轉職熱搜工作

【關於Q Burger】 我們是由一群年輕人打造的品牌，相信「年輕人照顧年輕人」不是口號，而是行動！用好食材 × 數位力，翻轉台灣早午餐文化！ 只要你有熱情，我們給你快速升遷發展舞台、創業資源與幸福保障！ 經營理念 ★企業願景：深耕台灣、佈局全球★ 運用安心食材，帶給消費者健康生活，導入數位科技，優化消費體驗，成為每人每天第一餐首選，代表台灣成為揚名國際的新世代餐飲領導品牌！ ★企業使命：年輕人照顧年輕人★ 偕同有志一同的夥伴，提供消費者安心、快速、高品質餐飲，翻轉台灣早午餐文化，創造每天第一個美好！ ★我們的榮耀★ 2021：第30屆國家磐石獎（33 年來唯一獲獎餐飲品牌） 2022：第2屆哈佛鼎革獎【數位轉型-領袖獎】【數位轉型-服務業楷模獎】雙獎 2022：第45屆創業楷模獎（最年輕得獎者） 2023：第20屆國家品牌玉山獎全國首獎-傑出企業領導人 2024：第2屆新北企業精典獎-多元服務類組 2025：正式登錄興櫃（股票代號：7797） 【工作內容】 1. 收入、成本、費用（單筆/月結/零用金）立沖帳作業 2. 營業稅申報/各類所得申報 3. 科目餘額表維護 4. 固定資產會計處理&維護 5.租約彙總 6.其他主管交辦事項

1. 會會計軟體操作,可獨立作業 2. 會內帳操作,可獨立作業 3. 會開發票,可獨立作業 ✨無會計經驗或非會計本科系者,請勿應徵✨

1. 會會計軟體操作,可獨立作業 2. 會內帳操作,可獨立作業 3. 會開發票,可獨立作業 ✨無會計經驗或非會計本科系者,請勿應徵✨

1.股東會及董事會相關事宜 2.營運資金預估/財務報表分析及相關財務規劃與管理 3.建立完整財務制度：預算編列、成本控制、現金流管理 4.資金運用及銀行授信管理(銀行借款、還款作業) 5.各項繳款費用及差旅費用審核 6.零用金台幣/外幣管理(保管、代收、發放) 7.銀行相關作業(如:網路銀行交易作業、銀行往來立、沖帳傳票建立、國內信用狀開立及協助國外信用狀託收、兌現流程) 8.外匯結售、結購作業 9.會計實科目餘額表及貨幣評價作業 10.增資/減資/員工認股相關事宜 11.營業稅申報 12.主管交辦事項

1.現場安衛設備檢查、現場巡察安衛稽核輔導與檔案建置及改正作業 2.協助工務人員進行調度工務行程、表單整理、進度跟催等工作 3.處理工務人員交辦的其他事項 4.規劃並確保各施工階段之可行性與安全性無虞、與施工者協商，確定施工計畫、水準及程序 5.協助工區進度、品質及成本管理，向建築師或土木工程師報告進度、施工狀況以及預算使用情形 6.對公家機關辦理相關勘驗及計畫資料整理 7.整理完工後之相關資料並且建檔備查 8.轉達施工要領，矯正不良施工，並協助解釋施工規範問題 9.基礎AutoCAD操作

婚姻協商人員是一種專業角色，專門協助夫妻在面臨婚姻問題或分歧時進行協商，幫助雙方達成共識，解決婚姻中的衝突或問題。他們通過中立的調解和專業的溝通技巧，幫助夫妻建立有效的對話，解決財務、育兒、溝通等問題，並避免婚姻破裂。婚姻協商人員在夫妻面臨危機時，協助雙方達成和平解決方案，甚至在離異程序中，幫助雙方理性處理各種事宜。 1. 婚姻狀況評估 關係診斷： 協商人員會對婚姻中的問題進行初步評估，了解雙方的情感狀況、衝突來源和各自的需求，這些資訊有助於制定合適的協商方案。 婚姻目標設定： 幫助夫妻確定他們的婚姻目標，了解雙方是否希望修復婚姻或和平解決即將面臨的分離問題。 2. 促進溝通與對話 中立調解： 婚姻協商人員作為中立的第三方，協助雙方進行溝通，確保對話不被情緒化或爭吵所主導，幫助夫妻以冷靜、建設性的方式交流意見。 改善溝通技巧： 指導夫妻如何使用積極的溝通方式，避免指責或攻擊，並學會表達自己的需求和感受，從而減少誤解和衝突。 3. 衝突解決與問題處理 協商解決方案： 協商人員會幫助夫妻針對具體問題提出解決方案，這可能涉及到財務分配、親子撫養、家庭角色分工等問題，並協助雙方達成可行的協議。 避免衝突升級： 當夫妻發生嚴重衝突時，協商人員會介入，防止局勢進一步惡化，並引導雙方集中於解決問題，而不是激化矛盾。 4. 財務與資產協商 財務協議制定： 在婚姻問題涉及到財務爭議時，協商人員會協助雙方制定合理的財務協議，包括共同資產的管理、財務分擔或分割方案。 債務與收入分配： 協商人員可以協助夫妻解決債務、收入分配等財務問題，確保雙方在經濟上達成平衡的安排，避免因財務問題引發更大衝突。 5. 親子關係與撫養協議 撫養權協商： 如果夫妻有子女，協商人員會幫助雙方制定子女撫養安排，確保子女的利益得到保障，並協助雙方就撫養權、探視權等問題達成共識。 教育與養育規劃： 協商人員會幫助夫妻在教育方式、子女成長中的角色分工等問題上達成協議，避免因育兒方式不同而造成衝突。 6. 情感支持與心理健康 情感管理： 協商過程中，雙方往往會面臨強烈的情感反應，協商人員會提供情感支持，幫助雙方處理壓力、焦慮、憤怒等情緒，並引導他們理性思考。 心理健康支持： 當婚姻問題對雙方心理健康造成壓力時，協商人員可以協助引導雙方進行心理調適，並在必要時推薦專業的心理輔導。 7. 離異協議與財產分配 離異協議制定： 如果雙方最終決定離異，協商人員會幫助他們協商離異協議，包括財產分配、撫養安排、探視權、贍養費等問題，確保雙方達成公平合理的協議，減少不必要的爭執。 避免法律糾紛： 協商人員的介入可以減少夫妻走上訴訟的道路，幫助雙方以非對抗性的方式解決問題，降低訴訟帶來的財務和情感成本。 8. 法律知識與合規操作 法律諮詢： 協商人員通常具備基本的法律知識，能夠幫助雙方了解法律上的權利和義務，並在必要時提供法律建議，確保協議符合法律要求。 文件準備與處理： 協商人員會幫助夫妻起草和處理各類法律文件，確保協商達成的協議具有法律效力。 9. 長期跟進與後續輔導 協議執行監督： 在協商達成協議後，協商人員會持續跟進，確保協議能夠被雙方執行，並在執行過程中提供支持和指導。 後續輔導： 即便協商結束，協商人員可以繼續提供輔導服務，幫助夫妻保持關係的穩定，或解決未來可能出現的問題。 工作挑戰 情感壓力管理： 協商人員需要處理夫妻之間的強烈情感反應，這些情緒可能包括憤怒、悲傷、焦慮等，需要協商人員具有高情商和耐心。 雙方立場平衡： 協商人員必須保持中立，不能偏袒任何一方，這對於處理情感激烈或立場對立的情況時，可能會有一定挑戰。 法律風險： 協商人員需要確保所達成的協議符合法律規定，否則可能面臨法律風險或協議無效的情況。 婚姻協商人員的重要性 婚姻協商人員在夫妻面臨婚姻危機時，提供了專業且中立的支持，幫助雙方通過建設性的對話解決問題，避免衝突升級或婚姻破裂。他們的工作不僅幫助夫妻達成共識，還有助於維護家庭的和諧，保護子女的利益，並減少法律糾紛。對於那些希望修復婚姻或和平解決分歧的夫妻來說，婚姻協商人員提供了至關重要的協助。 [職位要求] 擁有有效的汽車駕照並且有自己的車輛。 在工作期間需遵守禁止吸菸和飲酒的規定。 具備獨立駕駛能力，並且至少有2年以上連續駕駛經驗。 [福利待遇] 我們提供不定期的員工聚餐福利，如果你也是個熱愛美食的吃貨，這裡是你的家！ [面試流程] 為確保員工素質，所有面試均由公司老闆或資深幹部進行。 如果你不方便面試，請通過人力銀行投遞履歷，我們不接受現場面試。 如果你對這份工作感興趣且符合以上條件， 請立即投遞你的履歷，期待與你相遇！ –––––––若對徵信社職缺有興趣者，請先瀏覽網頁–––––––https://www.daai007.com/serive.html 了解應徵徵信社的員工須知。

工作說明： 1、原物料、成品、半成品出廠的品質監控 2、降低產品不良率，提出改善方案、提升產品品質可靠度，進而將成本降至最低 3、建立標準生產作業流程，全面提升產品品質 管理ISO認證資料計劃與維護，ISO品保文管。 4、負責進料、製程檢驗、可靠度品質作業 5、問題的追蹤處理、操作控制及故障排除 6、 制定ISO品質手冊、程序書、標準書、訂定產品、物料製程中的檢驗標準 7、相關作業人員的教育訓練、督導培訓計畫 8、上下游供應鏈商的品質、認證稽核、現場作業改善輔導管理。 9 、專案技術項目之規劃、研究、提案及執行。 10、具備量規儀器校正技術。 11、負責ISO22000品質系統推行及監督運作。

副/店長職務說明書與薪資結構 1.依門市排班輪班（早／晚班），配合門市營運調度。 2.準時交接上下班，非必要不加班（如遇盤點／突發狀況依規定處理）。 3.團隊合作、願意帶人、願意教人，能營造穩定正向的門市氛圍。 4.認同 TG 蔬坊品牌文化與標準流程（SOP/GHP/服務標準），願意照制度執行。 5.對餐飲服務有熱忱，尖峰時段能保持穩定節奏與良好態度。 6.具責任感、細心、抗壓性佳，能同時處理多項任務（能「一心多用」）。 7.溝通表達清楚，能與顧客、同仁、總部有效協調。 8.具備基本數字概念與報表觀念（營收、成本、人事、庫存、耗損）。 9.願意接受公司教育訓練與考核（含：服務、製作、衛生、管理）。 10.能獨立完成開店／閉店作業（設備、現金、交接、清潔、檢點）。 11.能管理人員出勤與排班，控管工時與人力配置。 12.能管理新人學習路徑與訓練進度，確保新人可獨立上線。 13.能執行並稽核：餐點製作標準、份量標準、出餐速度與品質。 14.能執行並稽核：門市清潔、食安與衛生紀錄（溫度、效期、留樣等依公司規範）。 15.能處理客訴與現場突發狀況，並完成回報與改善追蹤。 16.能管理進貨／驗收／庫存／效期／耗損，避免缺料與報廢。 17.能落實叫貨節奏與訂貨量判斷（避免「爆庫存」與「缺貨」）。 18.能管理每日結帳、現金與單據，確保帳務正確。 19.能依公司要求回報營運資料（每日／每週／每月），並提出改善建議。 20.能推動門市活動與話術一致性（促銷、會員、加購、主推品）。 21.能協助總部制度落地（新品、活動、SOP更新、稽核改善）。 22.能維護門市設備與耗材（基本異常判斷、報修、保養追蹤）。 23.能跨店支援（代班、支援開店／盤點／訓練），並保持標準一致。 24.能做基本「現場管理」：人員分工、動線、節奏、服務品質控場。 25.有連鎖門市管理經驗者佳（餐飲／百貨櫃位尤佳）。 加分條件 1.具備訓練教練能力（可帶出訓練員／組長／副店）。 2.具備開店籌備經驗（新店流程、招募、訓練、試營運）。 3.具備跨店營運改善能力（耗損下降、缺料下降、人事穩定、客訴下降）。 職能加級（業績/主動行為）加值1.5萬~4.7萬起 1）營收超標加級（店別包底／分段制＋上限） 2）成本達標加級（店長最核心） 3）公司供餐／外送業務開發加級 4）開店/展店支援加級 5）改善提案落地加級 6）招募/留任加級