轉職熱搜工作

1.視行業而定，跟隨師父學習專業的技能，並且處理該行業最基礎的工作 2.園區設備供水、消防給水管路、設備管路、管架的簡單基本設計、施工與維護，含污水、排水系統

1.設計日式料理的菜單，並負責準備、處理、烹調相關食材 2.協助廚師烹調前與烹調中的準備工作，與其它餐廳的相關事務 15：30-17：30為備料時間，17：30吃員工餐，18：00開始營業

1.負責冷凍空調工程之工程規劃、施作及監工 2.依藍圖、設計規格、及製造商操作指南安裝空調系統 (如: 馬達、壓縮機) 3.維護修繕空調設備，需留意冷卻劑之保存、回收、再利用

1各式建築物內部相關線路配設暨給水與排水配管 2.水電消防配管配線、高低壓電氣設備安裝 3.依照設計圖進行高低壓配電線路施工、電路維修及電器設備安裝

1. 負責SCADA系統相關的程式設計、管理及持續優化維護 2. 規劃設計圖控介面，並進行電錶通訊測試 3. 解決通訊相關技術問題，包括測試、維修與排錯 4. 維護電力系統穩定性，確保可靠運行 5. 參與軟體專案開發與管理，與團隊協同合作 加入虹鈞，一起探索更多可能性，我們提供完善的福利與成長機會： - 完善假期制度：週休二日、特別休假、陪產假、生理假等 - 年節獎金與多項補助：三節獎金、生育補助、國內外旅遊補助等 - 多元活動：尾牙、春酒、自強活動、員工聚餐 - 教育訓練與進修補助，支持持續專業發展

必備條件： 1. 熟悉 HTML、CSS、JavaScript，具備發展響應式網頁設計的專業經驗。 2. 掌握 React 或 Next.js 框架開發，解決多樣前端需求。 3. 熟悉 Tailwind CSS 或 Ant Design，可高效完成 UI 元件設計與實現。 4. 理解 RESTful API 概念，實現流暢前後端整合與資料調取。 5. 熟練前端版本控制工具(如Git)，確保程式碼管理和協作效率。 6. 執行跨瀏覽器/設備的兼容性測試，優化效能與性能。 7. 具有3年以上前端經驗，能獨立建構模組化架構與功能。 8. 每日主動推進前後端合作流程，解決開發瓶頸。 加分條件： ．熟悉 React Native，具備 APP 跨平台開發能力。 ．具 Zustand 狀態管理工具專案應用經驗。

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觀賞魚養殖，犬貓照護清理，貨品管理，服務客人 有汽車駕照 或 美工文宣能力 或 水族寵物相關產業或是相關工作經驗 優先考慮

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【待遇】 1. 依本中心規定，能力佳者可面議。 2. 一週上班40個小時，超過40小時部分視為加班，將額外給薪。 3. 須具備教學或機器人相關經驗，英文要有一定基礎。 【工作時間（含休息時間）】 週三至週五 14：00～17:00，17:30～21：30； 週六 8：30～12:00，13:30～17：00，17:30～21：30； 週日 9：00～12:00，13:00～18：00。 1. 週工時 40 小時，週一、週二固定休假。 2. 國定假日除春節、端午、中秋、清明，其餘時間視教室營運決定是否休假。 （國定假日上班視為加班，給付加班費或換取補休） 3. 在外派及班內課程皆可順利進行授課的前提下，可彈性調整工作時間。 4. 寒、暑假因應營隊需求，須配合授課時段加班或調整工時（給付加班費與獎金）。 【工作內容】 底薪 45,000 元： 1. 開、閉店環境清掃。 2. 執行教室行政工作。 3. 運營官方社群，聯繫學生事務。 4. 定期宣傳課程，產出相關報表以掌握效益。 5. 負責教室教學活動之規畫與執行。 6. 宣傳本中心教育理念、授課特色與學習架構等知能。 7. 整理教學檔案、宣傳課程及設計活動等推廣教學之工作。 8. 獨立進行美編文宣工作，並配合教學需求進行調整。 底薪 55,000+ 元（視能力）： 1. 獨立進行開班作業。 2. 負責招生及合作業務。 底薪 60,000+ 元（視能力）： 1. 協助建置教學與培訓系統。 2. 管理、師訓新進老師。 【加給】 1. 推廣獎金：每月招募十名試上生，每多一名給予 100 元推廣獎金。 2. 招生獎金：每招募一名新生，給予 500 元招生獎金。 3. 訂閱獎金：每招募一筆教案系統訂閱服務，給予 500 元之獎金 4. 專案加給：依特定專案之成效，給予 1,000～5,000 之獎金。 5. 年資加給：每年固定調薪2次，每次依能力調整 500～1,000 元。 【徵才條件】 1. 有教育、行銷、管理領域專長，或具備相關經驗。 2. 喜歡與小孩接觸，開朗、熱情又有耐心。 3. 思想開放，願意學習與嘗試新挑戰。 4. 守時、認真、負責，可成為學生學習的榜樣。 5. 無刑事紀錄（須提供良民證）。 【培訓期間】 1. 剛到職前一個月為學習期，學習期間薪資按出勤比例計 。 2. 若學習期滿表現未達標準，將視情況延長學習期（至多三個月）或予以資遣。 【公司福利】 1. 享勞健保，三節（禮品或禮金）及年終。 2. 每年固定進行兩次調薪。 3. 每年固定舉辦員工旅遊。 4. 不定期聚餐。