轉職熱搜工作
您正在找技術人員的工作,共計85186筆職缺在等你,馬上去應徵吧!
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日班製程工程師(排班制)
月薪 33000~43000元 台中市潭子區 工作經歷不拘1.協助生產製程的異常狀況排除。 2.製程技術改善、分析,提升生產線良率 3.不良品分析及改善 4.評估製程專案計劃,訂定最適化製造流程 5.新產品製程導入,並進行製程檢測 6.人員教育訓練展開 -
工務專員(大夜班)(林口廠區)
月薪 45000~50000元 新北市林口區 1~2年工作經驗1.設備維修.保養(日/月/季保養執行) 2.每日設備巡檢.紀綠 3.表單紀錄維護 4.依公司需求改善機器設備 5.水電維護配置 6.具相關証照相關工作經驗者佳 7.主管交辦事項執行展開 -
業務專員/業務司機(新北蘆洲區-東山冷藏所)
月薪 34000~60000元 新北市蘆洲區 工作經歷不拘【工作內容】 1.固定客戶客情維繫,檢視產品陳列貨量,判斷應補產品數量、種類。 2.貨品上架、整理維護產品擺設檯面。 3.盤點及抄貨,與帳款回收。 【新人獎勵】 1.培訓獎金:新人養成期間(最長領三個月)每月可領取5,000元培訓獎金。 2.留任獎金:入職滿六個月、九個月可享有最高3,000元留任獎金,最多可領6,000元。 【關於公司】 光泉願景是客戶價值至上、互信合作與創新熱情的團隊關係,我們深信客戶價值不僅於外部客戶,我們更重視內部客戶(員工)的服務與投資! 我們提供完整且優質的教育訓練制度、多元員購福利,竭誠歡迎具責任感之優秀人才或熱血新鮮人加入光泉團隊!展開 -
業務專員/業務司機(高雄大寮區-鳳屏冷藏所)
月薪 34000~60000元 高雄市大寮區 工作經歷不拘【工作內容】 1.固定客戶客情維繫,檢視產品陳列貨量,判斷應補產品數量、種類。 2.貨品上架、整理維護產品擺設檯面。 3.盤點及抄貨,與帳款回收。 【新人獎勵】 1.培訓獎金:新人養成期間(最長領三個月)每月可領取5,000元培訓獎金。 2.留任獎金:入職滿六個月、九個月可享有最高3,000元留任獎金,最多可領6,000元。 【關於公司】 光泉願景是客戶價值至上、互信合作與創新熱情的團隊關係,我們深信客戶價值不僅於外部客戶,我們更重視內部客戶(員工)的服務與投資! 我們提供完整且優質的教育訓練制度、多元員購福利,竭誠歡迎具責任感之優秀人才或熱血新鮮人加入光泉團隊!展開 -
急徵北市/新北-大夜機動管理員
月薪 38000~40000元 新北市板橋區 1~2年工作經驗1.負責門禁管制、車輛出入指揮、賣場巡邏、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作 2.收發文件 3.監督及參與建築及設備之清潔、修理及維護 4.針對特定處所進行監視,維持公共安全,減少火災、竊盜或其他危險 5.控制照明、取暖、空氣調節及通風等設備 6.運送並且保護重要物品 7.社區安全維護管理、保障客戶生命和財產安全展開 -
生活照顧服務員
月薪 34475~47000元 新北市八里區 工作經歷不拘1.提供身心障礙者生活照顧,如:三餐餵食、飯後潔牙、每日沐浴、基本復健及擺位。 2.協助身心障礙者能力訓練,如:生活自理訓練、復健活動、主題課程。 3.需配合輪值日/夜班。 4.加班費依據勞基法計算最高可達1萬元。 5.固定年終獎金1.5個月(至該年度12月31日止,未滿一年者,按比例發給) 6.員工宿舍與平價伙食費,上下班可搭乘交通車,交通車停靠:八里、五股、蘆洲、鶯歌、三峽、板橋等站。 7.每年文康活動與相關慶生活動。 8.愛心教養院網頁:https://www.aihsin.ntpc.gov.tw/展開 -
資訊專員(台北)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000~50000元 台北市中山區 工作經歷不拘1.處理系統異常問題,包括報修、問題諮詢、即時通報等。 2.處理電腦軟硬體評估、安裝、管理及協助採購及問題故障排除。 3.協助資料庫管理(熟SQL command)、備份備援管理。 4.協助安全維護與管理(防火牆設定、防毒安裝、VPN管控)。 5. 實務應用 ASP.NET、c# FORM 6.主管交辦事項。 7.有系統導入經驗尤佳。展開 -
7309- 桃科觀音 環安衛專員
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 桃園市觀音區 3~4年工作經驗1. 建立並維護環境安全系統及相關管理制度。 2. 環境安全改善工作推動及管理。 3. 環境安全資料申報作業(毒性及關注性化學物質申報)。 4. 儲運相關管理業務。 5. 配合客戶要求實施環境工程相關評估及執行作業。 6. 其他主管交辦事項。展開 -
資深薪酬專員
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市士林區 5~6年工作經驗1.薪酬制度與薪資作業管理 o負責集團員工之薪資核敘、薪資結構維護及各項薪酬作業(含固定薪、變動薪、津貼、獎金等)。 o確保薪資計算、發放流程之正確性與時效性,並符合當地法規及集團內控制度。 2.年度調薪與獎金專案規劃 o依據集團整體薪酬策略與年度經營目標,主導集團據點年度調薪、績效獎金及其他激勵方案之規劃與試算。 o進行薪酬模擬、成本分析與情境評估,並提出具體建議方案供管理階層決策。 3.市場薪酬分析與競爭力評估 o定期參與並分析市場薪酬調查資料,掌握當地市場趨勢及產業薪酬水準。 o針對關鍵職位及留才風險,提出具體薪酬調整與競爭力提升建議。 4.跨國與跨部門溝通協作 o與總部人資、財務及泰國當地 HR 團隊密切合作,確保薪酬政策落地執行與資訊一致性。 o協助管理階層及用人主管理解薪酬制度,提供專業諮詢與說明。 5.法規遵循與制度優化 o持續追蹤集團據點勞動法令、稅務及社會保險相關規範,確保薪酬制度與作業合規。 o參與或主導薪酬流程、制度及系統之優化專案,提升作業效率與資料正確性。 6.其他專案支援 o配合集團人資專案(如組織調整、制度導入、系統上線等),提供薪酬專業支援。展開 -
畫圖設計
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 桃園市大園區 工作經歷不拘1.利用CAD軟體完成機械設備與零組件設計繪圖 2.繪製與修改技術圖紙,製作相關設計文件 3.熟悉金屬鍛造與粉末冶金工藝知識應用 4.理解材料特性與加工方法,進行熱處理工藝設計 5.執行設計改善與優化,評估設計可行性與成本效益 6.撰寫精確技術報告,完成設計說明文件 7.進行品質管控,學習與導入新技術創新應用展開
