案經理(新北)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市土城區 工作經歷不拘**團隊介紹:** 作為鴻海數位健康團隊的一員,您將加入一個專注於硬軟整合並運用人工智能技術於醫療健康領域的先鋒團隊。我們致力於開發創新的AI解決方案,以改善患者護理、提高醫療服務效率,並協助醫療專業人員作出更精確的診斷和治療決策。 職責描述: 1. 客戶關係管理:負責建立和維護與醫療保健機構、醫院和其他潛在客戶的關係。 2. 市場分析:理解和分析市場趨勢,識別新的業務機會。 3. 產品演示和推廣:向客戶展示我們的智慧醫療解決方案,並說明其價值和應用。 4. 合約談判:與客戶進行商務談判,並達成合約。 5. 跨部門協作:與技術團隊和市場部門緊密合作,以確保客戶需求得到有效滿足。 6. 客戶支持與反饋:提供持續的客戶支持,並收集客戶反饋以改善產品和服務。展開 -
文件編輯翻譯管理師
月薪 32000~48000元 桃園市八德區 工作經歷不拘1. 編寫並維護產品技術文件:含使用說明書/產品目錄/軟體設定說明 2. 以公司產品應用與系統搭配,編撰標準作業流程及技術手冊 3. 具優化英文文件的能力,影片內文編輯讓使用者易於閱讀 4. 具有相關經驗尤佳 不限科系畢,英文聽說讀寫精通。(TOEIC 800分以上) 【獎勵制度】 1. 視公司營運成果及個人績效,提供多元獎勵方案。 2. 鼓勵創新與改善提案,提供改善獎勵機制。 3. 提供節慶關懷福利及員工活動。 4. 提供生日祝福及員工關懷措施。 各項福利及獎勵內容依公司年度規劃及相關辦法辦理。展開
