轉職熱搜工作

房地產是所有行業的火車頭. 是您可以終身就業的職業. 面對的是高總價的產品. 當您成為房地產顧問時. 不管人脈穏健.專業知識及個人魅力. 一定是越來越多且受人專重的職業.

【實體資產顧問｜切入資產結構設計核心，打造長線收益與決策信任 圈】 Life Winner Universe Group 為國際資產科技平台，專注於整合數位金融工具與實 體資產應用，業務橫跨香港、台灣、中東與東南亞市場。 我們正在擴編實體資產顧問體系，開放具備資產規劃邏輯、企業主應對能力與 長期關係經營力的專業人才加入。 此職位的價值在於：從資產思維切入，結合平台資源，成為客戶在風險控管、 資本配置與跨境投資中的信任顧問。 工作內容： • 深入了解中高資產客戶的現有結構，分析現金流、資產配置與風險分散 狀態 • 協助引導客戶理解新型實體資產工具與平台整合方案，提出具體規劃建 議 • 與平台專案部門協作，推動客戶與項目端對接與落地執行 • 建立可持續經營的專屬顧問池，發展推薦效應與高資產圈層影響力 制度： • 每案成交享即時顧問獎金，具備續約回饋與資產分潤參與制度 • 提供資產白皮書、簡報模板、顧問話術與項目評估工具 • 表現優異者可參與資產包裝流程、產品設計與項目價值轉化過程 • 可晉升為國際顧問／專案主持人，參與股權分配與長線項目利潤分享 我們在尋找這樣的你： • 對資產安全、跨境配置、資本保值與抗風險邏輯具備高度敏感與理解力 • 有企業主、高資產客戶人脈基礎，並希望進一步以顧問角色長期經營 • 曾從事資產顧問、理財規劃、房地產、貴金屬或跨境投資相關工作者佳 • 重視制度清晰、利潤透明的平台，願意深耕信任、共同創造長期價值 為什麼這是一個值得投入的職位？ 隨著高資產族群逐漸轉向保守穩健型配置，實體資產重新成為市場關注核心。 我們不只是銷售資產，而是從結構面設計、參與價值創造與長期回饋體系，讓 顧問角色能真正掌握談判力與分潤話語權。 如果你已準備從交易型角色升級為資產協調者，這不只是轉職，而是一次向上 位階的產業切入點。

【高端財富顧問｜與資本對話的專業角色，建立值得信任的資產顧問關係】 Life Winner Universe Group 所設立之高資產平台，專注於整合跨境資 源與策略資產配置，服務對象包含企業主、高資產家庭與具備國際投資視野的 決策者。 我們正在招募具備溝通能力、財務邏輯與信任經營能力的你，加入高端資產顧 問體系，從理解需求到提出可行規劃，成為客戶真正信任的長期夥伴。 工作內容： • 協助中高資產客戶進行資產盤點與結構分析，提供個別化配置建議 • 結合平台提供的資源（如實體資產、海外項目、策略工具），協助設計 中長期規劃方案 • 參與閉門式資產諮詢會議，支援客戶對接法律、稅務與資本架構夥伴 • 建立穩定的顧問關係，持續追蹤資產變化與優化空間 制度設計： • 提供顧問話術模組、資產盤點工具、提案簡報與操作流程 • 可依表現晉升為顧問教練、專案經理或策略會議主持人 • 提供實際高資產案例練習與顧問模擬，協助你累積實戰經驗 • 具備制度化獎酬結構：成交獎金＋策略獎金＋專案分潤 我們在尋找這樣的你： • 熟悉金融商品、保險、信託或資產管理相關經驗者佳 • 能理解不同資產類型與風險屬性，具備初步財務規劃能力 • 喜歡與人深度互動，重視長期信任經營與溝通邏輯 • 有意願學習國際資產結構與財富管理工具，提升顧問深度 為什麼值得投入？ 高資產顧問不是快速成交的角色，而是建立在信任、理解與專業基礎上的長期 協作。 這份工作讓你逐步接觸不同資產結構與客戶需求，在顧問歷程中累積能見度與 實力。 你所參與的每一場對話與提案，都是走向資本策略理解的真實練習。

【高資產策略顧問｜成為家族資產背後的結構設計者與跨境協調者】 Life Winner Universe Group 為國際資產服務平台，專注整合全球資本工具、跨境 法律架構與策略顧問體系，協助高資產客戶打造穩健可持續的財富結構與世代 傳承系統。 當資產已不再只是追求增值，而是進入「守成、分配與跨代協調」的階段，策 略顧問的角色，將成為資產與信任之間最關鍵的橋樑。 我們正在招募具有財務邏輯、策略視野與跨領域整合能力的專業人才，擔任 「高資產策略顧問」，共同參與平台核心資本佈局計畫。 你的核心任務： • 協助客戶進行資產盤點、目標釐清與資產結構規劃 • 與平台合作律師、會計師、信託與境外顧問協同設計財務與法律架構 • 支援跨代資產傳承設計、境外配置與財富保障機制建構 • 深度參與平台專案規劃會議，作為核心顧問視角的參與者與執行者 我們提供的支持與制度： • 完整顧問話術模組、家族資產簡報、結構設計範本與顧問教育資源 • 可晉升為跨境架構總顧問、策略設計主持人、區域家族資本教練等角色 • 獎酬機制包括高端提案分潤、年度顧問分紅與核心規劃專案參與權 • 定期參與高資產圈層會議、研討會與律師稅務合作論壇 我們正在尋找這樣的你： • 熟悉資產管理、財富傳承、家族信託等領域，有顧問或法律財務背景佳 • 對跨境資產配置、世代財富規劃具備基礎認知與高度學習意願 • 具備邏輯整合、高層溝通與關係信任經營能力 • 重視長期價值與深度陪伴，願意深耕高資產家庭關係與資本戰略 為什麼值得投入這個職位？ 因為真正的策略，從不只是一紙規劃書，而是為信任與家族未來架構出一條可 實現的路徑。 你所參與的每一次規劃，不只是資產的重整，更是價值與影響力的實現過程。 你將站在資產流動、法律安排與跨代共識的核心，成為資本結構真正可信任的 設計師。

【顧問式銷售專員｜切入高價值談判場域，打造精準資產對談能力】 Life Winner Universe Group 為國際資產科技平台，總部設於香港，並拓展業務於 台灣、東南亞與中東市場，專注於資產數位化、跨境財富規劃與顧問型教育體 系建構。 我們正在擴大面對中高資產市場的顧問型推廣團隊，開放具備銷售對談能力與 企圖心的專業人士加入，擔任「顧問式銷售專員」一職。 這個職位不再是單純成交導向的業務角色，而是一個能協助客戶建立財務理解 力、提供解決方案、推進資產規劃行動的顧問階段起點。 工作內容： • 透過一對一顧問式對談模式，協助潛在客戶釐清財務目標與資產卡點 • 提供專業建議，協助推薦合適的學習課程、資產工具與顧問制度路線 • 運用公司提供的銷售模組、對談簡報與資產盤點工具，提升成交精準度 • 長期經營個人客戶池，逐步建立穩定信任圈層與推薦效應 報酬與支持制度： • 提供完整銷售 SOP、顧問式簡報工具與客戶需求拆解模組 • 可晉升為團隊顧問主管，參與內部訓練、制度優化與平台獎金分配 • 公司提供精準行銷活動支援，協助你持續對接有需求的潛在用戶 我們在尋找這樣的你： • 有銷售或顧問經驗，並希望從話術導向轉型為「問題解決型專業角色」 • 喜歡面對面高互動談話，擅長發掘需求與推動決策 • 渴望提升談判力與成交結構，期待在高價值對話場域中發揮所長 • 想建立長期收入結構，而非依賴短期單次佣金模式 為什麼這是一個值得投入的職位？ 當客戶越來越重視專業與信任，單向銷售正逐步被取代，真正具備價值的，是 能引導對話、協助決策、提出方案的顧問角色。 這份職缺，是你從銷售人員走向顧問專業、再進一步進入策略思維與組織複製 能力的起點。 你談的，不只是產品，而是「這個人從現在走向哪一個財務位置」的解決設 計。

【貴賓投資策略顧問｜專為高資產族群打造的信任型諮詢職位，深入參與資產 決策與財務戰略規劃】 Life Winner Universe Group 為國際資產管理與財富教育平台，整合數位金融工 具、實體資產應用與跨境顧問體系，致力於協助高資產客戶優化財務結構與資 本配置。 我們正在招募具備高端服務思維、財務判斷能力與信任經營經驗的顧問型人 才，擔任「貴賓投資策略顧問」，負責協助客戶進行財務戰略的擬定與執行， 並作為其核心資產決策協調人。 你的核心任務： • 盤點客戶資產結構與風險偏好，提供可行且適配的策略建議 • 協助建構長期資產藍圖，涵蓋現金流配置、保值策略與資本增值規劃 • 建立長期信任關係，成為客戶主要的顧問窗口與決策參與者 • 協助連結內部產品團隊與外部資源，推動策略落地與持續優化 制度與發展機會： • 提供顧問工具包（含分析模板、簡報素材、話術模組與培訓資源） • 表現穩健者可晉升顧問教練、核心顧問主持人或策略團隊協調人 • 支援跨區域高端資產項目參與，提升國際資本視野與實戰能力 • 提供階段性顧問分潤制度與策略提案績效獎金，鼓勵長期經營 我們正在尋找這樣的你： • 曾經歷保險、理財、資產管理、家族信託等高端客戶服務經驗 • 具備良好溝通力與判斷力，能拆解需求並提供精準策略回應 • 對財務結構設計與多元資產工具有高度學習動機與專業認知 • 希望與資本同步成長，具備強烈顧問責任感與自我成長驅動力 為什麼這是一份值得投入的職位？ 因為你不只是介紹商品，而是在高淨值客戶的資產選擇中，扮演信任與策略的 整合者。 這個職位讓你持續累積高價值人脈、深化財務策略能力，並站在資產決策的核 心現場，真正打造你專業價值的長期舞台。

【美業顧問支援專員｜你不在第一線成交，卻決定整體節奏的效率與成功率】 如果你是那種善於整合資訊、規劃節奏、預判需求、讓團隊節奏穩定推進的 人，這是一份極具價值的支援型顧問角色。 Victorielle 為美業顧問平台，致力打造一套顧問式銷售與門店升級系統。每一位 顧問能否穩定成交、有效轉化，不只取決於能力，更取決於背後是否有一位清 晰、可靠、推進力強的支援者。 我們正在招募的，不是單純的行政或助理，而是「能整合資訊 × 安排節奏 × 協助轉化」的顧問影武者——你不直接說服客戶，但你掌握著顧問下一步的節 奏鋪排與轉化品質。 工作內容： • 協助顧問整理客戶紀錄、需求重點與溝通筆記，建立專屬資料庫 • 準備簡報、話術筆記與顧問模組，讓會談效率與精準度同步提升 • 安排顧問與客戶的排程與會議節奏，避免斷線與遺漏 • 整理轉化進度、彙整回饋，提出執行優化建議與系統改善建議 制度與發展路徑： • 提供完整顧問支援模組、案件追蹤工具與成交話術資料庫 • 積極者可晉升為顧問教練、策略顧問助理、模組設計協作人員 • 可參與高價案件分潤制度、跨部門實戰演練與顧問共學計劃 • 支援進入顧問轉型路線，培養邏輯力、策略設計與實務理解力 我們正在尋找這樣的你： • 做事細緻、節奏感強，有良好邏輯與紀錄統整能力 • 喜歡幫助他人組織混亂、梳理流程，讓團隊運作更高效 • 對顧問工作有興趣，但目前更想累積系統邏輯與專業視角 • 希望從支援角色逐步成長為具戰略思維的顧問型人才 為什麼這職缺值得投入？ 因為高轉化的顧問不是靠單打獨鬥，而是有一個強而有力的支援者，確保每一 步都穩、準、快。你不是旁觀者，而是顧問成功背後的穩定節奏掌控者。 這不只是進入顧問體系的起點，更是一場以「邏輯 × 節奏 × 協作」為武器的 職涯養成任務。

【實習顧問觀察員｜從零開始，走進顧問思維與實戰現場的第一步】 在真正投入顧問工作之前，最需要的不是業績壓力，而是「親眼看見顧問怎麼 做、親耳聽見成交如何說、親手練習解決問題的節奏與邏輯」。 Victorielle 正招募具備學習慾望與成長動能的實習觀察員，進入我們一線顧問現 場，真實參與市場對話、顧問操作、客戶開發與策略討論的全過程。 這是一段從「旁觀到實作」的轉換訓練，是為將來有意成為品牌顧問、銷售設 計師、講師教練等角色，所設計的進階入門之路。 工作內容： • 協助顧問與客戶資料整理、對話紀錄記錄與會談重點彙整 • 參與現場拓客、品牌溝通、成交設計等觀察任務 • 協助顧問製作簡報資料、話術模組、產品搭配建議書等輔助工作 • 逐步學習並演練實戰顧問技能與專案協作思維 制度與成長設計： • 一對一專屬顧問帶領，每週安排固定實作觀察與任務演練 • 三階段轉化訓練路線（觀察期 → 模擬期 → 獨立實作期） • 完訓後可晉升為「初階顧問」、「專案助理」、「行銷支援設計師」等 正式職位 • 全程紀錄個人成長歷程，搭配訓練回饋機制與實績轉換紀錄 我們正在尋找這樣的你： • 沒有顧問經驗也沒關係，只要你想看懂市場，想成為能解決問題的人 • 對於顧問對談、成交邏輯、品牌策略等話題感興趣，願意投入觀察與演 練 • 具備責任感與紀律，能遵守流程並完成實習內容要求 • 把這次實習視為一次真正進入職涯核心的踏板，而非短期打工 為什麼這職缺值得投入？ 因為你不需要從瞎子摸象開始，而能直接進入顧問第一線，看見最真實的策略 決策與轉換現場。 這不只是職前體驗，更是一段幫助你建立「觀察 → 思考 → 操作 → 成長」 能力的實戰旅程。對想轉型、轉職、進階的你來說，這是一段價值遠超過薪資 的深度養成歷程。

【資深顧問發展與推廣主管｜打造可複製的顧問系統，成為國際資產平台成長 引擎的核心設計者】 在資產教育與數位金融日益融合的時代，推廣不再只是個人行為，而是一套結 構、一種節奏、一次組織性成長的實戰工程。 Life Winner Universe Group 為國際資產平台，業務涵蓋台灣、香港、中東與東南 亞，整合數位金融工具、實體資產應用與跨境財商教育培訓系統。 我們正在擴編平台推廣架構，誠邀具備實戰經驗與組織系統思維的你，擔任 「資深顧問發展與推廣主管」。 這是一個能實質參與制度設計、顧問養成與推廣節奏優化的關鍵角色，並享有 平台資源、制度設計權與長期收益結構。 工作內容： • 協助設計顧問招募流程、推廣節奏與教育養成制度 • 帶領初階顧問／推廣者，進行話術訓練、腳本導入與教育節奏規劃 • 整合異業／社群資源，建立推廣轉化漏斗，提升顧問成交與留存效率 • 協助設計推廣獎金制度、教育升階模組與顧問晉升策略 • 與行銷／講師／營運部門協作，打造「顧問內容即推廣內容」的整合節 奏 • 深度追蹤數據，持續優化顧問輸出品質與教育變現效率 制度與發展： • 具「顧問帶顧問」獎金制度與組織分潤機制 • 成效可追溯，提供完整教育素材、話術腳本與顧問管理 SOP • 可晉升為【顧問體系統籌主管】、【區域推廣統籌】等中高階策略職位 • 成績優異者將參與平台跨區域教育制度設計，成為推廣系統共創者 • 享有制度績效分紅、獎金制度參與權與團隊收入分潤比例 我們在尋找這樣的你： • 熟悉顧問模式、銷售教育、業務管理或曾擔任業務主管／教育教練 • 有帶領、陪跑、養成業務團隊經驗，能規劃節奏、拆解流程並落地執行 • 對於「制度設計」有興趣，能站在整體推廣效率與組織收益優化角度思 考 • 熟悉節奏設計、異業合作、內容引導或顧問培訓尤佳 • 對財商教育、資產規劃、Web3趨勢有興趣，並具備長期投入意 願 為什麼這是一個值得投入的職位？ 顧問與推廣的本質，是建立一套「能轉化信任、複製成果」的邏輯。 這個職位讓你不只是做推廣，而是設計制度、帶人升級、打造一群能自主作戰 的顧問團隊， 你可以把自己過去的累積變成一套系統，再由這套系統養出更多產值與回報。 你不是一位推廣員，而是平台顧問生態的「設計師」、「養成教練」與「節奏 管理者」。 這是轉向高產值體系化收入的轉捩點。

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