轉職熱搜工作

【工作內容】 　1.執行盤點業務：7-11門市、康是美、星巴克...等知名零售業之商品存貨盤點。 　2.執行店家查核：7-11門市作業標準查核。 　 【工作模式】 　1.資深組長帶領2-4人小組，以資訊設備執行商品盤點業務。 　2.每日盤點2-3家門市。 　3.每日工作約3-7小時，依公司需求彈性調整。 　4.需自備交通工具前往；具合格機/汽車駕照與交通工具優先錄取。 　5.無經驗可；若具門市或賣場零售工作經驗優先錄取。 【工作特色】　 　1.此職位為「外勤型態」，歡迎喜歡在穩定中求變化、樂於接觸不同環境的您加入。　 　2.打工新行業「專業盤點員」介紹：https://www.cs-consult.com.tw/articles/info?id=181

1、負責迎賓接待、住戶生活服務。 2、協助社區主管處理社區行政文書作業。 3、協助製作社區每月財務報表。 4、呈現公司專業形象及展現優質服務。 註：有社區行政財務秘書經驗優先錄取，熟電腦文書作業。

我們是一家專注於提供高品質餐飲服務的公司，致力於為顧客打造輕鬆愉悅的用餐體驗。我們的主要服務對象為熱愛美食的消費者以及追求卓越餐飲服務的顧客群。 工作內容： 1. 管理餐廳日常營運，包括值班安排、場地控管、庫存管理及菜單品質維護，確保營運順暢。 2. 領導並協助餐廳團隊達成績效目標，監督員工的工作表現，提供指導與回饋。 3. 負責餐廳的食品安全及衛生標準執行，確保用餐環境整潔且符合法規要求。 4. 協助進行員工培訓，提升全體員工的專業知識與技能，促進工作效率與服務水準的提升。 5. 嚴格執行成本控制計畫，管理食材使用及庫存，提升餐廳利潤率。 6. 負責顧客服務與投訴處理，主動維持與提升顧客關係，致力於提供優質用餐體驗。 7. 進行設備的保養與管理，確保設備的正常使用，為日常營運提供穩定支援。 8. 支援市場行銷活動及特別企劃，協助提升品牌曝光率與營收。 歡迎對餐飲服務充滿熱情的您加入我們的團隊，共同創建卓越客戶體驗！立即投遞履歷，我們期待您的加入，攜手邁向成功！

★須具備總幹事事務人員證照。 1. 召開會議並執行會議決議事項： 積極策劃、組織並主持會議，確保討論議題得以充分探討。 負責追蹤和執行會議中所做的重要決議，確保工作順利進展。 2. 指揮監督所屬員工推行會務與業務： 領導團隊，確保每位成員了解並履行其責任。 監督會務與業務執行，確保目標達成並保持高效運作。 3. 規畫財務、安全、環境、設備等管理事項： 負責制定並實施社區的財務、安全、環境及設備管理策略。 持續評估和改進管理流程，以確保社區運作的效率和可持續性。 4. 處理社區事務及負責相關人員的溝通協調： 積極應對社區事務，解決問題並提供卓越的居住環境。 與相關人員保持密切聯繫，協調合作，確保信息流通順暢。 5. 訓練、考核、獎懲所屬員工： 設計和實施培訓計劃，提高團隊技能水平。 進行員工考核，激勵和表揚優秀表現，並適時進行必要的獎懲。 福利待遇： 提供健保、勞保、勞退6％提撥，以及團體意外險。 每年發放三節禮券，並贈送生日禮卷。 依照勞基法規定，滿半年後開始給予特休假。 以上工作項目旨在建立一個良好的社區管理體系，確保住戶的生活品質和社區運作的順暢。我们誠摯歡迎對社區管理有熱忱，並具有良好組織能力的您，加入我們的團隊。

1. 訂定教學目標，設計和實施課程，準備相關教材，提供學生最完善的學習資源。 2. 使用多媒體工具進行課堂教學，提升學習興趣並促進學生對課程內容的掌握。 3. 評估學生學習狀況並調整上課進度，提供個性化的學習策略並定期關注學習成果。 4. 批改學生作業與測驗，提供精準的回饋與建議，協助學生持續進步。 5. 與家長建立良好的溝通管道，定期回報學生學習狀況並且討論改進計畫。 6. 維護課堂秩序，運用有效班級管理技巧打造和諧且有秩序的學習環境。 7. 積極參與教研活動，時刻關注教育趨勢與時事熱點，提升自我專業素養與教學能力。 歡迎加入我們三民分校的教學團隊，共創學生與教學的未來！期待您的加入！立即投遞履歷！

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公司福利制度： （一）工作內容： 1.負責人力招募開發及人力概況控管。 2.辦理新進員工報到程序作業 。 3.現場人員排班派班作業及人員績效考核。 4.現場人力調度安排與勤務支援。 5.突發狀況需具備應變能力及回報。 6.事務性專業繁瑣,需有高度之情緒管理與耐心抗壓。 7.不定期支援公司教育訓練課程及例行會議 。 8.對事情解決改善有經驗、具備工作資歷並有抗壓性高者，正確管理理念，執行力強，對人有高敏感度及良好的溝通協調能力溝通理解能力佳者優先錄取。 9.無前科紀錄、符合保全業法從業人員之法規條件。 10.具物業與保全.特勤半年以上現場實務經驗優先。 11、二班制（12H），不輪班。 12、固定－日班：07:00~19:00。 夜班：19:00~07:00。 （二）薪資： 1、基本薪資：$45,000起。 2、休假：Ａ.固定月休８天。 3、調整薪資：定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。 （三）公司提供福利： 1、勞保、健保。 2、員工團保。 3、勞退提撥公司負擔6％退休金。 4、生日蛋糕、生育、婚喪補助金。 5、工作績效獎金、年節三節獎金或禮券。 6、介紹獎金、開發獎金、穩場獎金。 （四）提供專業在職教育訓練： 1、人員派駐前完成專業職前訓練。 2、每年定期調訓所有駐點每位同仁，並安排相關專業人士擔任講師。 3、保全人員一年最少需受訓48小時以上。 （五）人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。 發展願景 公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。

公司福利制度： （一）工作內容： 1、具主動、機警、應變、有責任感及服務熱忱及處置之能力。 A.住戶、貴賓訪客，禮賓接待服務。 B.門禁安全管理。 C.車輛進出引導。 2、大樓管理、防竊作業及處理工作等安全維護工作。 3、環境安全維護管理、保障客戶生命和財產安全。 4、收發包裹、信件、安全巡邏等事務。 5、社區駐點，二班制（12H），不輪班。 6、固定－日班：07:00~19:00。 夜班：19:00~07:00。 （二）薪資： 1、基本薪資：$39,000~$42,500。 2、休假：Ａ.固定月休８天。 Ｂ.固定月休７天。 Ｃ.固定小月休６；大月休７天。 3、調整薪資：定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。 （三）公司提供福利： 1、勞保、健保。 2、員工團保。 3、勞退提撥公司負擔6％退休金。 4、生日蛋糕、生育、婚喪補助金。 5、工作績效獎金、年節三節獎金或禮券。 6、介紹獎金、開發獎金、穩場獎金。 （四）提供專業在職教育訓練： 1、人員派駐前完成專業職前訓練。 2、每年定期調訓所有駐點每位同仁，並安排相關專業人士擔任講師。 3、保全人員一年最少需受訓48小時以上。 （五）人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。 發展願景 公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。

【職務介紹】 需支援台中市不同社區的秘書服務與行政作業，非固定單一社區駐點。歡迎具服務熱忱、樂於學習，且能配合輪班與跨社區支援的夥伴加入。 【工作內容】 1. 提供飯店式迎賓接待、住戶諮詢及訪客服務。 2. 辦理社區文件、表單的整理、歸檔與保存。 3. 協助公文遞送、包裹及信件收發，以及電腦文書作業。 4. 協助現金清點、收款及保管，並依規定完成核對與交接。 5. 依支援社區需求，進行吧檯輕食製作及飲品調製。 6. 配合現場主管交辦與職務相關的事項。 【應徵條件】 1.具親切的服務態度，做事主動、細心且有責任感。 2.具基本電腦操作及文書處理能力。 3.具良好的溝通、協調與現場應變能力。 4.可配合不同社區的工作地點及班別安排。 5.具社區秘書、櫃台接待或財務會計相關經驗者佳。 【工作地點、時間與休假】 工作地點：台中市各社區，依公司排班安排支援，非固定單一社區駐點。 1. 需配合早、中、晚班輪班。 2. 實際出勤時段依支援社區安排。 3. 月休10天，採排休制。 【薪資待遇】 1.月薪新臺幣35,000元起。 2.可支援接待中心者，另依公司規定核發支援津貼。 3.定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。 【公司福利制度】 一、保險與退休保障 1.勞保、健保。 2.公司依法負擔勞工退休金6％提繳。 3.員工團體保險。 二、補助與獎勵 1.生育及婚喪補助。 2.績效獎金。 3.年節獎金或禮券。 4.人員介紹獎金、開發獎金及穩場獎金。 【教育訓練與發展】 1.派駐前安排專業職前訓練及駐點實務訓練。 2.每年定期安排在職教育訓練，由相關專業人士擔任講師授課。 3.透過工作考核，獎勵優秀同仁並提供培訓與晉升機會。 4.定期舉辦主管培訓課程，有升遷意願的同仁可報名參與，並依表現納入主管培訓及晉升評估。

1. 具備電腦CAD建築繪圖及溝通協調能力 2. 熟悉建築法規、都審及變使執照圖流程作業 3. 熟悉送審執照圖繪製 4. 製作跑照送審相關圖說文件 5. 建築物相關執照許可核准之取得 6. 薪資細節面議