轉職熱搜工作

🔥【誠徵｜中式廚師】穩定職場・實力團隊・美味使命 【我們在找的不是「廚房人手」，而是「願意一起走的料理職人」】 昊翰食品有限公司，深耕餐飲業超過15年，服務客戶橫跨大型科技公司（和碩、聯發科）、國立大學（臺大、台科大、東吳）等政府與企業團體。我們相信，穩定與實力的廚房，需要專業、有誠意的夥伴一同 🎯你將與我們的主廚團隊一同負責： 中式餐點烹調、熱炒與傳統料理執行 食材前置處理（洗、切、備料、調味準備） 與助手分工、出餐節奏掌控、確保品質與口感 菜色擺盤、份量調整、外帶包裝管理 廚房清潔維護與設備管理 協助菜單優化與新菜色開發者佳 👉 歡迎具備 中式廚藝5年以上實務經驗 或 餐旅服務相關科系畢業者加入我們 🎯【條件要求】 餐飲/餐旅服務學類科系畢業尤佳 實際中式廚房工作經驗滿5年以上 熟悉出餐節奏與廚房分工，重視整潔與品質 積極、穩定、有團隊合作能力 🎯【員工福利】 加入昊翰，不只是穩定收入，還有完整照顧： 勞健保、勞退提撥、團保、職災保險 員工體檢、三節禮金 享員工供餐與制服提供 🎯【我們的價值觀】 我們相信：「用心經營、主廚美味、專業配合、食安承諾」，每一位廚師的專業，都是品牌價值的核心。 如果你已準備好進入一個值得信任、穩定發展的廚房，我們誠摯邀請你加入。 🎯【應徵方式】 📩 請在上班日13:00-16:00，或晚上19:00-22:00致電陳經理，合適者我們將盡快與您聯繫安排面試。 🎯 適合這份工作的你： ✔️ 有中式料理經驗、懂出菜節奏、具備穩定心態 ✔️ 想在講究品質與制度的廚房中深耕 ✔️ 渴望未來能升主廚、接專案、參與菜單研發 ✅這不只是工作，而是讓你被看見的地方。

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協助總部人資長規劃與推動集團人力資源策略，確保各項人資制度、政策與流程於集團及海外據點有效落實，以支持公司永續成長並提升整體競爭力。 Job Purpose To support the Head of HR in planning and executing Group human resources strategies, ensuring effective implementation of HR systems, policies, and processes across the Group and overseas locations, thereby supporting sustainable growth and enhancing organizational competitiveness. 主要工作職責 1)組織發展與人資策略執行 協助規劃與推動集團組織發展（OD）與人資策略，依據營運需求提出人力與組織優化建議。 Organizational Development & HR Strategy Execution Support the planning and execution of Group organizational development (OD) and HR strategies, and provide workforce and organizational optimization recommendations based on business needs. 2)招募與關鍵人才管理 規劃並執行招募與人力配置計畫，主導或參與關鍵及中高階職位之招募流程，確保人才即時到位。 Recruitment & Key Talent Management Plan and execute recruitment and staffing initiatives, leading or participating in hiring processes for key and mid-to-senior level positions to ensure timely talent acquisition. 3)薪酬與績效制度優化 參與並協助檢視、設計與優化集團薪酬與績效管理制度，確保制度具市場競爭力、公平性與激勵效果，並能有效連結公司策略與員工績效表現。 Compensation & Performance Management Optimization Participate in reviewing, designing, and enhancing the Group’s compensation and performance management systems to ensure market competitiveness, internal equity, and effective incentive alignment with business strategy and employee performance. 4)人資制度建立與管理 協助建立、檢視與優化集團人力資源管理制度，並與各地人資單位合作，確保符合當地法令及集團政策。 HR Systems & Policy Development Assist in establishing, reviewing, and enhancing Group HR systems and policies in collaboration with local HR teams, ensuring compliance with local regulations and alignment with Group frameworks. 5)集團人資政策推動與落實 推動並確保集團人資政策於各單位確實執行，並追蹤執行成效。 Group HR Policy Implementation Drive and ensure effective implementation of Group HR policies across all units, monitoring execution and effectiveness. 6)跨部門與跨國溝通協調 與各事業單位（BU）總經理及主管保持良好溝通，提供人資專業建議並支援業務需求。 Cross-functional & Cross-regional Collaboration Maintain effective communication with BU General Managers and business leaders, providing HR professional support aligned with business needs. 7)其他主管交辦事項 協助處理人資相關專案及主管交辦事項。 Other Assigned Tasks Support HR-related projects and perform other duties as assigned by management.

❝ 新北市板橋區（依工地需求派駐)｜月薪38,000～50,000元+完工獎金｜排休制 ❞ 想踏入機電工程的專業領域，卻總是因為「缺乏實務經驗或不足」而卻步嗎？ 在這裡，我們看重的不是你過去的履歷有多輝煌，而是你對未來的學習熱忱！ 只要你是相關科系畢業、具備基礎 AutoCAD 能力，我們提供完善的實務培訓計畫。 從現場管理到工程執行，由資深主管親自帶領，讓你不再盲目摸索，一步步穩紮穩打， 朝向專業「機電工程管理人才」邁進！ ––- ⭐【此職缺為什麼值得你應徵】 ✓薪資有保障，成長看得見：月薪 38,000～50,000 元+完工獎金(依據您的能力與學習進度核薪，付出與收穫絕對成正比)。 ✓資深前輩帶路，拒絕放生：完善的培訓機制，主管親自指導，從做中學。不怕沒人教，只怕你不學！ ✓參與大型專案，快速累積實力：實際接觸大型機電工程，獲取業界最寶貴的實戰經驗，為職涯履歷大加分。 ✓神隊友相伴，團隊氣氛佳：遇到難題不孤軍奮戰！我們重視溝通與互助，團隊會陪你一起想辦法解決現場狀況。 ––- 📋【日常任務】 ▸現場管理與進度追蹤：協助機電工程的現場施工管理，確保工程如期推進。 ▸跨團隊溝通協調：擔任溝通橋樑，協助各施工班組順利作業。 ▸圖說檢討與套圖：運用你的 AutoCAD 技能，協助施工圖說修改與現場套圖。 ▸物料與設備管控：負責設備、材料的進場清點與用料管理，精準把關資源。 ▸品質與安全巡檢：協助現場施工狀況巡查，與主管共同兼顧工程品質、安全與工期。 ––- 🔍【徵才條件】 ✓具備基礎技能：熟悉 AutoCAD 操作。 ✓學歷背景要求：相關科系畢業，具備基礎機電概念。 ––- 📍【職缺詳細資訊】 工作地點：新北市板橋區（將依實際工地需求安排派駐） 上班時間：08:00－17:00（日班），作息規律。 休假制度：排休制。 ––- 📞歡迎對未來有期許的你，加入我們的行列！立即聯繫我們！ • 聯絡人員：曾經理 • 聯絡專線：0932-146-163

❝ 新北市鶯歌區（依工地需求派駐)｜月薪38,000～50,000元+完工獎金｜排休制 ❞ 想踏入機電工程的專業領域，卻總是因為「缺乏實務經驗或不足」而卻步嗎？ 在這裡，我們看重的不是你過去的履歷有多輝煌，而是你對未來的學習熱忱！ 只要你是相關科系畢業、具備基礎 AutoCAD 能力，我們提供完善的實務培訓計畫。 從現場管理到工程執行，由資深主管親自帶領，讓你不再盲目摸索，一步步穩紮穩打， 朝向專業「機電工程管理人才」邁進！ ––- ⭐【此職缺為什麼值得你應徵】 ✓薪資有保障，成長看得見：月薪 38,000～50,000 元+完工獎金(依據您的能力與學習進度核薪，付出與收穫絕對成正比)。 ✓資深前輩帶路，拒絕放生：完善的培訓機制，主管親自指導，從做中學。不怕沒人教，只怕你不學！ ✓參與大型專案，快速累積實力：實際接觸大型機電工程，獲取業界最寶貴的實戰經驗，為職涯履歷大加分。 ✓神隊友相伴，團隊氣氛佳：遇到難題不孤軍奮戰！我們重視溝通與互助，團隊會陪你一起想辦法解決現場狀況。 ––- 📋【日常任務】 ▸現場管理與進度追蹤：協助機電工程的現場施工管理，確保工程如期推進。 ▸跨團隊溝通協調：擔任溝通橋樑，協助各施工班組順利作業。 ▸圖說檢討與套圖：運用你的 AutoCAD 技能，協助施工圖說修改與現場套圖。 ▸物料與設備管控：負責設備、材料的進場清點與用料管理，精準把關資源。 ▸品質與安全巡檢：協助現場施工狀況巡查，與主管共同兼顧工程品質、安全與工期。 ––- 🔍【徵才條件】 ✓具備基礎技能：熟悉 AutoCAD 操作。 ✓學歷背景要求：相關科系畢業，具備基礎機電概念。 ––- 📍【職缺詳細資訊】 工作地點：新北市鶯歌區（將依實際工地需求安排派駐） 上班時間：08:00－17:00（日班），作息規律。 休假制度：排休制。 ––- 📞歡迎對未來有期許的你，加入我們的行列！立即聯繫我們！ • 聯絡人員：曾經理 • 聯絡專線：0932-146-163

穩定經營體系，提供完善制度與安心的工作保障 【工作內容】 ＊專業諮詢、顧客經營、商圈經營、店務管理、商品陳列美學 ＊藥品調劑、申報與庫存管理等 【工作要求】藥師執照，無經驗可 【薪資待遇】 ＊ 面議：依相關經驗調整，配合不同專案、職位、地區，獎金另計 ＊ 法定工時人性化，依勞基法規定，彈性週排班，輪班輪休，月休8～13日 ＊ 每年調薪 ＊ 優渥獎金：各種營運獎金、三節獎金、生日禮、儲蓄基金、旅遊金、藥師介紹獎金、職等晉升津貼、調劑獎金、銷售獎金 *****************給努力表現的藥師滿滿的獎勵*********************** 【優惠福利】 ＊ 繼續教育學分每年20學分安排，讓你上班賺錢賺學分。 ＊ 補助在職期間入會費及年費。 ＊ 免費藥師制服提供，合宜專業形象。 ＊ 員工信託基金。 【多元且透明晉升管道】 職涯發展多面向，多元學習，完整教育訓練，保母藥師互相扶持 晉升制度明確，歡迎有志者發展抱負 ＊ 專業及管理職發展：門市藥師都有機會挑戰晉升高階主管職 更多有趣的內容請搜尋以下藥師經驗分享： Pharmixperience法米醫藥教育 ∣ 醫藥交流分享平台 ▲【康是美門市藥師】媒體操作經驗－林姿妙藥師 ▲【康是美藥師督導】吳孟蓉藥師 ▲【康是美藥局店副理】黃俊喨藥師 ▲【康是美藥師店長】李尚文藥師

懂排程，更懂把流程跑順｜製造業升級關鍵角色 ________________________________________ 我們在找什麼樣的人？ 您可能已經有生管或生產管理經驗，也用過 ERP（鼎新、SAP 或其他系統）， 但您心裡知道—— 生產排程如果沒和倉儲、庫存、出貨接在一起，再怎麼排，只是每天救火。 我們正在找的，是一位能把「生產 × 倉儲 × 系統」真正整合起來的生產管理課級主管。 ________________________________________ 關於立峰井 立峰井企業有限公司深耕製造業超過 50 年， 專注於 防火、隔熱、吸音材料，產品應用於汽機車、工業保溫、建築與國際市場。 目前公司正推動 Odoo ERP 系統深化， 目標是讓生管、倉儲與出貨， 從「靠人經驗」走向「系統化、模組化、可預測」。 ________________________________________ 您的角色定位 這不是只排工單的生管職位。 您會負責： • 生產排程與派單 • 倉儲物流（原料／半成品／成品） • 庫存、交期與出貨資訊整合 讓生產與倉儲在 同一套系統邏輯下運作，而不是各做各的、最後才補救。 ________________________________________ 工作內容 • 使用 Odoo ERP 進行生產排程、派單與工單管理 • 將製程拆解為 模組化派單與生產邏輯 • 統籌 倉儲物流作業（入庫、出庫、盤點、出貨） • 確保生產排程、庫存數據與交期資訊一致 • 管理倉儲人員與作業流程，降低斷料與出貨風險 • 當產能、庫存或人力異常時，能快速調整並評估影響 • 與生產、品保、採購、業務單位跨部門協作 • 推動生管與倉儲流程的 標準化、制度化、系統化 ________________________________________ 我們希望您具備 • 製造業 生管／生產管理相關經驗 • 曾使用 ERP 系統進行排程、派單、工單或庫存管理 • 能理解「生產 × 倉儲 × 出貨」整體流程 • 不排斥系統導入與流程優化 • 希望從「靠經驗撐流程」進化為「系統型主管」 加分條件 • 曾使用 鼎新（TIPTOP／Workflow／E10） • 曾使用 SAP（PP / MM / MRP 模組） • 參與過 ERP 導入或流程再設計專案 ※ 公司目前以 Odoo ERP 為主系統 具鼎新或 SAP 經驗者可快速銜接與優化。 ________________________________________ 您在這裡可以獲得 • 一個真正能發揮 生管 × 倉儲 × 系統能力的舞台 • 有空間改善流程，而不是每天被交期追著跑 • 成果可量化（交期穩定度、庫存準確率、流程效率） • 未來往 生管經理／製造系統負責人 發展的機會 薪資：面議（依經驗與能力） 另有年終獎金、績效獎金與公司福利。

穩定經營體系，提供完善制度與安心的工作保障 【工作內容】 ＊專業諮詢、顧客經營、商圈經營、店務管理、商品陳列美學 ＊藥品調劑、申報與庫存管理等 【工作要求】藥師執照，具兩年調劑經驗可擔任負責藥師者 【薪資待遇】 ＊ 面議：依相關經驗調整，配合不同專案、職位、地區，獎金另計 ＊ 法定工時人性化，依勞基法規定，彈性週排班，輪班輪休，月休8～13日。 ＊ 每年調薪(依公司營運狀況及個人表現進行)。 ＊ 優渥獎金：各種營運獎金、三節獎金、生日禮、儲蓄基金、旅遊金、藥師介紹獎金、職等晉升津貼、調劑獎金、銷售獎金、負責藥師獎金 *****************給努力表現的藥師滿滿的獎勵*********************** 【優惠福利】 ＊ 繼續教育學分每年20學分安排，讓你上班賺錢賺學分。 ＊ 補助在職期間入會費及年費。 ＊ 免費藥師制服提供，合宜專業形象。 ＊ 員工信託基金。 【多元且透明晉升管道】 職涯發展多面向，多元學習，完整教育訓練，保母藥師互相扶持 晉升制度明確，歡迎有志者發展抱負 ＊ 專業及管理職發展：門市藥師都有機會挑戰晉升高階主管職 更多有趣的內容請搜尋以下藥師經驗分享： Pharmixperience法米醫藥教育 ∣ 醫藥交流分享平台 ▲【康是美門市藥師】媒體操作經驗－林姿妙藥師 ▲【康是美藥師督導】吳孟蓉藥師 ▲【康是美藥局店副理】黃俊喨藥師 ▲【康是美藥師店長】李尚文藥師

【工作內容／職務條件】 1. 上市餐飲集團高階主管5年以上經驗，且能提出2年卓越成績佐證者。 2. 分析業界最新資訊，留意日後產業市場變化。 3. 研擬營運計劃及年度專案規劃。 4. 推動各部門中、長期經營策略規劃，以確保公司經營穩定成長。 5. 執行與追蹤各項營運績效管理目標。 6. 規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求。 7. 穩定性高、抗壓性高、情緒管理佳、善溝通。 8.未來以「海外市場拓展及國際事業經營」為發展方向。 【加入我們，你將有機會參與】 ① 大舞台｜參與集團高速成長 隨集團規模持續發展，參與更大規模的品牌與營運經營。 ② 新品牌｜參與品牌從0到1 不只是接手既有制度，更有機會參與新品牌、新事業的建立與發展。 ③ 多店經營｜從單店走向事業經營 從單店管理進一步挑戰多店、跨區域及品牌規模化經營。 ④ 國際｜接軌海外市場 除台灣市場外，有機會參與海外市場拓展及跨國營運。 ⑤ 人才培養｜打造下一代經營團隊 不只是帶領團隊，更要具備培養店長、區主管及營運人才的能力。 ⑥ 數字經營｜從管理走向經營 從「會帶人」進階至真正理解營收、毛利、人效、坪效、成本與獲利。 ⑦ 決策參與｜從執行者走向決策者 逐步參與營運策略與重要經營決策，提升經營視野與決策能力。 ⑧ 未來席位｜提前尋找下一階段經營者 我們現在招募的，不只是一個職缺，而是在提前尋找集團未來的品牌與營運領導人才。