轉職熱搜工作

1.櫃檯服務禮儀督導及管理。 2.房務清潔品質巡查及訓練。 3.巡查館內各項設備維護檢查。 4.廚房服務禮儀及菜色督導及管理。 5.維持現場營運作業及處理臨時性客訴問題...等。 透過完整培訓及教育訓練，依工作表現考核升遷。 上班時間：9H，月休八天。 旅館管理經驗2年以上 需配合早.晚.夜值班輪班

協助值班主管-櫃檯服務禮儀督導及管理。 協助值班主管-房務清潔品質巡查及訓練。 協助值班主管-巡查館內各項設備維護檢查。 協助值班主管-維持現場營運作業及處理臨時性客訴問題...等。 透過完整培訓及教育訓練，依工作表現考核升遷。 上班時間：9H，月休八天。

★工作本質上是廚房內容+現場收銀備餐+維持環境整潔；但不需廚藝背景★ ★門市新人安排7天帶薪教育訓練，可協助新同事更快速適應職場新生活★ ★★ ★為因應健康版圖S2B2C組織升級與快速展店計劃，即日起公司引進職能評估升遷系統，學會越多升級越快，論功行賞多功多得，新人起步最快六個月有機會晉升為店長或公司事業合夥人，領取百萬年收★ ◆健康餐盒調理師主要工作如下： 1. 依照作業程序規範，完成健康餐盒之前置準備工作。 2. 依照客人之需求及作業程序規範，完成健康餐盒製作工作。 3. 與客人溝通互動，介紹餐點、收銀與正確交付餐盒。 4. 協助客人完成餐盒的打包工作，並維持門店現場整潔。 5. 盤點食材庫存與定時檢查食材保存情況。 6. 視各門店營運情況支援餐盒外送工作。(公司提供電話與油資補貼) ◆健康餐盒調理師可享下列職務福利 1. 精緻員工餐食(每日2餐)、定期更新的制服。 2. 勞保、健保、勞退以及勞基法與相關法規的法定權益。 3. 不定期員工聚餐、節慶禮品、年節禮金、生日禮金。 4. 高額團體績效獎金、競賽獎金。 ◆公司配有完整內部與外部教育訓練系統，可協助每位員工快速適應新的職業生涯與快速提升職能，歡迎職場新鮮人跨行轉職人員加入我們。 1. 新人啟動教育訓練課程。 2. 企業價值觀與儲備幹部管理課程。 3. 公司產品與技術培訓課程。 4. 高階領袖培訓課程。 5. 財富管理與人際溝通培訓課程。 ★為因應本公司自即日起啟動健康版圖S2B2C組織升級與快速展店計劃，凡於即日起至年底前到職之新人，只要於到職後100日內通過健康餐盒調理師基礎考核，皆可參加符合勞動部TTQS教育訓練認證系統等級之健康餐盒職業經理人專業培訓，除上述訓練費用公司全額支付外，結訓成績優秀者公司將從員工創業輔導基金中撥款新台幣一百萬元以上協助創業，幫助實現心目中的老闆夢。★

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☎️洽：0911-562922謝老師 享勞健保，供餐及獎金福利佳。 排休制 能獨當一面有經驗者餐飲優先，薪資、時間詳細面談，無誠勿試 工作9小時 依能力給薪,升遷管道順暢 肯做、肯學習 學習態度佳，積極主動有責任心 歡迎所有求職者

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公司簡介： 鬍鬚張旗下子品牌「京簡康」健康新餐食，透過原形食物採低溫烹調的做法，創造出健康又美味好吃的健康餐盒，來滿足市場大眾的需求，讓大眾與健康生活更進一步。 健康新餐食： 以真健康含義帶入品牌意象。 “京”代表著都會，最上級，提倡原型食物、安心、健康作為級別的代表品牌。 “簡”對於餐點調味簡單不繁瑣，反璞歸真，讓消費者吃的到食物原味用心。 “康”代表享用餐點能夠更健康。 主要商品：健康餐、現打蔬果汁、冷泡茶、冷熱湯品； 現正積極延攬菁英加入我們的行列。 門市營業時間： 早上10:30至20:00(依法定工作時數9h、含休息時間1h、門市開店及打烊各+-1h）、週日店休。 代理店副理工作內容： 1.先從代理店副理開始學習，基層職能(攤部、外場、產品認識）及管理職能(店務、財務管理、營運概念)的工作。 2.將接受4-6個月快速發展訓練計畫，通過檢定者，即升遷為正式店副理。新品牌店家數持續擴張、成長中，升遷機會多！ 3.無經驗可，本公司有專業培訓課程。 4.可配合門市輪調。 5.須自備交通工具。 6.門市主管月排休8-11日。 7.工作地點：大台北地區。

「やきとん筑前屋」是日本Customers Delight餐飲集團品牌之一 https://www.cs-delight.co.jp/company/ 目前引進台灣會持續展店，並有多項品牌進駐，有快速晉升主管的機會。尋找和我們一起茁壯、成長的人帶著對餐飲業的熱誠，以主管職為目標。比起經驗，我們更重視對我們企業理念認同的人，歡迎社會新鮮人加入。 出勤：一頭班，一日上班8小時+休息1小時，如有加班按勞基法規定給予加班費。 升遷：店主管日本出國觀摩深造。年度舉辦升遷調薪作業，完整的升遷制度。 工作內容： 1.控管人事成本、服務品質，每日確認備品叫貨、確實驗收，每月盤點庫存 2.完整佈達公司指令，瞭解員工合乎常宜需求，執行公司與員工之間的橋樑 3.監督樓面管理、衛生安全、各區備料，巡視和檢查是否合乎需求。 4.危機處理(任何突發事件處理、解決、回報) 5.確認服務、收銀流程，酒水製作皆按SOP執行，改進時亦對人員重新示範 6.督導人員的服裝儀容、樓面清潔、職災安全、班表制定、設備保養 7.落實與內場良性溝通、每日菜單回報推薦、停售或限定數量之餐點品項 8.人事管理(招募、面試、任用、新進、離職、晉升、出勤等…關內容) 9.店鋪績效管理，了解訂位概況、營收配合進貨成成本掌控，每月成本回報 10.檢討客訴事宜、避免破損率提高 11.處理營運經理交辦事務，配合公司政令與執行