轉職熱搜工作

👵👴【工作內容｜您將扮演的重要角色】 我們致力於提供長者與需照顧者貼心、專業的居家照顧服務，包括： 🛁 協助沐浴、更換尿布、肢體活動等身體照顧 🏥 陪同就醫、領藥，保障就醫流程安全 🧑‍🤝‍🧑 陪伴外出散步、購物，鼓勵社會參與 🧹 協助簡易家務，維持居家環境清潔 ✅ 幫助提升自理能力、預防退化 ✅ 減輕家屬壓力，讓家庭更穩定 ✅ 這是一份真正「改變他人生活」的有意義工作！ ✅【應徵條件｜我們在找這樣的您】 ✔ 具照顧服務員訓練證書者 ✔ 未持證但有意願入行者，歡迎主動洽詢，我們樂意協助！ ✔ 會騎機車尤佳，若無交通工具亦可，只要熟悉大眾運輸即可 🔄 派案前將詳盡溝通，確認交通與服務內容皆能勝任 💎【福利待遇｜照顧別人，同時也照顧您】 💰 薪資制度 時薪**$220元起** 交通津貼另計 AA碼困難照顧案件獎金：五五拆分 🎉 獎勵與津貼 年終考績獎金 禮金（端午/中秋）、生日禮金 員工旅遊或聚餐，不只是工作，還有歸屬感！ 📚 學習與健康補助 內部/外部培訓補助 定期健康檢查補助 單一級證照津貼：每月$1,000 🛡 保障與支持 除法定勞健保外，另加保意外險與專業責任險 特約法律顧問團隊，守護您每一次服務的專業與安全 🚀 其他特色福利 可申請政府缺工獎勵金 台北市僅派案於士林地區，服務區域集中，交通方便、節省通勤時間 自有A單位，派案穩定、督導親切、工作好溝通 ❤️ 想做一份有溫度的工作嗎？ 加入我們，讓更多人因為您而過得更好。 📞 歡迎立即聯繫洽詢或投遞履歷！

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***辦公室: 鳳山區；個案訪視地區: 鼓山區。 ***人格特質: 脾氣溫和、做事細心、待人接物有愛心與耐心。 ***工作內容 : (一)照顧計畫擬定與服務連結: 1.承接照管中心轉介長照需要者。 2.至案家與長照需要者或其家屬討論,依其「個人額度」、照顧問題清單及長照需要者之需求後擬定照顧計畫。 3.照顧計畫送照管中心核定後連結服務或資源。 4.定期與相關合作單位開會討論服務流程。 (二)照顧管理 1.依長照需要者需求或長照需要變化調整照顧計畫。 2.執行服務計畫。 3.追蹤長照需要者與各項服務之連結情形。 4.定期進行服務品質追蹤。 5.接受長照需要者及其家屬有關長照服務諮詢、申訴及處理。 6.協助長照需要者或其家屬其他資源連結。 (三)其他 1.行政核銷事務 2.社區資源整合與服務 3.團體方案規劃 4.家屬支持服務 (四)主管交辦事項

※此為定期契約人員，契約期間：即日起~2027/5/31 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 你是否— 正在尋找一份能結合設計美感、空間規劃、銷售成就與穩定發展的職涯舞台？ 想成為顧客理想廚房的打造者，陪伴他們從想像藍圖走到實體空間？ 加入深耕台灣市場超過40年的櫻花整體廚房，讓你在專業中成長，在顧客滿意中實現成就！ 【工作內容｜不只是門市銷售，更是空間規劃顧問】 你將成為整體廚房的「銷售＋設計」代表，負責： ✔ 門市日常維運、顧客接待、了解需求與產品介紹(使用獨家 SAKURA KITCHEN DESIGN 廚房設計系統，規劃輕鬆上手) ✔ 提供整體廚房空間規劃與廚電配置建議 ✔ 進行銷售與報價，並挑戰門市業績目標達成 ✔ 參與門市教育訓練，強化銷售與設計專業 ✔ 其他主管交辦事項 【工作時間】 門市營業時段為 10:30–21:30，與夥伴配合營業時間，輪值早班或晚班 依勞基法工時規定排班（週日店休） 【薪資福利】 月薪含底薪＋獎金 另享：團體績效獎金、年終獎金、員工持股信託、福委會禮金、健康檢查......等多元福利 【我們期待這樣的你】 ✔ 對「銷售 × 設計」有熱情與企圖心 ✔ 有責任感與執行力，成為客戶心中理想藍圖成形的實際推手 ✔ 具親和力與溝通力，能與顧客建立信任感 ✔ 擁有門市銷售或空間設計背景尤佳（別擔心，無經驗可培訓） 【我們提供的發展舞台】 ✔ 完整訓練機制：含門市銷售技巧、產品與廚具專業知識、電腦繪圖能力 ✔ 業績導向獎酬制度，讓努力有實質回報 ✔ 若具潛力與意願，未來可培育為門市店長 【門市夥伴這樣說】 「在和客戶互動的過程中，我覺得就像對待朋友一樣，秉持用心傾聽、換位思考的態度介紹產品，而這份關心也會延續到入厝之後，讓客人感受到賓至如歸的氛圍」 「這份工作讓我想留任的地方，是因為團隊氛圍非常好，前輩願意手把手的從產品入門知識、實地丈量與銷售流程，一步步慢慢引導我，覺得非常有安全感」 【5分鐘影片，帶你一覽「整體廚房設計師」的工作日常】 https://www.youtube.com/watch?v=2cUOi4yNIiQ

◎ 【政府指定品牌，頂尖工作團隊】 ☆榮獲『內政部國家住宅及都市更新中心』委託推廣社會住宅優質承辦單位，於『台北、新北、桃園、台中、台南、高雄』六大都市進行服務☆ 我們是一個快速成長中的公司，主要目標是協助政府實現居住正義，進行社會住宅推廣，這是一份熱血的工作，可同時幫助房東、房客創造雙贏。 現在我們需要您加入我們，一起推廣社會住宅，幫助房東房客，改善租賃市場，實現居住正義。 加分條件： 1.熱心、積極、願意學習 2.電銷、不動產產業業務、直銷、保險 或國內業務主管 單一公司工作3-4年 等相關工作經驗五年以上 及 1.對｢不動產產業｣與｢客戶服務｣充滿熱情。 2.擁有高抗壓性與企圖心，喜歡接受挑戰與自我要求，具管理與領導能力。 3.能接受公司完整的培訓計劃，喜歡學習。 4.個性活潑、喜歡與人接觸，認真有禮貌，品行端正。 5.把工作當成興趣、從工作中找到成就感！ 6.想深究不動產業務的專業性 ◎ 工作內容： (1) 規劃並建置新區域業務團隊，執行人力配置。 (2) 主導增員與培訓計劃，擴大組織規模。 (3) 統籌團隊目標管理，優化業績表現。 (4) 提供客製化社會住宅租賃解決方案，維繫房東房客關係。 (5) 執行租賃市場分析，制定推廣策略與計畫。 (6) 擔任租賃顧問角色，提供高品質售後服務。 (7) 定期監控與分析數據，回報總公司營運狀況。 (8) 參與跨部門協調確保計劃進度，提升運營效能。 ◎ 收入： *此工作薪資結構為主管底薪+組織輔導獎金 **前三個月:培訓期保障薪資4萬元， 第四個月:主管底薪+組織輔導獎金(月平均收入50,000~80,000)

【計畫介紹】 Turing Plan 以計算機之父 Alan Mathison Turing 為名，尋找最頂尖的技術研發落地與科研專案管理菁英。本計畫在職培訓為期兩年，期間年薪百萬起，以人工智慧技術為核心，打造多元金融場景的科技應用，並有機會參與科技策略的制定，推動集團未來的科技發展！於培訓過程中累積實戰經驗，探索個人興趣與專精領域，培訓結束後在原崗位持續深化專精領域，並將成果導入集團各大業務體系，創造實質影響。團隊迄今已上線數十個科技專案，如票據辨識、盜刷防詐、投資水晶球、iWish 等。 【角色說明】 本職位以技術研究為核心，工作內容涵蓋模型訓練、特徵工程、資料工程、上下文工程等，並持續關注建模技術與模型架構等研究趨勢。本職位不以系統開發與部署為主要職責，但需具備足夠的工程能力以獨立實現與測試自身的研究成果。此外，視需求參與團隊策略規畫等幕僚工作，協助擬定全集團科技策略方向(如 AI、資料策略等) 。 【工作內容】 1.AI 研究方向與問題定義 ．追蹤 AI 領域(包含 ML、Agent 等)研究趨勢，規劃具研究價值之技術方向 ．從專案與實務場景出發，提出可驗證的研究問題與技術假設 2.資料分析與模型設計 ．進行資料分析、特徵設計與模型建構，實作並優化 AI 模型 / Agent 流程 ．分析模型行為與效能瓶頸，提出模型或資料層面的改進方向 3.實驗設計與技術可行性驗證 ．執行問題定義、假設建立與結果驗證等流程，並完成技術文件產出 ．執行實驗、PoC 與模型比較，分析結果並評估技術可行性 4.Agentic 應用流程研究與優化 ．設計與實作 Agentic 應用流程，涵蓋任務規畫、工具執行與 Multi-Agent 協作等 ．建立 Agentic 應用的實驗與評估流程，優化提示詞、上下文與工具設定 5.分享技術知識，提升團隊專業能力 ．透過內部技術分享、文件撰寫與教學，促進知識交流並提升團隊技術能力 ．作為技術顧問，向公司內部單位提供技術建議與應用諮詢 6. 協助處理處內行政事務 【工作地點】 台北或台南擇一，面試地點將與工作地點相同 【履歷投遞】 **職缺申請Tips：下載制式履歷表(https://reurl.cc/rkllA1)，寄送至 hrd.recruit@sinopac.com，初審通過即安排面談，截至計畫人數招滿為止。 **本計畫另有「AI後端工程師」職位，歡迎探索更多職涯的可能性： https://bankrecruit.sinopac.com/jobDetail?jobId=JOB0000489 **本計畫另有「AI專案管理師」職位，歡迎探索更多職涯的可能性： https://bankrecruit.sinopac.com/jobDetail/?jobId=JOB0000691 【圖靈計畫官網】 https://www.sinopac.com/upload/event/turingplan/index.html 【團隊文化】 - 新創團隊風氣，注重效率與生活平衡，內部組織扁平，討論風氣興盛，無階級之分 - 支持分享共好，每週 Lab Meeting 交流論文、Tech Scout Meeting 交流技術趨勢 - 鼓勵突破框架，不自我受限，每週可以有 20％ 時間進行 Side Project 等其他學習

【主要工作內容】 1.集團人力需求與職缺管理 　- 彙整各公司（德宥、德宣、德甯、澄瓅、德釋等）年度與月度人 力需求，建立人力需求台帳。 　- 撰寫與優化1111及社群媒體等招募文案，確保招募訊息一致、形象專業。 　- 建立《職缺管理台帳》與《人力需求申請表》，追蹤核准與進度狀況。 2.招募與面試執行管理 　- 負責履歷初審、面試邀約、面談安排、錄取通知及新人報到追蹤。 　- 協助各品牌主管進行面談紀錄與人員評估，提供人力配置與用人建議。 　- 建立並維護人才資料庫，定期更新潛在人才與儲備幹部名單。 3.新人導入與留任追蹤 　- 負責新人報到作業、教育訓練排程與入職文件管理。 　- 製作《新人留任追蹤報告》，分析留任率、離職原因與改善建議。 　- 定期彙整各部門人力異動資料，回報HRDC中心主管與總主任。 4.制度與流程優化 　- 參與HRDC人資制度會議，優化招募流程、面試表單與用人核准機制。 　- 協助建立集團《人員招募與任用SOP》，確保流程標準化與可稽核性。 　- 追蹤錄取比率與離職比率，製作《招募成效月報》提供決策參考。 5.企業品牌與人才行銷 　- 協助集團執行雇主品牌形象設計、活動規劃與社群曝光。 　- 與教育單位、公部門或長照訓練中心合作，推動校園招募與產學合作。 　- 定期製作人才推廣文案與形象素材，支持集團品牌發展與曝光。 6.跨部門系統管理與人事支援 　- 負責HRDC內部招募系統、人事資料及表單版本控管，確保數據正確性與一致性。 　- 定期檢核部門人事作業、招募紀錄及執行品質是否符合制度規範。 　- 必要時依人力資源發展中心主管指派，支援部門人事作業（如招募、建檔、文件整 理、制度推廣）。 【職務定位】 1.隸屬單位：人力資源發展中心（HRDC） 2.匯報線：HRDC 主任 → 總主任 → 總經理 3.職務屬性：兼具「招募執行 × 系統管理 × 部門支援」之人資專職 4.主要任務：統籌集團招募計畫、人事系統資料管理及跨部門人資支援，確保用人制度化與作業一致性。 【薪資與待遇】 1.月薪範圍：45,000～55,000 元（依經驗與能力核薪，為固定底薪，不含獎金與津貼）。 　・具跨公司招募、制度規劃或品牌推廣經驗者，薪資可談。 2.試用期（0～3 個月）：起薪 45,000 元，提供底薪保障制度。 3.正式任用（第 7 個月起）：45,000～55,000 元，依職能表現及制度執行能力調薪。 4.績效獎金：依招募完成率、錄取留任率、制度落實度及執行效率核發。 5.專案獎金：完成跨公司大型招募、校園招募或品牌專案，核發 1,000～5,000 元不等。 6.年度獎金：依集團營運成果與個人績效核發。 【福利制度】 1.勞健保、勞退提撥、團體保險、職災意外險。 2.年終獎金、三節禮金、生日禮金、員工聚餐、年度旅遊。 3.在職教育訓練、外訓補助與跨部門專案進修機會。 4.法定特休與加班給薪制度。 5.集團福利：免費法律諮詢、保險理賠協助、職災陪同與關懷制度。 【工作時間】 週一至週五 08:30～17:30（午休1小時）週休二日，國定假日依法休假。 【工作地點】 桃園市中壢區環北路398號12樓之3（澄瓅人力管理顧問有限公司） ※ 需配合集團各公司面試、招募活動或跨部門會議，依任務調度臨時出勤。 【專業條件】 1.專科以上學歷（人力資源、企業管理、行銷、公關等相關科系佳）。 2.具3年以上招募、人資或行政經驗（具集團或多品牌招募經驗者尤佳）。 3.熟悉1111等人力平台操作與社群行銷宣傳。 4.熟悉Excel報表、Google表單及人事資料彙整，具ERP或HR系統操作經驗。 5.細心負責、具邏輯與統籌能力，能跨部門協作並獨立完成任務。 【應徵方式】 加入【德氏樂齡總站LINE】 點此加入 : https://lin.ee/0Ji44Xp (真人客服專員協助應徵） 面試安排：每週一至每週五皆可，請事先預約。 例假日聯繫窗口：牛督導 0976-249-599（亦可加入Line ID） 公司代表電話：03-427-6354

1.協助店長店面日常管理、包含預算、人員管理、監督櫃臺等相關工作 2.協助店長各店客戶服務、解決客戶問題 3.協助店長庫存管理、訂購貨品 4.協助店長營銷策略與宣傳推廣方案的制定與執行 5.協助店長報表資料整理及分析 6.協助公司特定專案的開發和執行 作為顧問，需協理店長管理店面，確保公司的日常運作順利進行，並將有機會參與特定的專案，發揮個人能力。該職位具有穩定的職業前景和良好的職業發展機會。

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一、學生諮詢與輔導 二、課程規劃與教學管理 三、招生與行銷推廣 四、行政與後勤協調 五、專業知識與進修 若有飛行經驗（如 CPL、ATPL、航校背景）或航空業經驗會大大加分。 疫情後 航空業大爆發~ 飛機維修/空服/地勤就業服務! 如果您對航空服務業有熱情! 如果您認為您值得接受培訓, 挑戰高薪! 歡迎加入我們的行列!