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(一)照顧計畫擬定與服務連結: 1.承接照管中心轉介長照需要者。 2.至案家與長照需要者或其家屬討論,依其「個人額度」、照顧問題清單及長照需要者之需求後擬定照顧計畫。 3.照顧計畫送照管中心核定後連結服務或資源。 4.定期與相關合作單位開會討論服務流程。 (二)個案管理 1.依長照需要者需求或長照需要變化調整照顧計畫。 2.執行服務計畫。 3.追蹤長照需要者與各項服務之連結情形。 4.定期進行服務品質追蹤。 5.接受長照需要者及其家屬有關長照服務諮詢、申訴及處理。 6.協助長照需要者或其家屬其他資源連結。 (三)其他:1.行政核銷事務協助。 (四)主管交辦事項。

1.聯訪個案 2.個案管理：個案照顧計畫規劃及撰寫、個案問題處理/計畫異動 3.個案資源服務聯結及照會 4.照管系統登打 5.經費核銷 6.辦理教育訓練 7.每月電訪/家訪個案 8.行政聯繫會議 9.配合照管中心交辦及協助機構推動長照相關業務 10.評鑑文件準備 (有經驗薪資面議最高可談至5萬)。

1.結核病、潛伏結核感染治療個案追蹤管理、登記申報。 2.參與疾病管制署、轄區衛生局之結核病相關執行計畫。 3.配合醫院感染管制查核基準。

1.學歷: 專科(含)以上畢業，不限科系。 2.具以下證書尤佳: (1)A個案管理師證書。 3.工作內容: (1)提供個案長照資源聯結評估 (2).A單位個案管理作業 (3)長照宣導活動辦理 (4)其他主管交辦事項

1.癌症登記個案申報。 2.癌症登記個案審查。 3.癌症登記個案追蹤。 4.存活率分析。 5.癌症診療與照顧年報。 6.定期召開癌症登記會議或運用癌症登記資料經驗分享會。 7.參加國健署或癌登學會相關機構所舉辦癌症登記教育課程。 8.癌症認證基準資料準備及參與。 9.其他交辦事項。

1.全方位癌症防治策進計畫個案管理及計劃執行。 2.執行癌症篩檢服務及提供衛教諮詢。 3.追蹤癌症個案。 5.癌症診療個案資料之彙整分析處理。 6.協助召開院內癌症相關會議(多專科及癌委會)。 7.主管交辦事項

【個案(照顧)管理】 1.長照照顧計畫擬定與服務連結並依需求者調整照顧計畫。 2.確認與監測個案服務使用情形(每月電訪/家訪1次) 。 3.接受家屬有關長照諮詢、申訴及處理。 4.服務記錄登打。 【行政工作】 1.申報核銷服務費用、資源開發與服務宣導。 資格條件： 1.具2年以上長照工作經驗。

壹、招考職務內容： 職務：精神科專任醫師 (需求人數 1名) 一、工作內容： 　1.門診(每週至少3診次)開診服務。 　2.住院醫療服務(病房聘有專科護理師協助) 。 　3.支援體檢相關醫療服務。 　4.居家醫療巡診(訪視)。 　5.協助社區衛教、醫院評鑑、衛福部計畫、身心、司法精神鑑定等相關醫療服務。 　6.配合夜間輪值班、急診、住院照會。 　7.軍方醫療業務協議與相關鑑定事宜，需經單位主管共商研議。 　8.臨時或緊急醫療作業協助(交辦)事項。 二、需求條件： 　1.醫學系畢業，須具醫師證書與專科醫師證書。 　2.醫療處置作業須依據相關法規配合執行。 三、薪資待遇： 　1.月薪：46,770元(可晉級調薪，達12級，薪資為55,200元) 　2.PPF另計:含健保申報點值、自費項目等(面議說明) 。 　3.年薪面議 (含醫勤獎金、PPF、年終、休補費)。 四、員工福利： 　1.一般福利：依勞基法規核給。 　2.員工福利：特殊健康檢查、年度員工健檢、生日禮卷、三節禮品（卷）、年終（1.5個月，視當年實際工作月數核給）、員工（家屬）就醫、自費及住院優免，各項津貼依院方規定。 　3.特殊福利： 　　(1)提供一次免費骨質密度、肺部低劑量電腦斷層及腦部電腦斷層檢查。 　　(2)同軍職人員享特別休假補助費，每日1,600元（最高可達16,000元）。 　　(3)引薦輪班護理師、輪班照服員獎金，最高可請領6,000元。 　　(4)資深人員獎勵。 貳、公告及報名截止時間： 　一、報名期限：至符合職缺履歷收滿截止。 　二、面試日期：以電話通知。 　三、錄取通知：錄取及備取者以電話通知。 　四、進用日期：依實際錄取後，通知到職進用。 參、報名應檢附資料： 　一、履歷表。(依本院【履歷暨員工基本資料表】填寫) 　二、國民身份證正、反面影本。 　三、畢業證書、醫師證書、專科醫師證照、相關訓練或專業證書影本。 　*書面資料經初審合格者可參與第二階段面試，不合格者恕不退件及函復。 　　以上彙整資料，以電子檔回傳bgh08200820@gmail.com 　　或以紙本郵寄(限時掛號)：屏東縣屏東市大湖路58巷22號醫行室收， 　　註明應徵精神科醫師，未盡事宜，敬請來電洽詢：民診處王小姐 0906-728338。 肆、考試項目：口試。 伍、錄取標準： 　無招考最低人數限制，惟總成績未達60分以上不予錄取(惟應考人員均不適當，本院得予從缺)，未錄取者不另行通知。

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1. 策劃托嬰中心年度業務推動計畫及協助計畫主持人之其他業務。 2. 制定園所的開辦理念、宗旨 3. 規劃園所的行政組織及教職員的工作分配、人事規則 4. 徵選、聘任教職員，以及人事的溝通與協調 5. 擬訂招生、註冊、收費的辦法 6. 園區硬體的規劃與設計 7. 代表園區與各團體接洽聯繫、接待來賓、家長及訪客 8. 監督幼兒學籍、健康、安全管理 9. 處理緊急事件 托嬰中心主管人員應具下列資格之一： 1. 大學幼兒教育、幼兒保育、家政、護理相關學院、系、所碩士班或是碩士學程以上畢業，且具兩年以上兒童教育、保育及照護經驗者。 2. 大學幼兒教育、幼兒保育、家政、護理相關學院、系學士班或是學士學位學程畢業或是取得輔系證書，有兩年以上兒童教育、保育及照護經驗者並取得主管人員專業訓練結業證書者。 3. 學士學位以上畢業或是專科學校幼兒教育、幼兒保育、家政、護理相關學院、系、所、學位學程、科畢業，且具三年以上兒童教育、保育及照護經驗者。並取得主管人員專業訓練結業證書者。 4. 專科學校畢業，有四年兒童教育、保育及照護經驗、並取的主管人員專業訓練結業證書者。 5. 高等考試、相當高等考試之各類公務人員考試社會行政或是社會工作職系及格者，具兩年以上社會福利相關機及或是社會福利機構公作經驗者