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  • (台北長安店) 服務業最佳轉換跑道選擇 縮短工時邁向高薪 下一位菁英業務就是你 -彈性排休八天

    論件計酬 -100000~-1000000元 台北市中山區 工作經歷不拘
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  • 訓練經理(總管理處)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市松山區 5~6年工作經驗
    1.制定並完善集團層級的訓練與發展政策、制度與執行體系,確保各飯店據點之訓練運作一致,符合品牌標準與組織發展策略。 2.依據集團發展目標及各單位營運需求,定期進行訓練需求調查與分析,規劃跨據點、跨職系之課程內容與訓練發展計畫,推動系統化的人才養成與專業進修。 3.負責控管全集團訓練發展預算與相關費用,並定期彙整訓練成效分析、出席率、滿意度與效益評估等指標,製作多元化報表供管理層決策參考。 4.探索並導入多元數位化與實體並進的訓練模式,強化學習參與度與實務應用能力,提升整體訓練成效與資源運用效率。 5.協助推動集團層級的人資專案(如人才發展計畫、儲備幹部制度、績效導向訓練等),促進集團內部人力資源整合與永續發展。 6.負責集團高階主管或關鍵職能人員的訓練企劃與執行,強化領導力與跨部門協作能力,支持組織策略推動。 7.配合總部政策與標準作業程序,提供各飯店據點訓練相關指導與資源協助,作為集團內部訓練平台與制度推動的關鍵窗口。 8.其他主管交辦事項。
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  • 行銷處-行銷主任(寒舍集團)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市中正區 3~4年工作經驗
    1. 專案企劃與文字表達: 獨立完成行銷專案提案,並以具畫面感的創意文字傳達品牌故事,吸引目標受眾。 2. 活動策劃與效能評估: 發想並撰寫行銷活動企劃,負責執行及成效評估,確保活動目標達成並進行檢討優化。 3. 品牌創意推廣: 運用創意與策略整合行銷資源,推廣公司品牌,提升市場影響力。 4. 全渠道行銷: 參與全面行銷策略規劃,整合線上及線下推廣活動,提升品牌知名度與市場滲透率。 5. 目標設定與執行監控: 制定行銷目標,監控執行進度,確保專案順利完成並達成預期成效。 6. 促銷活動規劃與執行: 規劃創新促銷活動,吸引新客戶並提升現有客戶忠誠度,促進銷售增長。 7. 市場研究與分析: 進行市場調查,分析趨勢與競爭對手動態,結合受眾需求制定行銷專案與策略建議。 8. 跨部門溝通與協作: 擅長跨單位溝通,與集團內外部門合作,確保品牌形象及服務標準的一致性。 9. 數位平台管理與優化: 監控並分析網站與社交媒體表現,定期更新內容以提升品牌在線曝光與互動性。 10. 合作夥伴關係管理: 維繫並拓展與合作夥伴的良好關係,推動雙贏品牌合作項目。 11. 行銷報告準備與匯報: 編寫專業行銷報告,向高層管理者提供執行成果與改進建議。 12. 行業趨勢掌握: 積極參與業界活動及研討會,持續關注最新市場趨勢與創新方法。
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  • 永慶不動產儲備主管~(高獎金、無經驗可)

    論件計酬 -1000000~-100000000元 桃園市中壢區 工作經歷不拘
    不動產經紀人/營業員 1.提供搜尋及銷售不動產(房屋)訊息及服務之業務人員 2.收集或獲得有關銷售及租賃房屋之資料,並預測買主及租賃者之需求 3.協助客戶瞭解銷售條款或出租事宜 4.安排買賣雙方簽訂租賃同意契約及財產轉移權利 5.幫助買主從銀行或是其他放款機構取得較為優惠的貸款方式 6.銷售與不動產相關的產險 7.針對客源進行電話行銷與客戶經營開發銷售 8.不動產市場(房屋及土地)開發與買賣仲介及服務 9.不動產租賃仲介及服務、估價與專業諮詢、法律稅務諮詢
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  • Cyber Security Engineer

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市內湖區 3~4年工作經驗
    1. 為客戶提供資安法規諮詢服務。 2. 根據資安分析資料提出安全提昇計劃 3. 審查及解決網路技術及資訊安全相關問題。 4. 針對IOT物聯網網絡安全進行風險管理及漏洞評估。
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  • 印太事業/招募專員(桃園南崁)-1

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 桃園市蘆竹區 5~6年工作經驗
    這個職務需要能夠有耐心地搜尋簡歷, 經常與候選人進行互動交流, 主要工作職掌如下: 01. 根據歸屬事業體所提供的組織架構及用人標準, 招聘相關職缺, 同時確保事業體在核准編制內進行項招, 並完成新進員工的試用考核追蹤 02. 進行人力盤點, 規劃每年度人力編制作業, 與團隊共同完成年度人力成本預測 03. 定期更新或新增職務說明書 04. 規劃設計、執行雇主品牌的各項活動 05. 負責維護內部崗位異動作業、公告所屬事業體的各項人事命令 06. 關懷/訪談與追蹤新進員工動態、維護與新進員工的關係 07. 熟悉勞動相關法令者尤佳 08. 其它主管交辦事項 如果您具備基本溝通協調能力、樂於團隊合作、開朗、主動積極、具責任心、歡迎您加入我們的團隊!
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  • 策略發展_招募任用資深人員

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市內湖區 3~4年工作經驗
    本職位對於公司的發展非常重要,有著良好的發展前景。 1. 計畫、執行人力資源相關業務。 2. 協助單位組織發展及人才發展。 3. 協助人力資源策略與政策推動。 4. 執行人才招募計畫、主管交辦事宜等行政作業。
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  • 【客運園區首間旗艦店|給真正高手的舞台】

    無底薪 0元 桃園市大園區 工作經歷不拘
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    員工旅遊工作獎金彈性上下班尾牙或春酒員工聚餐
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