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轉職熱搜工作

您正在找廣告設計的工作,共計28818筆職缺在等你,馬上去應徵吧!

  • 視訊影像產品事業部 EMI 主任/高級工程師

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市三重區 3~4年工作經驗
    1. 視訊影像產品EMI/ESD問題修改與對策 2. 需會操作ORCAD與Allegro Layout軟體
  • 台灣半導體研究中心-(115-063)量測研究或工程人員_電子量測技術組

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新竹市東區 工作經歷不拘
    協助產學研界前瞻晶片技術研發所需之矽光子與高頻量測技術開發及服務工作,主要任務如下: 1. 矽光子/高頻晶片量測技術開發與環境建置 2. 矽光子/高頻晶片特性驗證服務與技術諮詢 3. 其他主管交辦事項
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  • 自動控制工程師

    月薪 35000~45000元 台北市內湖區 工作經歷不拘
    1.執行自動化運轉系統之相關專案。 2.維持工廠內自動化系統之正常運作及改善系統缺點。 3.進行自動化系統之日常點檢和定期保養 。 4.負責自動化設備、系統介面之維護及改善。 5.負責自動化系統各類規範與相關文件之撰寫、修改及操作人員之執照鑑定。
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    年終獎金員工聚餐
  • 歡迎加入「冠軍菁英團隊」最強後援團隊~行政秘書

    月薪 35000~40000元 台北市松山區 2~3年工作經驗
    1.負責一般文書資料處理工作。 2.完成行政財務主管交辦事項 3.維護、更新、管理各類文件檔案(如:合約、會議記錄、書目資料、活動文件)和資料庫系統。 4.協助業務人員處理銷售業務相關之公司內部行政作業 5.定期DM文宣及美編製作 6.廠商、總部聯繫,事務性用品採購 7.電話接聽、留言、轉達,訪客接待。 8.公司活動規劃、整合與執行,社群網路經營、更新及維繫。 9.零用金管理
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  • 專案管理工程師

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市泰山區 1~2年工作經驗
    (1)按照專案時程,規劃研發單位間設計資料傳遞計畫及跟催。 (2)協助聯繫公司各部門需求,協助按公司規範確保產品符合客戶需求。 『具工作經驗者,薪資另議』
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  • S560-SCADA圖控工程師(高雄)

    月薪 35000元 高雄市楠梓區 工作經歷不拘
    1. SCADA能力撰寫 2. 自動控制知識基礎 3. 現場整合測試,現場監工除錯 4. 依專案地點,配合出差 5. 無經驗可,對廠務監控系統及設備專案有興趣,願意接受公司培訓者。 工作待遇會依相關學歷、經歷等核定
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  • S560-SCADA圖控工程師(台南)

    月薪 35000元 台南市新市區 工作經歷不拘
    1. SCADA能力撰寫 2. 自動控制知識基礎 3. 現場整合測試,現場監工除錯 4. 依專案地點,配合出差 5. 無經驗可,對廠務監控系統及設備專案有興趣,願意接受公司培訓者。 工作待遇會依相關學歷、經歷等核定
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  • 台北/新北髮品銷售人員*業績獎金另計 *

    月薪 30000~70000元 台北市大安區 工作經歷不拘
    熱愛美髮產業、喜歡與人互動、具企圖心的夥伴,一起開拓市場、服務專業沙龍。 品牌推廣與客戶經營 1. 推廣公司產品/教育/技術 2. 協助店家行銷活動 市場資訊蒐集與分析 1. 協助公司收集競品訊息及產業趨勢 客戶服務 1. 負責區域沙龍客戶開發與維護 2. 定期客戶拜訪與帳款追蹤 3. 訂單、出貨及貨務管理 4. 退換貨及客訴處理 跨部門合作 1. 與教育講師共同推廣技術課程 2. 協助活動執行與現場支援 與行銷團隊合作推動品牌專案
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    員工旅遊年終獎金進修補助工作獎金員購優惠
  • CNC 應用工程師/技術顧問

    月薪 38000元 台中市南屯區 2~3年工作經驗
    【主要工作職責】 加工應用與試刀測試(核心): 針對客戶工件圖面,評估合適之刀具、夾治具或特殊加工方案。 前往客戶端產線,協助安裝、調機、加工參數設定與實機測試。 收集測試切削數據,分析刀具壽命與加工表面粗糙度/精度改善成效。 售前與售後技術支援: ▸ 協同業務服務客戶,提供專業技術諮詢與產線加工瓶頸診斷。 ▸ 處理客戶端產品使用上的異常反饋,分析問題成因並提出工程改善對策。 技術資料與教育訓練: ▸ 研讀並吸收原廠(瑞士、德國)之最新產品型錄、切削參數與應用手冊。 ▸ 協助製作內部技術應用案例、加工參數推薦表,或對業務團隊進行技術分享。 展會與技術推廣支援: ▸ 協助展會(如機械展)現場展品樣件展示規劃與技術諮詢解說。 ▸ 其他主管交辦之工程技術專案。
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  • 人資副主任

    月薪 40000~45000元 彰化縣福興鄉 3~4年工作經驗
    1. 組織策劃、工作規則、各項人事管理規章健全制度化修訂 2. 勞動政策宣導、就業服務事項、勞動條件相關業務 3. 人力資源管理,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成策略目標 4. 人力資源資料建立及維護 5. 工作分析、職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書 6. 規劃人力需求與執行人員招募、甄選與任用 7. 勞健保、保險、退休作業處理 8. 監督員工考勤管理稽核作業 9. 薪資結構設計與考核績效作業 10. 人員異動、晉升、調任、離職、資遣等決策 11. 訓練與發展之需求分析、規劃、執行、成效評估、職涯發展 12. 外勞管理相關作業 13. 勞資會議及勞工關係相關業務 14. 系統作業流程及改善 15. 管理執行員工福利制度
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