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ABC-MART是日系企業，日本第1名通路鞋店，目前販賣商品為自有品牌NUOVO、Hawkins、Danner，並擁有VANS/NIKE / ADIDAS / PUMA等國內外知名休閒運動鞋類品牌。 我們的宗旨是提供顧客需求的商品、設計有魅力的店鋪、實行讓顧客覺得「再去ABC-MART買鞋子！」的服務。 歡迎喜愛銷售、服務人群，愛微笑的你加入ABC-MART的大家庭，一起努力！ ●店鋪業務: 商品進貨入庫、倉儲管理、結帳收銀、商品陳列、門市清潔、對銷售有熱忱的人 ●升遷管道: 有完整的教育訓練、並定期與日本母公司交流、研習、每年七月依考核進行調薪 ●服務熱忱: 積極的服務態度、微笑的接待、聆聽顧客需求、喜歡讓顧客滿足、讓有購鞋需求的消費者，決不會空手而回。 ●福利: 員購商品優惠、三節獎金、生日禮金、生活娛樂津貼、結婚/生育/喪葬補助、住院慰問金、團工團保(年資三個月以上)

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【工作內容】 1. 主責公司 「啓發課程（Alpha Course）」 之整體規劃、執行與持續優化 2. 規劃並執行公司 四場人文福音講座（年度／專案制） 3. 統籌公司內部 教育訓練與人才培育相關活動 4. 負責活動與課程之 專案管理（時程控管、資源整合、跨部門協作） 5. 關懷同仁身、心、靈狀態，協助建立支持性與正向的職場氛圍 6. 協助建構並落實 結合信仰、人文與職場使命的企業文化 7. 其他主管交辦之相關事項

1. 規劃並執行國中數學教學活動，設計課程目標及內容，並依學生需求調整授課進度。 2. 深厚的數學專業知識，熟悉中學數學各單元觀念與解題技巧，具備應試輔導經驗，並可進行模擬考試與試題講解。 3. 擅長製作教學教材，包括參考講義、教具、模擬試題及歷屆考題整理，掌握最新升學考試方向與趨勢。 4. 評估學生學習進度，透過批改作業及考卷檢視學生學習成效，提供學習改進建議及針對性輔導。 5. 熟練運用教育科技，應用數位工具輔助教學，例如數位白板或教學軟體，提升教學互動及效率。 6. 與家長保持良好溝通，定期回饋學生學習表現，提供升學諮詢，協助制定學生個人學習計劃與目標。 7. 參與教師專業發展活動，包括教育研討會及教師培訓，提升教學品質並不斷改進教學方法。 期待對數學教育懷有熱情的您加入我們，共同引領學生邁向成功！立即投遞履歷，我們將非常期待您的加入！

🌟我們正在尋找一位熱愛教學的你｜全美語老師招募中！🌟 加入我們，教出孩子的自信，也打造自己的專業力！ 你是否正在尋找一個可以全英文教學、擁有完整師訓、支持你成長的教學環境？ 我們正在徵求願意投入教育、享受與孩子互動、擁有熱情與責任感的你！ 即使你是應屆畢業生，也不用擔心——我們提供從零開始的師資訓練與陪伴制度，讓你一步步成為自信又有影響力的英語老師！ ✨職務亮點 ✔ 全英語教學環境，提升語言與教學力 ✔ 完整師資培訓，不怕沒經驗 ✔ 團隊支援、教案分享，沒有人是單打獨鬥 ✔ 正職穩定排班，具發展性與升遷制度 🧩你會做的事 🔹 設計並執行充滿趣味的英語教學活動 🔹 訂定教學目標、安排課程內容與活動流程 🔹 準備互動式教材與課後延伸作業 🔹 評估學生學習狀況，適時調整教學方式 🔹 批改作業、測驗與課後輔導，陪伴孩子每一步成長 ⏰上班時間 📆 週一至週五｜14:00–21:00 📆 週六視情況安排調整班

工作內容： ◎ 商品品質管理 ◎ 業務執行活動查核 ◎ 各通路、業態、單店的經營提升 ◎ 擴大市場-區域內新點開發與新品項增加 ◎ 品牌力貢獻-區域POSM汰舊換新落實執行 ◎ 維護顧客滿意度 ◎ 擔當個人區域經銷商網路的強化 ◎ 擔當區域(通路)價格維護 ◎ 區域內經銷/分銷 體制落實執行

我們是一家專注於專用生產機械製造與修配的公司，致力於為客戶提供高品質的機械零部件加工和設備維修解決方案。我們的主要服務對象涵蓋製造業、精密加工及相關產業，以專業技術和卓越品質在市場中占有一席之地。 工作內容： 1. 設置和操作CNC銑床機台，執行機械零件的加工工作。 2. 依據技術圖紙進行加工程序設計，包括架模、準備刀具及對刀座標軸。 3. 編寫與調整CNC機台的加工程序，確保操作精確性。 4. 使用精密量測儀器進行產品測試與量測，確保完成品符合品質規範。 5. 定期執行機台的基本維護與保養，進行設備故障排除及檢修。 6. 配合品質要求進行加工過程中的監控與必要調整，持續改善製程效能。 7. 與工程師或其他技術人員合作解決製程相關技術問題。 8. 確保工作環境的安全性，遵循機台操作規範及相關安全標準。 我們誠摯邀請對機械加工及CNC操作充滿熱情的您加入我們的團隊，與我們一起持續創新、提升專業技術，並為客戶創造價值！立即投遞履歷，期待您的加入成為我們的一份子！

1. 人事行政：員工資料管理、每日出勤回報與每月出勤結算等。 2. 招募任用：制定招募計畫、拓展多元徵才管道，履歷篩選、面試聯繫及新進人員報到流程。 3. 績效管理：執行績效考核制度，協助主管完成數據分析、考核表製作、結算與績效面談。 4. 訓練發展：根據公司營運目標制定訓練計畫，執行新進人員職前教育訓練及培訓期訓練規劃、在職教育訓練等，協助主管完成教育訓練相關行政事項、教育訓練成效分析及追蹤、教育訓練資料建檔。 5. 政府法規因應：熟悉勞基法、職業安全衛生法、勞動事件法、性別工作平等法等相關法規，確保正確使用與保障員工權益。 6. 組織規劃與人力分析：進行人力資源盤點與現狀分析。 7. 政府補助案：政府補助案申請與核銷，例如：青年就業旗艦計畫、青年就業領航計畫、職務再設計等。 8. 管理辦法維護：公司管理辦法建立、維護與更新，確保公司規定符合政府相關現行法規。 9. 總經理室交辦事項及公司所需之延伸事項。

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